¿Cómo demandar al propietario de una empresa privada por atrasos salariales?

Si trabaja para el propietario de una empresa privada, es probable que encuentre algunos problemas y hay relativamente pocas protecciones para los trabajadores. Algunos trabajadores se han topado con situaciones en las que los patrones de empresas privadas se han retrasado en el pago de sus salarios. La otra parte siguió usando la palabra "retraso" y me instó muchas veces sin éxito. ¿Qué deberían hacer su madre y el jefe de una empresa privada si no incumplen sus salarios? 1. ¿Qué debe hacer el propietario de una empresa privada si no puede pagar los salarios? 1. Se recomienda denunciar ante el departamento de inspección del trabajo este comportamiento ilegal de la unidad; 2. Artículo 9 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales". Si un empleador de inspección laboral viola las regulaciones estatales y no paga la remuneración laboral en su totalidad, o no paga los gastos médicos, la compensación económica o la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, los trabajadores pueden quejarse ante el departamento de administración laboral, que lo manejará de acuerdo con la ley. Artículo 17 del “Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social”. La dirección administrativa del trabajo y seguridad social deberá completar la investigación de violaciones a las leyes, reglamentos o normas del trabajo y seguridad social dentro de los 60 días hábiles contados a partir de la fecha de presentación del caso. Si la situación es complicada, el plazo podrá ampliarse por 30 días hábiles con la aprobación del responsable del departamento administrativo de trabajo y seguridad social. dos. Según el artículo 9 del "Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios", si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando se rescinda el contrato de trabajo. o rescindido. Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que infrinjan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo del trabajo le ordenará pagar salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar compensaciones: (1) Retener salarios a los trabajadores o no pagar los salarios sin motivo; 2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras; (3) Pagar salarios por debajo del estándar de salario mínimo local. Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Artículo 19 Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes podrán solicitar un arbitraje a una institución de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Para evitar salarios impagos, los empleados deben conservar pruebas de sus relaciones laborales. Y registre el pago de salarios de la unidad como prueba de futuros atrasos salariales. Si desea obtener más información sobre los conocimientos legales sobre los salarios atrasados ​​para los propietarios de empresas privadas, hay muchos abogados en este campo en línea y puede obtener asesoramiento profesional preguntando.

Objetividad jurídica:

Artículo 50 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales: las partes están disconformes con los laudos arbitrales en otros casos de conflicto laboral distintos a los previstos en el artículo 47 de esta Ley Puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral; si no presenta una demanda dentro del plazo, el laudo tendrá efectos legales;