¿Cómo definir la fecha de salida?

Análisis jurídico: El trabajador puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. Por lo tanto, simplemente escribir una carta de renuncia sin aprobación se considera salida sin autorización. Si usted deja su trabajo sin avisar previamente al empleador, se considerará como terminación ilegal del contrato de trabajo. Si se causan pérdidas al empleador, éste tiene derecho a demandar para obtener una indemnización por las pérdidas correspondientes.

Base legal: Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.