Disposiciones legales sobre sábados y domingos festivos para empresas estatales

Hola propietario. La "Ley de descanso de sábados y domingos para las empresas estatales" estipula que el tiempo de descanso se refiere al tiempo que los trabajadores pueden controlar su propio tiempo cuando no hay trabajo productivo. De acuerdo con la "Ley del Trabajo" y otras leyes y reglamentos pertinentes, el tiempo de descanso que disfrutan los trabajadores incluye principalmente las pausas en los días laborables, los días festivos semanales, los días festivos oficiales, las vacaciones familiares de los empleados, las vacaciones anuales, etc. En cuanto al tiempo de descanso de los empleados, el artículo 38 de la Ley del Trabajo estipula que los empleadores deben garantizar que los empleados tengan al menos un día libre por semana. El "Reglamento sobre el horario de trabajo de los empleados" del Consejo de Estado estipula que las agencias estatales y las instituciones públicas implementen un horario de trabajo unificado, con los sábados y domingos como días de descanso semanal. Las empresas e instituciones que no puedan implementar el horario de trabajo uniforme previsto en el párrafo anterior podrán disponer de manera flexible los días de descanso en función de las condiciones reales. Las "Medidas de implementación del Consejo de Estado para la reglamentación del tiempo de trabajo de los empleados" del Ministerio de Trabajo estipulan que las empresas pueden organizar de manera flexible días de descanso semanal en función de las condiciones reales, como el suministro de energía, el suministro de agua, el transporte, etc., después de consultar con los sindicatos y los empleados.

Es decir, los sábados y domingos no son obligatorios. Siempre que el empleador garantice que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana, cumple con la ley y puede organizar de manera flexible días de descanso semanal.