¿Cómo ganar firmando un contrato en blanco? No hay ningún contrato en mano.

1. Prueba de la relación laboral: incluso si no existe un contrato laboral, la relación laboral real se puede probar mediante pruebas como los registros de contratación del empleador y la prima del seguro social. registros de pago;

2. La carga de la prueba del empleador: si el texto del contrato laboral en blanco está en manos del empleador, el empleador debe soportar la carga de la prueba, y aquellos que no presenten pruebas deberán soportarla. consecuencias adversas;

3. Solicitud de rescisión del contrato: si el contrato se firma bajo coacción o fraude, puede solicitar la rescisión al tribunal popular o institución de arbitraje;

>4. Negociar términos específicos: Negociar los términos específicos del contrato con la otra parte de manera oportuna para garantizar que el contenido del contrato se ajuste a los verdaderos deseos de ambas partes. Si la otra parte no coopera, puede recopilar pruebas y solicitar la rescisión del contrato;

5. Acuerde claramente los espacios: acuerde claramente que los espacios en los términos del contrato no deben escribirse a mano, evite dejarlos. espacios o espacios, y asegurar la integridad del contrato.

Riesgos legales de firmar un contrato en blanco;

1. Validez del contrato: La firma de un contrato en blanco puede llevar a que se cuestione la validez del contrato porque los términos principales del contrato están incompletos. ;

2. Riesgo de manipulación del contenido del contrato: la otra parte puede completar los espacios en blanco sin autorización, lo que resulta en términos del contrato que son desfavorables para el contratante;

3. de la prueba: En caso de disputa, la parte que firma el contrato en blanco debe soportar una mayor carga de la prueba para demostrar el verdadero significado del contrato;

4. Riesgo de responsabilidad legal: si es un contrato en blanco. el contrato se utiliza para fines indebidos, el firmante puede asumir la responsabilidad legal correspondiente;

5. Dificultad para salvaguardar los derechos: debido a que el contenido del contrato no está claro, la parte que firma un contrato en blanco puede enfrentar más dificultades para salvaguardar. sus propios derechos e intereses.

En resumen, cómo ganar un contrato en blanco incluye probar la relación laboral, la carga de la prueba del empleador, solicitar la rescisión del contrato, negociar términos específicos, acordar claramente los espacios en blanco y garantizar la validez e integridad. del contrato.

Base jurídica:

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China

Artículo 6

Una vez que se produce un conflicto laboral , las partes tienen responsabilidades Proporcionar pruebas de su reclamo. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa están bajo la gestión del empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas;