¿Cómo equilibrar la relación entre empresas y empleados bajo la nueva normalidad económica?
Para el jefe, la supervivencia y el desarrollo de la empresa requieren la dedicación y obediencia de los empleados; para los empleados, lo que se necesita son generosos retornos materiales y un sentido de realización espiritual. Superficialmente, los empleados trabajan y sirven a sus jefes, y la relación empleador-empleado es una relación laboral y antagónica. A los ojos de algunos jefes y empleados, la empresa es un campo blindado con empleados flotantes. Los empleados son simplemente transeúntes en la empresa y el jefe es el verdadero propietario de la empresa. Sin embargo, en un nivel superior, los dos son armoniosos, unificados e interdependientes. Las empresas y los jefes necesitan empleados leales y capaces para sobrevivir y desarrollarse, y para realizar negocios, y los empleados deben confiar en la plataforma comercial de la empresa para utilizar sus talentos y realizar sus propios valores e ideales; El éxito de la empresa significa el éxito del jefe y el éxito de los empleados. Sólo cuando el jefe tiene éxito, los empleados pueden tener éxito. La relación entre el jefe y los empleados es "al mismo tiempo prosperar y sufrir".
Tai Shigong describió una vez el mundo de manera tan perspicaz: "Todos en el mundo son prósperos por las ganancias, y todos son prósperos por la fama". futuro. Cada uno tiene sus propios intereses y objetivos. Lo que persigue el jefe es maximizar las ganancias de la empresa, mientras que lo que persiguen los empleados es utilizar sus conocimientos, talentos y diligencia para mantener a sus familias. De hecho, los objetivos e intereses del jefe y de los empleados son los mismos. Las diferencias existentes sólo pueden ser resueltas por jefes y empleados. En nuestro trabajo actual, muchas veces, debido a esta diferencia, surgen diversos conflictos de intereses. Cuando no sabemos cómo ahorrar y desperdiciar mucho dinero, pensamos que de todos modos no es nuestro; cuando hacemos cosas casualmente en el trabajo, sentimos que ser vago es una especie de diversión. Cuando nos pagan, pensamos: ¿Por qué no podemos pagar más? Algunas personas en la gerencia dirán: Casi todo el mundo quiere hacer lo más simple y obtener un salario más alto. Me gustaría preguntar, ¿es esta idea muy contradictoria? El jefe asume más riesgos y tiene mayores responsabilidades. Cuando desperdiciamos materias primas y mano de obra y consumimos gastos de depreciación de activos fijos debido a un trabajo inadecuado, estos costos aumentan de manera invisible, lo que significa que las ganancias de la empresa se reducen. En este momento no sabemos cómo considerar a la empresa, pero estamos enfatizando ciegamente nuestros propios intereses. ¿Existe alguna contradicción? ¿Hemos reflexionado alguna vez sobre nosotros mismos y sobre cuántas ganancias puede generar nuestro trabajo para nuestros jefes? ¿Es posible que podamos luchar por niveles salariales más altos cuando la empresa es menos rentable? Pero muchas veces enfatizamos los retornos, pero nunca pensamos en el sacrificio real. La última vez vi una frase clásica:
Los empleados extranjeros decían: cuanto más hago, más dinero me da mi jefe, así que tengo que hacer más.
Los empleados chinos decían: Haré tanto trabajo como me dé el jefe, y haré tan poco como me dé el jefe.
Estas dos actitudes laborales completamente diferentes reflejan las diferentes cualidades de los empleados extranjeros y los empleados chinos. Esto también determina diferentes niveles de ingresos. Si quieres obtener un salario más alto, ¡esfuérzate más! Tres días de pesca y dos días de secado de redes. Obviamente, este tipo de actitud laboral no logrará nada en su propia industria. Si desea mejorar sus habilidades laborales, solo puede aprender más y hacer más. No hay almuerzo gratis en el mundo y no hay pastel en el cielo, por lo que debes trabajar duro. En lugar de correr riesgos y esperar trabajar menos y cobrar más.
Recuerdo que un jefe famoso dijo: Los empleados que no quieren ganar dinero no son buenos empleados. Evidentemente, con la base de una meta y un interés, jefe y empleados se ayudarán mutuamente y se desarrollarán juntos. Pero ¿por qué siempre hay algunos jefes y empleados que no pueden entender esta verdad? Desde una perspectiva amplia, el punto de partida para que jefes y empleados trabajen juntos en una empresa no es sólo satisfacer las necesidades de supervivencia y desarrollo, sino también crear riqueza para la sociedad y contribuir al desarrollo social.
Por lo tanto, comprender correctamente la relación entre empresarios y empleados, aclarar los intereses comunes de ambas partes y establecer una asociación de dependencia mutua, confianza mutua y lealtad mutua será más propicio para el desarrollo de la empresa. empresa y el éxito de los empleados.