Un bloguero famoso de Internet dijo que lo despidieron de una institución de capacitación porque estaba infectado con el nuevo coronavirus. ¿Es legal el motivo del despido de la otra parte?

¿Qué debo hacer si me despiden de mi trabajo debido al COVID-19? Al ser despedido debido a COVID-19, usted queda despedido de su empresa. Las empresas deben proteger sus derechos legales de acuerdo con los requisitos de la Oficina Laboral. Si lo despiden sin compensación, puede solicitar arbitraje al departamento de trabajo. No quiero reprender a las empresas por hacer eso. Las empresas también tienen sus propias consideraciones únicas. Por un lado, si estás enfermo, tu cuerpo sin duda necesitará un período de cuidados y reparación. No hay duda de que continuar trabajando causará algún daño a su trabajo y a su vida. Las empresas también deben asumir estas obligaciones, y las obligaciones son enormes. Por otro lado, las empresas también tienen dificultades durante este período especial de la enfermedad. Aunque la enfermedad y los empleados que la padecen no pueden tratarse superficialmente, la empresa tiene una gran cantidad de personas, la calidad de los empleados es desigual y su resistencia interior también es diferente, por lo que también puede poner en peligro las emociones laborales y vitales de otros. empleados en la empresa. Por eso creo que deberíais tener cierta comprensión de que no es fácil para todos.

Sin embargo, lo que quiero decir es que el despido no es necesariamente algo malo. De hecho, estás sufriendo esta enfermedad, y tu esencia espiritual, tu cuerpo material y tu psicología material han resultado dañados hasta cierto punto. Podrás tomarte un descanso, liberar estrés, relajarte, adaptarte y mantenerte saludable y de buen humor. Lo mejor es tener la oportunidad de volver a realizar un examen físico completo, recuperarse por completo y luego abrazarse con suave pasión en el trabajo.

El artículo 3 de la "Ley del Trabajo" exige que los empleados disfruten de derechos justos al empleo y a la elección de carrera, el derecho a controlar la remuneración laboral y el derecho a tomar vacaciones. El artículo 16 de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas" exige que ningún individuo o unidad podrá discriminar a pacientes con enfermedades infecciosas, portadores de virus patógenos y pacientes con sospecha de enfermedades infecciosas. Si un empleado se recupera o elimina una enfermedad infecciosa, el empleador no puede negarle que regrese al trabajo. De lo contrario, constituirá discriminación laboral y violará los requisitos legales, y tendrá la base legal correspondiente. Por lo tanto, aunque a un empleado se le haya diagnosticado neumonía viral causada por el nuevo coronavirus, las empresas también deben prestar atención a los derechos laborales justos de los empleados para los estudiantes y no deben discriminar a los empleados que ya están enfermos.

De acuerdo con el “Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el adecuado manejo de las relaciones laborales durante la prevención y control de la neumonía por infección por nuevo coronavirus” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2020] No. 5): Para departamentos gubernamentales debido a Si la implementación de medidas de aislamiento u otras contramedidas resulta en la incapacidad de los empleados de la empresa para garantizar su trabajo normal durante el período de tratamiento protector o contacto cercano, la empresa deberá pagar a los empleados por su trabajo durante este período, que no puede basarse en el trabajo. El artículo 48 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: Si el empleador viola estas Medidas y exige la rescisión o terminación del contrato de trabajo, y el empleado acepta continuar ejecutando el contrato de trabajo, el empleador continuará ejecutándolo; no exija la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, o el trabajador si el contrato no puede continuar ejecutándose, el empleador exigirá el pago de una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de estas Medidas.