¿Puedo rescindir el contrato después de firmar un acuerdo laboral?

Después de firmar un contrato de trabajo, los empleados no pueden romper el contrato a voluntad según lo dispuesto en la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", si existe un período de servicio en el contrato de trabajo y. la empresa ha brindado a los empleados capacitación laboral, así como asuntos relacionados con derechos de propiedad intelectual y secretos comerciales, los trabajadores deben pagar una indemnización por daños y perjuicios siempre que incumplan el contrato.

1. ¿Los trabajadores pueden romper el contrato después de firmar un contrato de trabajo? Después de firmar un contrato de trabajo, no pueden romper el contrato a voluntad. ", las dos situaciones siguientes: El empleador podrá acordar con el empleado que el empleado soportará la indemnización por daños y perjuicios, de la siguiente manera: 1. Si el empleador proporciona honorarios especiales de capacitación para el empleado y brinda capacitación técnica profesional al empleado, podrá celebrar un acuerdo con el empleado para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. 2. El empresario y el trabajador podrán acordar en el contrato guardar los secretos empresariales del empresario y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual. Si el empleado viola el acuerdo, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.

2. Después de firmar un contrato de trabajo, ¿puedo renunciar dentro del plazo del contrato? Según la “Carta de Respuesta sobre Cuestiones Relativas a la Terminación de Contratos Laborales por parte de los Empleados” de la Dirección General del Ministerio de Trabajo: "Los empleados deben presentar un aviso por escrito con 30 días de anticipación. Notificar al empleador no es solo el procedimiento para rescindir el contrato de trabajo, sino también una condición para rescindir el contrato de trabajo. El empleado debe notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo, y el empleado no necesita obtener el consentimiento del empleador durante más de 30 días. Sin embargo, el empleador se encargará de los procedimientos para rescindir el contrato de trabajo si el empleado viola las disposiciones pertinentes del contrato de trabajo y causa pérdidas económicas. para el empleador, el empleador deberá cumplir con las disposiciones de las leyes, reglamentos, normas y disposiciones del contrato de trabajo pertinentes, el empleado será responsable de la compensación si el empleado viola el requisito de notificar al empleador por escrito 30 días. por adelantado y solicita rescindir el contrato de trabajo, el empleador puede negarse a rescindir el contrato de trabajo ilegalmente y causar consecuencias económicas al empleador original. Por pérdidas, el empleador será responsable de una compensación de acuerdo con las disposiciones de las leyes, reglamentos, normas y disposiciones del contrato de trabajo.”

3. ¿Cuáles son los contenidos del contrato de trabajo 1. La duración del contrato de trabajo? 2. Contenido del trabajo y horario de trabajo. 3. Protección laboral y condiciones de trabajo. Incluye principalmente instalaciones de seguridad y salud en el trabajo, equipos y medidas de protección, protección especial para las trabajadoras y los menores, así como diversas condiciones materiales y entorno de producción (trabajo) proporcionados a los trabajadores para garantizar el buen desarrollo de las tareas de producción (trabajo) 4; remuneración laboral. Incluyendo salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los trabajadores, etc. 5. Seguro social. 6. Disciplina laboral. Incluyendo las normas y reglamentos del empleador, disciplina laboral, etc. y sus procedimientos de implementación. 7. Condiciones de extinción del contrato de trabajo. Se refiere principalmente a la extinción del contrato de trabajo o el surgimiento de condiciones legales de terminación o condiciones pactadas por las partes, se extinguirá el efecto jurídico del contrato de trabajo y se extinguirán los derechos y obligaciones entre las dos partes. 8. Responsabilidad por incumplimiento de contrato de trabajo. En cuanto al incumplimiento del contrato de trabajo, no se puede decir que renunciar anticipadamente dentro del plazo del contrato de trabajo sea un incumplimiento de contrato si el trabajador firma una actividad laboral pero nunca lo ha informado formalmente al empleador, en este caso, lo hace. No se puede llamar un incumplimiento de contrato, y mucho menos la indemnización por daños y perjuicios debe pagarse a la empresa y la responsabilidad por incumplimiento de contrato está sujeta a condiciones.