¿El subsidio para el certificado de niñera es una vez al año?
Proceso de tramitación de subvenciones
Los empleados de la empresa deberán presentar su DNI de residente o tarjeta de seguridad social, y su cualificación profesional dentro de los 12 meses siguientes a la fecha de emisión del certificado de cualificación profesional o nivel de competencia profesional. El original y la copia del certificado o certificado de nivel de habilidades vocacionales y el formulario de solicitud individual para subsidios para la mejora de habilidades (descargado del sitio web oficial de cada centro provincial de orientación para la evaluación de habilidades vocacionales) deben solicitarse en el seguro de desempleo. agencia en el lugar donde usted participa en el seguro de desempleo. Las agencias de seguro de desempleo revisan el estado de pago del seguro de los empleados de la empresa comparándolo con la información del seguro de desempleo y aprueban el Sistema de consulta en línea del Certificado Nacional de Cualificación Profesional del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China* o la Evaluación Provincial de Habilidades Profesionales; Centro de orientación Consulte los certificados de calificación profesional o los certificados de nivel de habilidad profesional proporcionados por profesionales individuales a través de consultas en línea en el sitio web oficial. Y la ocupación del empleado (tipo de trabajo) y el nivel de subsidio para la mejora de habilidades se identifican en el sistema de información correspondiente.
Después de que la agencia del seguro de desempleo apruebe la solicitud de acuerdo con los procedimientos prescritos, publicará la información en el sitio web del portal correspondiente por no menos de 5 días hábiles, si no hay objeciones a la publicidad, el Los fondos del subsidio se liberarán dentro de los 10 días hábiles. Se emitirán a la tarjeta de seguro social del empleado o a su cuenta bancaria personal dentro del mismo día.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 60 El empleador deberá declarar y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, salvo causa de fuerza mayor. Salvo por causas legales, el pago no se aplazará ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.