¿Cuál es la importancia de firmar un contrato laboral?
La firma de un contrato de trabajo es la prueba más favorable para acreditar la existencia de una relación laboral, y es también la mejor especificación de los derechos y obligaciones entre el empleador y el empleado. Por tanto, la firma de un contrato laboral juega un papel importante a la hora de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los propios trabajadores.
En segundo lugar, para los empresarios.
En primer lugar, mejorar el sentido de pertenencia de los empleados.
En segundo lugar, evitar disputas provocadas por no renovar el seguro a tiempo.
En tercer lugar, la terminación inmediata de un contrato laboral de duración no determinada equivale a un contrato laboral de duración determinada.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 16 Un contrato de trabajo entrará en vigor después de que el empleador y el trabajador lleguen a un acuerdo mediante negociación y firmen o sellen el texto del contrato de trabajo. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente.
Artículo 17 El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador (2) El nombre, domicilio y cédula de residencia del trabajador; u Otros números de documentos de identidad válidos; (3) Duración del contrato laboral; (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo; (8) Protección laboral; , Condiciones laborales y protección contra riesgos laborales (9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos; Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.