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Perfil de la empresa

1. Perfil comercial de la empresa

El negocio de Guangzhou Zhiqiang Biotechnology Co., Ltd. se divide en tres partes:

1 Es investigar, desarrollar y producir productos biológicos y promover una variedad de nuevos productos tecnológicos.

El segundo es editar y publicar la serie "Enciclopedia de riqueza científica y tecnológica de China"

El tercero es vender productos novedosos.

2. La empresa y su propósito

Guangzhou Zhiqiang Biotechnology Co., Ltd. se estableció en junio de 2004. Su predecesora fue Hubei Honghu Zhiqiang Technology Development Co., Ltd., que se dedica a la investigación. Es una nueva empresa integral que desarrolla y produce productos biológicos, promueve una variedad de productos de nueva tecnología, edita y publica la serie "Enciclopedia de riqueza científica y tecnológica de China" y vende productos novedosos. Tiene una serie de patentes y productos que han sido probados y certificados por departamentos autorizados y ha establecido un sistema de gestión de calidad internacional ISO9001-2000.

Valores corporativos: ser una persona honesta, decir la verdad, tomar el camino honesto, hacer cosas honestas y ganar dinero honesto.

Misión corporativa: proporcionar las tecnologías y proyectos más adecuados para los emprendedores tecnológicos.

Objetivo empresarial: Crear productos de primera y brindar servicios de calidad.

Espíritu emprendedor: integridad, eficiencia, profesionalidad e innovación.

Política empresarial: los servicios de los empleados satisfacen a los clientes y los comentarios de los clientes satisfacen a los empleados.

Espíritu de equipo: unidad, trabajo duro, diligencia y dedicación.

La empresa concede gran importancia a los talentos, los reutiliza, enfatiza el espíritu de equipo y aboga por un espíritu pionero, pragmático e innovador.

3. Estructura organizativa de la empresa

Guangzhou Zhiqiang Biotechnology Co., Ltd. implementa un sistema de responsabilidad del gerente general bajo el liderazgo de la junta directiva. El director general de la empresa ejecuta la gestión diaria de la empresa de acuerdo con los acuerdos del consejo de administración. La empresa consta de un departamento técnico de productos, un departamento editorial de enciclopedias, un departamento de servicios de consultoría, un departamento de finanzas y un departamento de recursos humanos.

Sistema de Personal

1. Principios Generales

1. Con el fin de mejorar la gestión de personal de la empresa, este sistema se formula de acuerdo con las normas laborales nacionales pertinentes. Estatutos de personal, políticas y estatutos de la empresa.

2. Este sistema se aplica a la empresa y a todos los departamentos de la misma.

3. El departamento de recursos humanos de la empresa tiene funciones de gestión de personal y es responsable de la formulación, distribución, implementación y modificación del sistema de gestión laboral y de personal de la empresa y del trabajo específico de la gestión de personal de la empresa (incluidas las recompensas). y castigos, salarios, beneficios, etc.) y Manejar procedimientos específicos como pruebas de empleados, admisión, empleo, evaluación, despido y despido.

2. Contratación de empleados

1. Cuando la empresa contrata empleados, el empleador deberá proponer un plan de empleo y completar un formulario de demanda y presentarlo al departamento de recursos humanos. aprobación por el director general, la contratación o despliegue interno.

2. Los solicitantes de nuestra empresa deben aprobar el examen físico, la prueba y la revisión antes de ser contratados.

3. No serán contratados los solicitantes que tengan alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Aquellos que no estén autorizados a ser contratados según las normas gubernamentales.

(2) Aquellos que no pasen el examen físico realizado por nuestra empresa o hospitales designados, o que tengan enfermedades infecciosas.

(3) Se determina que los documentos pertinentes son falsos tras la revisión por parte del Departamento de Recursos Humanos.

(4) Quienes no pasen la entrevista o prueba escrita del departamento empleador o del departamento de recursos humanos.

4. Los solicitantes que hayan sido aprobados para el empleo deben realizar los procedimientos de registro en persona en la fecha y lugar designados después de recibir la notificación y presentar los siguientes documentos para su verificación. se han negado a ser contratados, por lo que la notificación será inválida.

(1) Tarjeta de información del empleado

(2) Tarjeta de identificación

(3) Certificado educativo;

(4) Foto de una pulgada

(5) Certificado de matrimonio (incluido el certificado de planificación familiar) o certificado de estado de soltería

(6) Contrato de trabajo

(; 7) Garantía de introducción (decidida por la empresa en función de las necesidades reales);

(8) Otros formularios de certificación designados que deben presentarse para verificación

(9) Solicitar tarjeta de salario; (finanzas);

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(10) Recibir tarjeta de tiempo (administración).

3. Período de prueba

1. Excepto aquellos que estén exentos de la prueba o cuyo período de prueba se acorte con la aprobación del gerente general en circunstancias especiales, todos los empleados empleados por la empresa. la empresa estará en período de prueba durante tres meses (incluido el período de capacitación), durante el período de prueba, las licencias de trabajo, enfermedades y lesiones no se incluirán en el cálculo durante el período de prueba, los empleados recibirán capacitación y un período de prueba; La evaluación será enviada al Departamento de Recursos Humanos.

2. El salario, prestaciones, etc. durante el período de prueba se aplicarán de conformidad con la normativa pertinente de la empresa.

3. Quienes pasen la "Evaluación Laboral del Período de Prueba" durante el período de prueba se convertirán en empleados regulares. La duración del servicio se calculará a partir del período de prueba. Los procedimientos de regularización se manejarán de acuerdo con el. “Procedimiento de Regularización de Nuevos Empleados al Vencimiento del Período de Prueba” del Departamento de Recursos Humanos.

4. Si se demuestra que un empleado recién contratado no está calificado durante el período de prueba, la empresa puede negociar con el empleado para extender el período de prueba o rescindir el contrato laboral de acuerdo con la legislación laboral y las normas de la empresa. regulaciones pertinentes sin compensación.

IV. Código de Conducta de los Empleados

1. Los empleados de la empresa deben ser leales a sus deberes, trabajar duro para hacer su trabajo, cumplir con las disciplinas y leyes, obedecer instrucciones razonables de supervisores en todos los niveles y aceptar asignaciones de trabajo. Los supervisores de todos los niveles deben fortalecer la gestión y la capacitación de sus empleados subordinados.

2. Nuestros empleados deben proteger la propiedad pública, mantener el saneamiento ambiental y producir de manera civilizada y segura.

3. Nuestros empleados deben establecer un alto sentido de responsabilidad laboral, mejorar concienzudamente su nivel empresarial, garantizar la calidad y buscar beneficios económicos.

4. Las conversaciones deben ser elegantes, educadas en el trato con los demás, el volumen debe ser adecuado, la actitud debe ser sincera y la vestimenta debe ser pulcra, decente y generosa.

5. Los empleados de nuestra empresa no pueden reunirse con familiares y amigos durante el horario laboral sin permiso, lo que afectará su trabajo. Si deben reunirse con invitados, deberán hacerlo en un lugar designado y en el horario indicado. no exceder los quince minutos.

6. Los empleados de nuestra empresa deben llegar y regresar del trabajo a tiempo y registrarse en persona. No se les permite llegar tarde, salir temprano, ausentarse del trabajo o firmar en nombre de otros. .

7. Nuestros empleados no tienen permitido fumar en los almacenes o áreas de trabajo para no fumadores. Tienen prohibido escupir, tirar basura o hacer ruidos fuertes en el lugar de trabajo. Deberán limpiar el ambiente al salir del trabajo. cada día.

8. Cuando los empleados de nuestra empresa necesiten solicitar licencia por cualquier motivo, deberán gestionarlo de acuerdo con las normas de licencia y no deberán abandonar sus puestos de trabajo hasta que se completen los trámites.

9. El trabajo de horas extras de nuestros empleados debe ser aprobado por adelantado y reconocido por los empleados. Los trabajadores que trabajan horas extras pueden recibir pago de horas extras u organizar licencias compensatorias.

10. Los empleados de la empresa deben comprender el principio de responsabilidad jerárquica. Los informes sobre asuntos oficiales deben realizarse de manera jerárquica y no deben reportarse más allá del nivel, salvo emergencias o situaciones especiales.

11 Durante el período de empleo, los empleados no deberán participar en otras actividades comerciales (como trabajos a tiempo parcial, etc.) que entren en conflicto con los intereses de la empresa.

5. Régimen de jornada laboral y vacaciones

1. La empresa implanta un sistema de jornada laboral de 7 horas diarias y 42 horas semanales. (La fábrica puede ajustar el tiempo de viaje según el volumen de producción)

2 Horario de trabajo: 8:30-17:30 todos los días, de los cuales 12:00-14:00 es tiempo de almuerzo y descanso. .

3. Con el fin de fortalecer la gestión y garantizar un descanso adecuado a los empleados, la empresa controla estrictamente las horas extras. Sin embargo, debido a las necesidades reales del negocio de producción, la empresa organizará las horas extras de manera adecuada y los empleados deben cooperar.

4. ***10 días hábiles de feriados pagados durante todo el año: (excepto feriados pagados especialmente aprobados por el gerente general) un día para el día de Año Nuevo, tres días para el Festival de Primavera, tres días para mayo. Día, y tres días para el Día Nacional.

5. Durante el Festival del Medio Otoño, el solsticio de invierno y la víspera de Año Nuevo, los empleados pueden considerar salir temprano del trabajo según la situación real. El aviso específico estará sujeto al aviso emitido antes del. festival.

6. Respecto al sistema de vacaciones:

(1) Los empleados que hayan cumplido la edad para contraer matrimonio podrán disfrutar de 3 días de permiso nupcial antes y después del matrimonio.

(2) Licencia de maternidad

A. Las empleadas que cumplan con las disposiciones pertinentes de la planificación familiar nacional pueden disfrutar de la licencia de maternidad.

B. 45 días de licencia de maternidad: 10 días de licencia prenatal, y 15 días de licencia de maternidad adicional para aquellas con parto difícil.

(4) Los salarios básicos de los empleados se seguirán pagando durante la licencia por matrimonio y la licencia por maternidad.

(5) Remuneración por bajas laborales: se calcula en función de las solicitudes de bajas. El pago de la licencia por enfermedad cuando ocurra una lesión relacionada con el trabajo se calculará y pagará de conformidad con las disposiciones de la Ley del Trabajo.

(6) Los empleados deben solicitar la licencia con anticipación (incluidos nacimiento, matrimonio, enfermedad, licencia personal, vacaciones anuales, etc.). Aquellos que soliciten la licencia sin aprobación o no completen los procedimientos de solicitud de licencia. ser tratado como ausentismo.

(7) Pago de horas extras: Todos los sábados se calcula como pago de horas extras, que es el doble de lo habitual. Sin embargo, quienes soliciten licencia o se ausentan del trabajo deberán descontar primero el tiempo de licencia y ausencia. trabajar antes de calcular

(8) Acerca de llegar tarde: llegar tarde de 1 a 15 minutos se contará como retraso y se deducirá 1/3 del salario del día si llega tarde más de 15 a 15 minutos; 30 minutos se computarán como ausentismo y se descontará medio día de salario; el retraso de más de 30 minutos se computará como ausencia del trabajo por un día y se descontarán dos días de salario. p>(5) Remuneración por licencia por enfermedad: calculada según las solicitudes de licencia. La remuneración por licencia por enfermedad en caso de accidente laboral se calculará y pagará de conformidad con las disposiciones de la Ley del Trabajo.

6. Salario

1. Salario es el salario laboral que la empresa paga a los empleados en base al contrato o convenio laboral.

2. Composición salarial de los empleados regulares.

★Salario básico (los niveles se establecen según los diferentes puestos, no para la persona

★Salario por desempeño (comisión de ventas, salario por sobreproducción, premio de ahorro, premio integral), pago de horas extras);

★Subsidio (incluye almuerzo, subsidio de puesto especial para personas físicas y no puestos).

3. La empresa ajusta los salarios de los empleados en función del puesto de cada empleado, tipo de trabajo, habilidades, experiencia, educación, desempeño laboral, contribución e inflación social, ganancias de la empresa, condiciones operativas y regulaciones gubernamentales relevantes y otros factores. .

4. Los empleados deben mantener la información salarial confidencial.

5. Fecha de pago de salario: El día 15 de cada mes es el día de pago de salario del mes anterior. Luego de que los empleados reciben sus nóminas personales cada mes, si encuentran alguna discrepancia, deben notificar a Recursos Humanos. Departamento dentro de los tres días para la verificación Después de la aprobación, las correcciones se realizarán el día de pago del próximo mes. Si supera los diez días, la empresa tiene derecho a rechazar la corrección. En caso de circunstancias especiales, sólo podrá gestionarse con el consentimiento del jefe de departamento y la aprobación del Departamento de Recursos Humanos.

6. El salario debe ser cobrado con mi propia firma. Si por alguna razón no puedo cobrarlo personalmente, puedo encomendar a otra persona que lo cobre en mi nombre, pero se debe emitir un certificado de encomienda. .

7. Regulaciones sobre pago de horas extras:

Cualquier pago de horas extras que cumpla con los procedimientos de solicitud de horas extras de la empresa se implementará de acuerdo con el sistema salarial correspondiente de la empresa.

8. La empresa no retiene los salarios de los empleados, pero puede retener las facturas de agua y electricidad, el alquiler, el impuesto sobre la renta personal, diversas cuotas de seguridad social que deben ser asumidas por los empleados individuales y aquellas que pueden ser deducidas. de los salarios de los trabajadores según lo establecido reglamentariamente. Otros gastos.

7. Subvenciones

Los empleados habituales disfrutan de las subvenciones que otorga la empresa. La asignación incluye almuerzo y asignación por puesto especial.

8. Bonos

1. La empresa estipula que los bonos, bonos de sobreproducción y bonos de ahorro del mes anterior se distribuirán el día 15 de cada mes.

2. La distribución de las bonificaciones se realizará de acuerdo con la normativa pertinente de la empresa.

3. No se otorgará bonificación al personal administrativo que no haya completado su período de prueba.

4. Para los empleados que hayan cometido actos que pongan en peligro a la empresa durante el mes, sus bonificaciones se deducirán de acuerdo con las normas pertinentes después de la confirmación por parte del Departamento de Recursos Humanos.

5. El consejo de administración de la empresa determina la bonificación de fin de año cada año en función de su situación financiera y del desempeño personal de los empleados y circunstancias relacionadas.

6. La empresa formulará varios programas de recompensas de manera oportuna en función del desarrollo comercial.

9. Contrato laboral

Todos los empleados deben firmar un contrato laboral con la empresa de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley Laboral" y las normas laborales correspondientes de la ciudad de Guangzhou. El contrato de trabajo se firma de acuerdo con los siguientes términos:

1. La empresa implementa un sistema de contratación laboral para el empleo. La suscripción de contratos de trabajo sigue los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y. No debe violar las disposiciones de las leyes laborales en todos los niveles.

2. El contrato de trabajo es jurídicamente vinculante después de su firma, debiendo ambas partes cumplir con las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

3. El contrato de trabajo deberá celebrarse por escrito y deberá contener los siguientes términos:

A. La duración del contrato de trabajo

B. contenido del trabajo;

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C. Protección laboral y condiciones de trabajo;

D. /p>

F. Condiciones de extinción del contrato de trabajo;

G.

4. Antes de la firma del contrato laboral se podrá acordar un período de prueba, el cual no podrá exceder de seis meses.

5. Si el contrato de trabajo no ha sido modificado, la empresa no deberá disponer que los empleados realicen trabajos distintos a los especificados en el contrato o cambien de trabajo, excepto en una de las siguientes circunstancias:

A. Negociación entre ambas partes.

B. Un accidente o mal funcionamiento requiere reparaciones de emergencia o transferencia temporal de personal.

C. , cambios temporales entre organizaciones internas o tipos de trabajo o puestos en la unidad. Traslado

D.

6. El contrato de trabajo podrá modificarse bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

A. Ambas partes acuerdan mediante negociación

B. el contrato laboral Las regulaciones laborales han cambiado;

C. Debido a la expansión o reducción de la escala de producción

D. Debido a lesiones relacionadas con el trabajo y la imposibilidad de realizar el trabajo original.

7. Si cualquiera de las partes solicita cambiar el contenido del contrato de trabajo, deberá notificarlo a la otra parte por escrito. La parte notificada deberá responder dentro de los 15 días siguientes a la recepción de la notificación. La falta de respuesta dentro del plazo se considerará acuerdo de modificación del contrato de trabajo.

8. El contrato de trabajo puede rescindirse anticipadamente por consenso de ambas partes.

9. Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el contrato de trabajo puede ser rescindido:

A. Si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba.

B. Incumplimiento grave del contrato de trabajo y de las normas y reglamentos de la empresa;

C. los intereses de la empresa;

D. Investigar la responsabilidad penal de conformidad con la ley.

10. Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, la empresa tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo a la otra parte por escrito con 30 días de anticipación antes de proceder con los procedimientos de rescisión del contrato de trabajo. contrato:

A. Las condiciones objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que ha provocado que el contrato original no se pueda ejecutar y las dos partes no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contrato de trabajo. contrato después de la negociación;

B. El empleado está enfermo o lesionado en el trabajo, después de que expire el período de tratamiento médico, no puede desempeñar el trabajo original ni otro trabajo. El trabajador no está calificado para el puesto de trabajo, y luego de capacitarse o ajustarse al puesto de trabajo, aún se encuentra incapaz de realizar el trabajo, no pudiendo trabajar de manera proactiva y recurriendo a la pereza, la especulación, el engaño y el engaño. otros medios para resistirse al trabajo;

E. Cumplir las condiciones de terminación estipuladas en el contrato de trabajo.

11. El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

A. Durante el período de prueba

B. departamentos, las condiciones de producción de la empresa no cumplen con los requisitos de seguridad y salud de los trabajadores, poniendo en grave peligro la salud de los trabajadores

C. La empresa no cumple con los términos del contrato laboral o viola las leyes, reglamentos y normas; , e infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores

D La empresa no paga la remuneración laboral de acuerdo con el contrato laboral, deduce o retrasa los salarios sin motivo

E. Las leyes, reglamentos y normas estipulan que el empleado rescinde el contrato de trabajo.

12. Si ambas partes renuevan el contrato de trabajo y rescinden el contrato de trabajo anticipadamente, deberán notificar a la otra parte por escrito con 30 días de anticipación. Si esto causa pérdidas económicas a la otra parte, deberán seguir las instrucciones. leyes, reglamentos, normas y el contrato de trabajo, responsabilidad por daños.

13. Cuando un empleado sea despedido, removido o despedido, el contrato de trabajo quedará automáticamente terminado.

14. Si los empleados despedidos causan problemas irrazonables y afectan la producción, el trabajo y el orden de producción, serán enviados al departamento de seguridad pública para su manejo.

10. Formación y educación superior

1. La formación de los empleados de la empresa se puede dividir en formación general de la empresa, formación departamental, estudio y formación domésticos, etc.

2. Cualquier empleado que ingrese a la empresa deberá realizar una capacitación de orientación empresarial y capacitación de inducción para nuevos empleados. Aquellos que no hayan recibido capacitación de inducción o no hayan aprobado la capacitación no podrán acceder al puesto.

11. Evaluación del desempeño de los empleados

1. Evaluación del período de prueba

El supervisor directo de la unidad de prueba será responsable de la evaluación de quienes aprueben la evaluación. al final del período deberá completar el formulario de "Período de prueba". Sólo después de que el "Formulario de evaluación del personal" haya sido presentado al supervisor superior para su aprobación, el empleado podrá ser empleado formalmente.

2. Evaluación diaria

A. Los supervisores de todos los niveles deben evaluar a sus empleados en cualquier momento sobre su conducta, conocimientos, experiencia, capacidad, eficiencia en el trabajo, diligencia, etc. Los méritos y deméritos especiales deberán reportar premios y castigos en cualquier momento.

B. El departamento de recursos humanos debe mantener registros de las recompensas y castigos por licencia y asistencia de los empleados en cualquier momento para referencia en las evaluaciones anuales.

3. Evaluación anual: El método se determinará por separado.

4. La evaluación anual de los empleados se realiza en enero de cada año. Los jefes de cada departamento participarán en los registros de evaluación diarios y registros de personal, y los registros de asistencia serán aprobados por el equipo de evaluación.

5. El personal que maneje las evaluaciones mantendrá estrictamente la confidencialidad y no incurrirá en malas prácticas ni demoras para beneficio personal.

6. Los nombres de quienes participaron en la evaluación se incluirán en la lista del personal de evaluación, pero se deberá adjuntar una lista separada de los no participantes.

7. Durante la evaluación anual, si se produce alguna de las siguientes condiciones, los resultados de la evaluación no se calificarán como excelentes.

(1) El número total de permisos solicitados (excluyendo festivos) supera el número de días especificados en la normativa de permisos del personal.

(2) Quienes se ausentan del trabajo por más de 2 días.

(3) Quienes hayan recibido sanciones de deméritos o superiores en el año en curso que no hayan sido compensadas.

12. Recompensas y castigos (todas las multas se incluyen en partidas de bienestar)

1. Las recompensas para los empleados de la empresa se dividen en los siguientes cinco tipos:

>A. Elogios (se emitirá un bono adicional de fin de año de 100 yuanes cada vez)

B. Mérito récord (se emitirá un bono adicional de fin de año de 500 yuanes cada vez)

C. Gran mérito récord (se emitirá un bono adicional de fin de año de 1.000 yuanes cada vez)

D. Gran recompensa

Promoción

2. Serán premiados quienes tengan alguna de las siguientes acciones:

A. Buena conducta, quienes trabajen duro y puedan completar las tareas en tiempo y forma.

B. Los que mantienen el honor del grupo y tienen hechos específicos.

C. Los que tienen entusiasmo por el servicio y tienen acciones específicas.

D. Aquellos que encuentran oro por valor de más de 300 yuanes.

E. Quienes cumplan estrictamente el código de conducta de los empleados.

3. Se acreditarán los siguientes hechos:

A. Los que propongan planes específicos de tecnología de producción o sistemas de gestión, y los que sean efectivamente eficaces.

B. Quienes ahorran materiales o aprovechan eficazmente los materiales de desecho.

C. Quienes tienen buen liderazgo y logran resultados considerables en el desarrollo empresarial.

D. Prevenir fallos mecánicos o trabajos de reparación para que no se interrumpa la producción.

E. Quienes tienen el coraje de asumir la responsabilidad y tomar las medidas adecuadas ante los desastres.

F. Quienes denuncien casos que violen la normativa o perjudiquen los intereses de la fábrica.

G. Los que tienen otros grandes logros.

4. Se dará gran mérito a aquellos que tengan las siguientes acciones:

A. Aquellos que se encuentren con eventos inesperados o desastres, arriesguen sus propias vidas y hagan todo lo posible para rescatarlos. y reducir las pérdidas.

B. Quienes mantienen la seguridad de la empresa, asumen riesgos para realizar tareas y tienen méritos reales.

C. Quienes protejan los principales intereses de la empresa y hagan todos los esfuerzos posibles para evitar pérdidas importantes.

D. Aquellos que tengan otros logros significativos y puedan dar ejemplo a otros empleados.

5. Se otorgarán grandes premios o ascensos a quienes tengan las siguientes hazañas:

A. Quienes realicen investigaciones e invenciones y realicen aportes significativos a la empresa.

B. Aquellos que han logrado grandes logros tres veces en un año.

C. Quienes hayan servido durante cinco años o más, tengan excelentes evaluaciones de desempeño y nunca hayan sido sancionados con demérito o superior.

6. Los castigos a los empleados se dividen en los cinco tipos siguientes:

A. Advertencia (bono de fin de año de 100 yuanes retenido cada vez).

B. Demérito (la bonificación de fin de año de 500 yuanes se deducirá cada vez).

D. Se registrará un demérito importante (se descontarán todas las bonificaciones de fin de año cada vez).

E. Descenso de categoría (reducción del salario correspondiente).

F. Despido.

7. Si se determina que una de las siguientes cosas es cierta, se le dará una advertencia (o una multa de 30 a 50 yuanes):

(1) Chatear, jugar o participar en actividades ilegales durante el horario laboral Trabajadores fuera de las regulaciones.

(2) Quienes abandonen su puesto de trabajo sin permiso durante la jornada laboral.

(3) Los que trabajan mal y se niegan a cambiar a pesar de las repetidas advertencias.

(4) Errores de trabajo causados ​​por negligencia pero las circunstancias son menores.

(5) Quienes alteren el orden de trabajo en el sitio o violen las normas de seguridad y salud en el trabajo.

(6) Quienes incumplan por primera vez las instrucciones razonables del supervisor.

(7) Desperdicio de bienes públicos, circunstancias menores.

(8) El personal de inspección o supervisión no cumple con seriedad sus deberes oficiales.

(9) Quienes no porten cédula de fábrica ni ropa de trabajo en el área de trabajo.

(10) Quienes usen sandalias o anden descalzos en el área de trabajo.

(11) Aquellos que escupen por todas partes en el área de trabajo o dormitorio, y ensucian cáscaras, trozos de papel, colillas de cigarrillos y otros desechos.

(12) Quienes no cumplan con las normas al entrar y salir del área de trabajo o llevar artículos dentro y fuera del área de trabajo y se nieguen a ser investigados por seguridad o supervisores.

(13) Quienes evitan deliberadamente acontecimientos inesperados.

(14) Los que destruyen la ecología y el saneamiento ambiental.

(15) Quienes promocionen artículos en fábrica sin autorización.

(16) Quienes no puedan realizar tareas mayores o especiales.

(17) Otras infracciones disciplinarias pero las circunstancias son menores.

8. Si se verifica que uno de los siguientes asuntos es cierto, se otorgará un demérito:

(1) No informar las razones adecuadas para el incumplimiento de las instrucciones de superiores u órdenes con límite de tiempo cumplidas o mal tramitadas.

(2) El supervisor directo oculta y protege a sus subordinados o no los denuncia cuando sabe que existen pruebas de fraude.

(3) Daños a maquinaria, equipos o elementos o lesiones a terceros por negligencia, pero no graves.

(4) Ruidoso y juguetón en el lugar de trabajo, y el ruido interfiere gravemente con el trabajo de otras personas.

(5) Los que comen en el lugar de trabajo.

(6) Traer personas ajenas a la fábrica para visitarla sin permiso.

(7) Quienes introduzcan mercancías peligrosas en la fábrica.

(8) Quienes son oportunistas, ocultan y engañan para obtener beneficios indebidos.

(9) Aquellos que atacan maliciosamente a sus colegas o crean problemas haciendo acusaciones falsas o perjurio.

(10) Quienes duermen en horario de trabajo.

(11) Los que cooperan con huelgas y sabotajes.

(12) La transferencia no se puede completar a tiempo sin razones especiales.

9. Si se verifica que cualquiera de las siguientes cosas es cierta, se le impondrá demérito mayor:

(1) Quienes abandonen sus puestos sin permiso, provocando un accidente a ocurrir y causar daños a la empresa.

(2) Quienes filtran secretos de la empresa.

(3) Aquellos que traen artículos prohibidos a la fábrica y se niegan a escuchar las restricciones.

(4) Aquellos que han perdido documentos y artículos comerciales importantes.

(5) Quienes rompan documentos oficiales o útiles de la empresa.

(6) Fumadores en el lugar de trabajo.

(7) Quienes cambien los métodos de trabajo sin autorización y causen pérdidas a la empresa.

(8) Aquellos que se niegan a obedecer las instrucciones razonables y la supervisión de los supervisores y aún así se niegan a obedecer a pesar de la persuasión.

(9) Infracción de las normas y medidas de seguridad provocando perjuicios a la empresa.

(10) Quienes falsifican registros de asistencia o piden a alguien que registre su entrada en su nombre o a otros que registren su entrada.

(11) Quienes imiten la firma del supervisor superior, utilicen el sello o utilicen el sello sin aprobación.

(12) Drogadictos.

10. Si se verifica que alguna de las siguientes cuestiones es cierta, el empleado podrá ser despedido sin previo aviso:

(1) Utilizar documentos falsos al celebrar el contrato de trabajo, o utilizar documentos falsos al celebrar el contrato de trabajo. falsas expresiones de intención, convirtiendo al empleado en el que sufrió pérdidas por la desconfianza de la fábrica.

(2) Quienes cometan violencia o insulten a sus superiores u otros empleados.

(3) Quienes violen los contratos de trabajo o las normas de trabajo en circunstancias graves.

(4) Quienes destruyan intencionadamente máquinas, herramientas, materias primas, productos u otros elementos de la empresa o filtren intencionadamente secretos técnicos o comerciales, provocando daños a la empresa.

(5) Los condenados en violación de las leyes nacionales.

(6) Ausencia del trabajo superior a tres días sin causa justificada.

(7) Los que reúnen multitudes para intimidar y obstaculizar el orden de producción.

(8) Publicar y distribuir textos, imágenes y libros incendiarios que sean suficientes para dañar los sentimientos de los trabajadores y la dirección.

(9) Juegos de azar en el área de trabajo o dormitorio.

(10) Quienes roban o venden bienes de compañeros o de la fábrica.

(11) Quienes utilicen el nombre de la empresa para engañar a otros, causando daño a la reputación y a la propiedad de la empresa.

(12) Quienes se apropien de bienes de la empresa o cometan malas prácticas para beneficio personal.

(13) Quienes confeccionen artículos personales o realicen trabajos privados en el lugar de trabajo durante el horario laboral.

(14) Fumadores en zonas específicas de no fumadores.

(15) Quienes beben alcohol y causan problemas en el trabajo, alterando el orden de producción.

(16) Quienes se les asigna un trabajo de acuerdo con el contrato de trabajo y se niegan a aceptarlo sin motivo.

(17) Los que pelean y provocan graves consecuencias.

(18) Quienes difunden rumores para causar problemas y provocar pérdidas a la empresa.

(19) Una persona que ha cometido dos deméritos importantes en un año, sin ningún mérito o demérito para compensar el demérito.

(20) Quienes realicen trabajos fuera del hogar que entren en conflicto con los intereses de la empresa, y las circunstancias sean graves.

(21) Quienes aboguen e inciten a los empleados a hacer huelga, ralentizar el trabajo, etc. con pruebas concluyentes.

(22) Participar en organizadores ilegales.

(23) Otras negligencias graves o conductas inapropiadas, que tengan consecuencias graves, aprobadas por el departamento competente.

11. Para el descenso de categoría de los empleados, remítase a lo dispuesto en el artículo 10. Se utilizará el descenso de categoría para aquellos que tengan consecuencias menos graves.

12. Los criterios para compensar méritos y deméritos en un mismo año son los siguientes:

A.

B. Registrar méritos es igual a deméritos.

C. Recordar los grandes logros para compensar los grandes deméritos.

13. Las normas de cálculo de premios y castigos son las siguientes:

A.

B. Registrar mérito dos veces equivale a registrar gran mérito una vez.

C. Dos advertencias equivalen a un demérito.

D. Dos deméritos equivalen a un demérito mayor.

14. Despido

(1) El despido de empleados de la empresa se divide en tres tipos: “despido patrocinado”, “dimisión”,

o despido.

(2) El fallecimiento de un empleado de la empresa se considera "despido de oficio".

(3) Los empleados de nuestra empresa que soliciten renunciar deben solicitar aprobación por escrito con anticipación de acuerdo con las regulaciones. No se les permitirá irse sin aprobación. Aquellos que se vayan sin autorización serán sancionados como ausentismo.

15. La empresa extinguirá la relación laboral previo aviso en cualquiera de las siguientes circunstancias:

A.

B. Cuando se produzca una pérdida o contracción del negocio.

C. Cuando la naturaleza del negocio cambia, es necesario reducir el número de empleados, y no existen puestos de trabajo adecuados para colocarlos.

D. Cuando los empleados son verdaderamente incompetentes para su puesto de trabajo.

16. Cuando los empleados quieran rescindir el contrato, también deberán seguir los procedimientos de renuncia conforme a la normativa. Si no dan el aviso conforme a la normativa, se les descontará el salario correspondiente. proporción como compensación. Si la empresa sufre pérdidas, su responsabilidad legal será investigada de conformidad con la ley.

17 Cuando los empleados de nuestra empresa renuncian, excepto aquellos que no cumplan con los procedimientos de entrega de "despido de oficio" y "despido ordenado", deberán pasar por los procedimientos de entrega y solo podrán retirarse después. siendo aprobado por el cesionario de cada departamento.

18. Los empleados que hayan completado los trámites de renuncia conforme a la normativa podrán solicitar que se les expida un certificado de servicios.

Sistema de Confidencialidad

1. Principios Generales

Para realizar un buen trabajo en la gestión de la confidencialidad de la empresa, de conformidad con la “Ley de Secreto de la Empresa”. República Popular China" y las "Reglas de implementación provinciales para guardar secretos de estado" de Guangdong, este sistema está especialmente formulado en función de la situación real de la empresa. Si se viola el sistema de confidencialidad, se perseguirá la responsabilidad legal.

2. Instalaciones de confidencialidad

La empresa deberá habilitar una sala de control documental que cumpla con los requisitos (instalada con puertas de hierro, ventanas de hierro y archivadores de hierro). Cada departamento deberá estar equipado con archivadores metálicos.

3. Medidas de gestión

(1) Educación sobre la confidencialidad. Fortalecer la publicidad y la educación sobre confidencialidad para todos los empleados. Los objetivos clave de la educación sobre confidencialidad son los líderes de todos los niveles, los mecanógrafos y el personal administrativo en varios departamentos y oficinas. El cumplimiento de las responsabilidades de confidencialidad debe incluirse en el contenido importante del sistema de responsabilidad laboral y deben realizarse inspecciones periódicas para garantizar su implementación. Hacer que todos respeten conscientemente diversas normas de confidencialidad y nunca revelen los secretos del partido, del país y de la empresa que no deben divulgarse; nunca pregunten sobre los secretos que no deben conocerse; nunca lean los secretos que no deben verse; ; no revelar comunicaciones privadas, las notas involucran asuntos confidenciales; no discutir asuntos confidenciales en lugares públicos no llevar materiales confidenciales a lugares públicos ni visitar a familiares y amigos, etc.

(2) Gestión de piezas importantes. La oficina de dirección de la empresa, el departamento de recursos humanos, la sala de archivos, la sala de mecanografía y fotocopias, etc. deben figurar como ubicaciones clave para fortalecer la gestión de la confidencialidad.

(3) Gestión de precintos. Los sellos de la empresa y de cada departamento son gestionados por personal dedicado. Se deben completar los trámites de registro y aprobación al momento de su uso. Está estrictamente prohibido realizar cartas de presentación en blanco y membretes con sellos oficiales sin aprobación.

(4) Eliminación de residuos de documentos y datos.

Todo tipo de documentos vencidos, publicaciones internas, copias y exceso de papel mecanografiado deben eliminarse adecuadamente. No deben desecharse ni eliminarse como residuos. Deben ser centralizados por la empresa. Los documentos confidenciales deben estar registrados de acuerdo con la normativa. procesados ​​regularmente.

4. Gestión de documentos

(1) Los empleados de todos los niveles deben gestionar cuidadosamente todo tipo de documentos, especialmente los confidenciales. El envío, recepción, circulación, préstamo, archivo y cancelación de documentos debe pasar por procedimientos tales como numeración, registro, recepción y cancelación.

(2) Al enviar documentos a los líderes, deben entregarse para su lectura en el trabajo y recogerse después de salir del trabajo. Los documentos sobre los secretos no se pueden copiar ni extraer sin permiso, y los documentos sobre los secretos no se pueden sacar de la oficina después de leerlos, deben firmarlos, completar la fecha y devolverlos si necesita tomar prestados los documentos; trabajo, debe completar los procedimientos de registro de préstamo y seguir los procedimientos de devolución a tiempo.

(3) Todos los documentos que traigan los líderes y el personal de las reuniones deben enviarse a la sala de control de documentos para su registro y custodia unificados.

(4) La entrega de documentos deberá seguir los principios de celeridad, exactitud y confidencialidad. No se permite el envío por correo de documentos clasificados como confidenciales o superiores. La recogida y entrega de documentos ultrasecretos debe ser escoltada por dos personas en un vehículo especial para garantizar la seguridad de los documentos.

(5) Gestión de copias documentales. Está estrictamente prohibido llevar documentos secretos a las instalaciones comerciales para copiarlos; está estrictamente prohibido copiar documentos "ultrasecretos" y documentos que no pueden ser reproducidos por los departamentos pertinentes. Cuando sea necesario copiar documentos "confidenciales" o "secretos" para el trabajo, deben ser aprobados por el líder, y los documentos copiados se sellarán con una marca de copia y se gestionarán como los originales.

(6) Todos los departamentos deben registrar cuidadosamente los documentos enviados y recibidos. Los documentos y la información deben limpiarse cada seis meses y entregarse a la sala de control de documentos de la empresa. Cualquier documento faltante debe investigarse e informarse de manera oportuna.

5. Alcance de la confidencialidad

(1) Documentos, telegramas, información, fotografías, discos de computadora, cintas de audio, cintas de video, notas de trabajo, etc. con contenido secreto

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(2) Varias reuniones y actas de reuniones con contenido confidencial;

(3) Establecimiento, traslado, ascenso, nombramiento y despido, premios y castigos, etc., del personal de la organización sin previo aviso; >

(4) Planes de trabajo, planificación, estados financieros, estados estadísticos, información económica y otra información de contenido confidencial.

(5) Secretos técnicos determinados por la empresa, incluyendo pero no limitados a los técnicos; planos, proyectos Diseño, diseño de circuitos, métodos de fabricación, fórmulas, flujos de procesos, indicadores técnicos, software, bases de datos, registros de investigación y desarrollo, informes técnicos, informes de pruebas, datos experimentales, resultados de pruebas, dibujos, muestras, prototipos, modelos, moldes , manuales de operación, documentos técnicos, correspondencia relacionada, etc.

(6) Los secretos comerciales determinados por la empresa incluyen, entre otros: lista de clientes, plan de marketing, información de compras, política de precios, información financiera. información, canales de compra, etc.

(7) Otros asuntos que deben mantenerse confidenciales como salario personal, etc.

6. Clasificación de confidencialidad

(1) Alto secreto

Documentos de alto secreto formulados por agencias estatales relevantes

(2) Confidencial

1. Documentos confidenciales formulados por organismos estatales pertinentes;

2. Documentos y actas del consejo de administración y de las reuniones de gestión operativa de la empresa; Los secretos comerciales de la empresa, los secretos técnicos;

4. Los documentos, los expedientes de personal, financieros y de seguridad;

5. El plan de reforma organizacional de la empresa; los asuntos relacionados con el período de negociación del contrato; , actas, borrador de formulación, etc.;

6.

(3) Secretos

1. Documentos de nivel secreto formulados por las agencias estatales pertinentes

2. Resumen y plan de trabajo