Análisis jurídico: Trampa 1: Firmar un contrato en blanco. Muchos comportamientos falsos, como rellenar el tiempo y completar los contenidos en blanco del contrato laboral, continúan ocurriendo después de que ocurren los conflictos laborales. Antes de firmar un contrato laboral escrito, los trabajadores deben leer atentamente los términos del contrato, prestar especial atención al formato del contenido en blanco que debe acordarse especialmente en el contrato laboral, no firmar un contrato laboral en blanco e insistir en conservar el original. contrato laboral. Trampa 2: el contenido del contrato no está claro. El contenido de la cumplimentación de las cláusulas estándar del contrato laboral es un acuerdo importante sobre derechos y obligaciones laborales al que tanto los empleadores como los empleados deben prestar especial atención. Debe ser formulado en detalle tanto por los trabajadores como por la dirección, a fin de regular el empleo y poner fin a los conflictos. Trampa 3: Incumplimiento injusto de los términos del contrato. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula claramente que sólo si el empleador ha brindado capacitación especial al empleado y el empleado viola la restricción de no competencia, el empleador puede acordar que el empleado soporte la indemnización por daños y perjuicios. Además, el empleador no deberá acordar con el empleado que éste deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios. Trampa 4: Las restricciones a la competencia son demasiado comunes. Las restricciones de no competencia estipuladas en la Ley de Contrato de Trabajo generalmente se aplican a los altos directivos, al personal técnico superior y a otro personal que tiene obligaciones de confidencialidad.
Base legal: El artículo 24 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” limita la competencia de personal a los altos directivos, personal técnico superior del empleador y otro personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el área y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias. Luego de terminado o rescindido el contrato de trabajo, si el personal especificado en el párrafo anterior pasa a otro empleador que compite con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar un negocio de forma independiente para producir u operar productos similares o participar en negocios similares, se aplicará la restricción de no competencia. El período no excederá de dos años.