¿Cómo calcular el salario de un empleado después de la jubilación?
(1) Método de cálculo del salario de jubilación: todos los años de pago (comúnmente conocidos como antigüedad en el servicio) x 3, de los cuales 7 meses y menos de 12 meses se computan como 1 año. (2) Estándares salariales de antigüedad en la jubilación 1. Estándares de ingresos de los empleados: salario básico, salario de antigüedad, salario por desempeño, asignaciones preferenciales, etc. (1) Salario básico: 2.000 yuanes para menores de 15 años, 2.300 yuanes para menores de 15 años, 2.500 yuanes por 20 años de trabajo, 2.800 yuanes por 25 años de trabajo, 3.000 yuanes por 30 años de trabajo y 3.500 yuanes por 40 años de trabajo. (2) Salario por antigüedad (incluida la antigüedad): alrededor de 30 yuanes por año, aumentando con la antigüedad. La implementación de salarios por antigüedad no es sólo una cuestión de cuidar a los trabajadores mayores, sino que, lo que es más importante, los alienta a trabajar de por vida, lo que favorece la construcción y la estabilidad de la fuerza laboral. (3) Salario laboral: el subsidio se basa en el principio de recibir un pago según el trabajo y tiene como objetivo principal alentar a los trabajadores a trabajar más, especialmente a los trabajadores jóvenes que están llenos de energía. Trabajan más duro y obtienen las recompensas que merecen. Esto no sólo es un consuelo psicológico, sino también un estímulo. (4) Salario por desempeño: bonificación mensual y anual (en sustitución del salario del título profesional). Esta parte del bono sólo puede representar alrededor del 10% del salario. Todo el mundo recomienda desempeño competitivo, bonos de evaluación anuales, en lugar de permanencia. Cada trabajador trabaja activamente y duro, y cada año hay esperanza. Lo principal es fomentar el trabajo productivo y de alta calidad, no sólo para fomentar más trabajo sino también para alentar a los trabajadores. (5) Asignaciones adicionales: Todos los trabajadores son reconocidos como trabajadores especialmente destacados y no existen restricciones de cuota. Los departamentos a nivel de condado y ciudad o superiores se determinan de acuerdo con altos estándares y disfrutan de subsidios del Consejo de Estado y subsidios del gobierno de condado/municipal. No son de permanencia vitalicia. 2. Normas de pensión de los empleados (1) La pensión de 10 años es de 1.000 yuanes (2) La pensión de 20 años es de 2.000 yuanes (3) 3.000 yuanes (4) La pensión de 40 años es de 4.000 yuanes.
Objetividad jurídica:
El artículo 38 del proyecto revisado de las "Reglas de implementación del Reglamento del Seguro Laboral de la República Popular China" se refiere a las horas de trabajo cuando los empleados dependen del salario. ingresos como su fuente principal o total de sustento. Al calcular la duración general del servicio, se debe incluir la duración del servicio de la empresa.