¿Cuál es la ley más importante en la vida profesional?
Con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ajustar las relaciones laborales, establecer y mantener un sistema laboral adaptado a la economía de mercado socialista y promover el desarrollo económico y el progreso social, la Ley del Trabajo del Pueblo República de China se formula de conformidad con la Constitución.
Adoptado en la octava reunión del Comité Permanente de la APN del Octavo Congreso Popular el 5 de julio de 1994. La primera revisión se realizó de conformidad con la "Decisión sobre la modificación de algunas leyes" en la décima reunión del XI Comité Permanente de la APN de la Asamblea Popular Nacional el 27 de agosto de 2009.
La segunda enmienda se realizó de acuerdo con la "Decisión sobre la enmienda de siete leyes, incluida la legislación laboral de la República Popular China", emitida por la Séptima Reunión del Comité Permanente de la Decimotercera Asamblea Popular Nacional de la APN. el 29 de febrero de 2018.
Datos ampliados:
Principios básicos del derecho laboral:
El primero es el principio de combinar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores con los intereses del empresario . Proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores es el objetivo legislativo del derecho laboral.
El segundo es el principio de combinar la distribución según el trabajo con una asistencia justa. La realización del principio de asistencia justa se basa en la implementación del principio de distribución según el trabajo. Sólo implementando verdaderamente el principio de distribución según el trabajo, movilizando el entusiasmo de los trabajadores y creando más y más rica riqueza material podrá reflejarse plenamente el principio de asistencia justa.
El tercero es el principio de combinar la igualdad de competencia con una protección laboral especial. Si bien respeta el principio de igualdad de competencia entre los trabajadores, la Ley del Trabajo también presta atención a la protección laboral de los trabajadores especiales, para que realmente tengan el mismo estatus legal que los demás trabajadores. Cuarto, el principio de combinar la autonomía del comportamiento laboral con las limitaciones de las normas laborales.
Después de que el empleador y el empleado firmen un contrato de trabajo y establezcan una relación laboral, el empleador gozará de los derechos de gestión laboral y autonomía de asignación de trabajo que otorga la ley. Al mismo tiempo, el Estado formula normas laborales y estipula claramente las condiciones laborales básicas para limitar el comportamiento de los empleadores y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Derecho Laboral de la República Popular China