¿Qué son los supervisores y representantes de los empleados?

Los supervisores de empleados se refieren a empleados elegidos democráticamente por los empleados en la junta de supervisores de una sociedad anónima o sociedad de responsabilidad limitada que representan los intereses de los empleados, inspeccionan las finanzas de la empresa y supervisan las actividades de los directores y gerentes. La junta de supervisores requiere supervisores de empleados, y su proporción numérica específica está estipulada en los estatutos de la empresa.

Los representantes de los trabajadores son elegidos por todos los empleados de la empresa sobre la base de elecciones democráticas y representan a los empleados para negociar o firmar contratos con los empleadores en igualdad de condiciones en materia de remuneración laboral, jornada laboral, descanso y vacaciones, trabajo. seguridad y salud, seguros y prestaciones, etc. Empleados contratados.

1. Responsabilidades de los representantes de los trabajadores:

1. Discutir asuntos relacionados con los intereses de los empleados de la empresa, ser responsables de todos los empleados e informar sobre el trabajo.

2. Escuchar los informes de trabajo de la empresa y supervisar el trabajo de la empresa.

3. Escuchar atentamente las opiniones de los empleados y hacer sugerencias oportunas a la empresa.

4. Convocar reuniones de personal cuando sea necesario.

2. Derechos de los representantes de los trabajadores:

1.

2. Tener derecho a votar en el sindicato.

3. Tener derecho a expresar opiniones sobre los miembros de la empresa.

4. Tener derecho a conocer, supervisar y asesorar sobre todos los asuntos de la empresa.

Tres. Obligaciones de los representantes de los trabajadores:

1. Implementar concienzudamente la línea, los principios y las políticas del partido, modelar el cumplimiento de las leyes y reglamentos nacionales y las normas de autonomía de los empleados, tomar la iniciativa en el cumplimiento de las obligaciones ciudadanas y salvaguardar los derechos y derechos legítimos. intereses de los empleados.

2. Mantener un estrecho contacto con los empleados e informar oportunamente a la empresa de sus opiniones y sugerencias legítimas.

3. Participar puntualmente en las reuniones de representación de los empleados y realizar las funciones de representación de los empleados de conformidad con la ley.

4. Tomar la iniciativa en la implementación de las resoluciones de la Conferencia de Representantes de los Empleados y salvaguardar la autoridad de la Conferencia de Representantes de los Empleados.

5. Apoyar y cooperar activamente con la empresa en diversas tareas y movilizar a los empleados para completar las tareas asignadas por la empresa.

6. Supervisar e inspeccionar el trabajo de la empresa y la implementación de la divulgación de los asuntos del pueblo.

7. Informar del trabajo a la reunión de representantes de los empleados.

8. Las demás funciones que le determine el congreso de trabajadores de la empresa.