Versión electrónica del Convenio Laboral para Graduados Universitarios

Versión electrónica del contrato de trabajo para graduados universitarios ordinarios

En nuestra vida diaria, cada vez hay más ocasiones en las que necesitamos utilizar acuerdos para facilitar las cosas. El resultado es más perfecto. Entonces, ¿qué tipo de acuerdo es válido? La siguiente es una versión electrónica del contrato de trabajo para graduados universitarios generales que he recopilado y compilado. Espero que pueda ayudar a todos.

Versión electrónica del contrato de trabajo para graduados universitarios generales 1

Parte A: _________ Oficina de Asuntos Estudiantiles Universitarios

Parte B (empleador): _________

Partido C (estudiante): _________

Para garantizar el buen desarrollo de las prácticas y proteger los derechos e intereses legítimos de la escuela, el empleador y los estudiantes, el Partido A, el Partido B y el Partido C Han negociado cuidadosamente sobre la base del principio de cooperación voluntaria, el Partido A, el Partido B y el Partido C reconocen que el "Reglamento sobre la gestión de prácticas laborales de _________ estudiantes universitarios" es vinculante para las tres partes y han alcanzado las siguientes prácticas laborales. acuerdo:

1. La Parte B requiere que la Parte A presente a la Parte C para participar en el empleo Trabajo de pasantía, incluido

1 Contenido del trabajo: _________

2. Horas de trabajo: _________

3. Remuneración y beneficios de las prácticas laborales: _________

2. Al registrar la información de las prácticas, la Parte B pagará a la Parte A una tarifa de gestión de _________ yuanes además del empleo remuneración de pasantías (es decir, según el número real de empleados, la tarifa de gestión por persona será _________ yuanes o según la remuneración del estudiante. _________ cuenta). La comisión de gestión se utiliza para adquirir un seguro de vida para la Parte C, etc.

3. Durante la pasantía del Partido B con el Partido C, el Partido B no deducirá la remuneración laboral del Partido C sin motivo. Independientemente del despido del Partido B o de la renuncia del Partido C, el Partido B pagará la remuneración completa del estudiante desde la fecha de inicio del trabajo hasta la fecha de salida. La Parte B tiene derecho a rescindir la relación laboral de pasantía con la Parte C en función de sus necesidades laborales. La Parte B debe notificar a la Parte A y a la Parte C con 10 días de anticipación para rescindir la relación laboral. Si la Parte C renuncia sin motivo o es despedida debido a un desempeño deficiente, la escuela lo manejará de acuerdo con las regulaciones escolares, como la asistencia.

4. La Parte B pagará la remuneración de la Parte C a la Parte A antes del _________ día, la cual será distribuida uniformemente por la Parte A. La Parte B no tendrá ninguna relación económica directa con la Parte C.

5. Las prácticas laborales de la Parte C gozan de protección laboral de conformidad con la ley. La Parte B no deberá hacer arreglos para que la Parte C se dedique a industrias especiales o trabajos profesionales o actividades ilegales que puedan causar daño o peligro. el cuerpo humano la Parte B proporcionará la seguridad personal de la Parte C. Los derechos e intereses legítimos de la Parte C en materia de protección laboral no serán dañados ni comprometidos de ninguna manera encubierta. En caso contrario, la Parte B será responsable de las consecuencias. Sin embargo, la Parte A proporcionará a la Parte C el seguro médico correspondiente y la Parte B no será responsable del tratamiento médico de la Parte C. Durante el período de trabajo, la Parte B no es responsable de ningún accidente con lesiones personales causado por el comportamiento intencional de la Parte C. Los demás contenidos en materia de protección laboral se implementarán con referencia a las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo.

6. La Parte A es la agencia de gestión organizacional específicamente responsable de orientar las prácticas laborales de los estudiantes universitarios. Durante el trabajo, la Parte A educa a la Parte C para cumplir con las leyes y regulaciones, implementar las reglas y regulaciones del empleador y la escuela, y cumplir diversas obligaciones en el acuerdo de pasantía laboral. Si hay una disputa entre la Parte B y la Parte C, Parte. A mediará en la disputa entre las dos partes. Antes de la mediación, la Parte B o la Parte C no podrán solicitar arbitraje o litigio.

7. La Parte B tiene derecho a firmar acuerdos con la Parte C en materia de derechos de propiedad intelectual, obligaciones de confidencialidad, etc. El Partido A insta al Partido C a implementar el acuerdo anterior.

8. Las disputas que surjan de este acuerdo se regirán por las leyes de la República Popular China y estarán bajo la jurisdicción del tribunal donde se encuentre la Parte A.

9. Este acuerdo se realiza por triplicado, siendo la Parte A, la Parte B y la Parte C cada una en posesión de una copia.

Parte A (sello): _________

Parte B (sello): _________

Parte C (firma): _________

Electrónica versión del contrato de trabajo para graduados universitarios ordinarios el _________año____mes____2

Graduados: _______________

Empleador: _______________

Nombre de la escuela: _______________

Según De acuerdo con los requisitos de las "Disposiciones provisionales sobre el empleo de graduados de colegios y universidades generales", con el fin de mantener la seriedad del plan nacional de empleo, se aclara que los graduados, los empleadores y las escuelas son responsables del empleo de los graduados después. consulta, los graduados, los empleadores y las escuelas han firmado el siguiente acuerdo:

1. Los graduados deben ser empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, presentar sinceramente su situación al empleador y comprender la intención de uso del empleador, expresar sus opiniones laborales e informar al empleador dentro del tiempo especificado. Si no puede presentarse a tiempo debido a circunstancias especiales, debe obtener el consentimiento del empleador.

2. El empleador debe presentar sinceramente la situación de la unidad, aclarar sus requisitos e intenciones para los graduados y hacer un buen trabajo al recibir a todos los graduados. Para los graduados que hayan obtenido títulos de posgrado, el empleador no presentará un incumplimiento de contrato por motivos de rendimiento académico; para los graduados que no hayan obtenido títulos de posgrado, este acuerdo no será válido.

3. La escuela debe presentar sinceramente la situación de los graduados al empleador y hacer un buen trabajo recomendándolos. Después de que el empleador acepte contratar, la escuela revisará el plan de empleo propuesto y lo presentará al empleador. Departamento de Educación para su aprobación. La escuela será responsable de realizar los trámites de despacho.

4. Las escuelas deben organizar exámenes físicos para los estudiantes antes de graduarse, y aquellos que no aprueben no serán enviados. Si el empleador tiene requisitos especiales para la condición física de los graduados, en principio, se realizará un examen físico por separado antes de firmar el acuerdo. De lo contrario, prevalecerá el examen físico escolar.

5. Si existen otros acuerdos entre los graduados, el empleador y la escuela, deben anotarse en la columna de comentarios y considerarse parte de este acuerdo.

6. Este acuerdo entrará en vigor una vez que sea firmado o sellado por el egresado y el empleador. Después de ser autenticado y registrado por la escuela, se utilizará como base para la emisión de la tarjeta de registro.

7. Este acuerdo se realiza por triplicado. El graduado, el empleador y la escuela poseen cada uno una copia.

Egresado: _______________

Empleador: _______________

Escuela: _______________

_______año____mes____día ;