Los empleadores deberán cumplir con las leyes laborales y de seguridad.

Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán regulaciones y sistemas laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales. Cuando el empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o materias importantes que estén directamente relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores, deberá comunicarse con los empleados o con todos los empleados para discutir, proponer planes y opiniones, y negociar con el sindicato o los representantes de los trabajadores en igualdad de condiciones. En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta. Los patrones deberán publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los trabajadores.

Objetividad jurídica:

Las cuotas de seguridad social se pagan directamente a los empleados, y la obligación de pagar la seguridad social permanece incluso si el empleador y el empleado llegan a un acuerdo y se ponen de acuerdo en el ámbito laboral; contrato que el empleador pagará al empleado El propio empleado paga las primas del seguro social. Debido a la violación de las leyes y reglamentos, los términos del contrato no son válidos a partir de la fecha de celebración. 1. Interpretación jurídica del seguro social La Ley del Trabajo y el Reglamento provisional sobre la recaudación y el pago de las primas del seguro social estipulan que los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Por lo tanto, pagar las primas del seguro social es una obligación legal de los empleadores y trabajadores. Incluso si el empleador y el empleado llegan a un acuerdo mediante negociación y estipulan en el contrato de trabajo que el empleador pagará las primas del seguro social al propio empleado, debido a la violación de las leyes y reglamentos, los términos del contrato dejarán de ser válidos a partir de la fecha de conclusión. Un contrato inválido no puede utilizarse como base para eximir al empleador de responsabilidad. El empleador aún tiene que asumir la obligación de pagar las primas de seguro social de sus empleados y asumir las responsabilidades legales correspondientes. dos. Reparto de las primas del seguro social Las principales entidades que comparten las primas del seguro social son el Estado, las empresas y los particulares. Diferentes combinaciones de estas tres cuentas crean muchas formas de asignar costos. Incluso en el mismo país, diferentes proyectos de seguro social pueden adoptar diferentes métodos de participación en los costos del seguro, en los que los empleadores y los empleados pagan y el gobierno asume la responsabilidad final. Métodos * * * El método para que empleadores y empleados compartan los costos del seguro se puede subdividir en varias situaciones: 1. Sistema de reparto equitativo de tarifas 2. Sistema diferente de velocidad compartida 3. Conocimiento ampliado del sistema de progresión de tasa igual: comprensión del seguro social El seguro social es un sistema social y económico que proporciona ingresos o compensación a las personas que han perdido la capacidad de trabajar, están temporalmente desempleadas o han sufrido pérdidas por motivos de salud. El plan de seguro social está organizado por el gobierno y obliga a un determinado grupo de personas a pagar parte de sus ingresos en concepto de impuestos (tasas) del seguro social para formar un fondo de seguro social. Bajo determinadas condiciones, el asegurado puede recibir del fondo una renta fija o una compensación por pérdidas. Es un sistema de redistribución cuyo objetivo es asegurar la reproducción de la estabilidad material y laboral y social. Los principales elementos del seguro social incluyen el seguro social de pensiones, el seguro social médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales, el seguro de maternidad, etc. El seguro social es la parte más importante del sistema de seguridad social. Por lo tanto, cuando se analiza la historia del seguro social, no se puede separar el seguro social de la seguridad social. La historia del desarrollo tiene dos hitos en la historia de la seguridad social: primero, Alemania inició el sistema de seguridad social durante el período de Bismarck; segundo, en 1935, Estados Unidos estableció un sistema de seguridad social completo y la seguridad social institucionalizada, que tuvo un profundo impacto; El impacto en el desarrollo global de los sistemas de seguridad social después de la Segunda Guerra Mundial ha tenido un enorme impacto. En el desarrollo del sistema de seguridad social, la Segunda Guerra Mundial marcó un hito. En general, el sistema de seguridad social anterior a la Segunda Guerra Mundial puede diferir de un país a otro en términos de elementos de seguridad, cobertura y niveles de seguridad, pero lo mismo es que la seguridad social sólo garantiza que los residentes tengan los medios necesarios para sobrevivir. Después de la Segunda Guerra Mundial, la seguridad social entró en otra etapa y los Estados de bienestar surgieron uno tras otro, con Gran Bretaña como pionero. En la década de 1970, surgió en los países industrializados la práctica de reformar los sistemas de seguridad social.