¿Puede un líder dejar de buscar otro trabajo después de dimitir, Zhihu?
Con carácter general, los procedimientos y procedimientos para la terminación de los contratos laborales entre unidades y empleados son los siguientes:
1. Circunstancias y condiciones para la terminación de los contratos laborales.
El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. Se acredita que el empleador no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba.
>2. Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;
3. Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;
4. El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, y será responsable de completar el trabajo de esta unidad.
Causar afectación grave, o negarse a realizar correcciones después de propuesta del empleador;
5. Ser considerado penalmente responsable de conformidad con la ley.
6. Una vez transcurrido el período de tratamiento médico, el trabajador no puede realizar el trabajo original o no puede realizar el trabajo original.
Dedicarse a otros trabajos concertados por el empleador.
7. Después de capacitarse o ajustarse al puesto de trabajo, el empleado aún no es competente para el puesto.
8. Las circunstancias objetivas en que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios significativos, dando lugar a la extinción del contrato de trabajo original.
Es imposible cumplir y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato laboral mediante negociación.
2. Leyes, reglamentos y normas institucionales para la terminación de contratos laborales por unidades:
Las leyes, reglamentos y normas locales involucradas incluyen principalmente: derecho sindical y derecho laboral.
, Ley de Contrato de Trabajo y su Reglamento de Desarrollo, Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales y Ley del Seguro Social.
E implementar varias leyes y reglamentos, como la Ley de Seguridad en la Producción, la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, la Ley de Seguridad Minera
, la Ley de Protección de Derechos e Intereses de la Mujer, Ley de Protección de Menores y Ley de Protección de Menores Disposiciones especiales en materia de protección laboral.
", "Disposiciones Transitorias sobre Despacho de Trabajo", "Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo", "Disposiciones sobre Contratos Colectivos", "Medidas Probatorias de Trabajo
Negociación Colectiva, Varias Disposiciones sobre Sanciones Administrativas Laborales, Normativa de Prohibición de Uso de Trabajo Infantil.
”, “Reglamento de Protección Especial para Trabajadores Menores de Edad”, “Reglamento de Gestión Democrática de Empresas” y leyes dictadas por diversas localidades.
Leyes y reglamentos, así como las normas y reglamentos estatutarios de la unidad, etc.
3. Los principales procedimientos para la extinción de los contratos laborales:
1. Conocer los hechos y recoger pruebas. Se debe tener cuidado en recopilar y conservar los documentos que demuestren incumplimientos graves de los contratos por parte de los trabajadores.
Evidencias de normas y reglamentos. (Si el empleado hace una reseña o explicación por escrito, explicación y compromiso,
guardar el documento para referencia futura)
2. Notificación y anuncio por escrito. Si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo, deberá explicar previamente los motivos.
Si conoces personalmente al trabajador, puedes enviárselo directamente. Si no está, puede firmar un familiar adulto que viva con usted.
Recibir; si resulta difícil entregarlo directamente, se podrá entregar por correo. La fecha de recepción indicada en el recibo de consulta registrado será la fecha de entrega.
Fecha de llegada.
3. Procedimientos de renuncia: traspaso, liquidación de salario, emisión de certificado de terminación del contrato de trabajo y tramitación.
Gestionar seguros sociales y transferencias de expedientes varios.
IV. Avisos relevantes:
1. Aviso de disolución (modelo)
Sr./Dra. XX:
Porque usted. estás en período de prueba No pasaste la evaluación en el primer semestre y no cumples con el puesto anunciado por nuestra empresa antes de contratarte.
Las condiciones laborales para un puesto. Según el artículo 39, párrafo 1 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China.
"Si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo."
“Que te despidan.
Por favor diríjase al departamento administrativo y de recursos humanos de su unidad en X: .Aviso de despido (muestra)
Sr./Sra. XX:
En. vista de su violación de las regulaciones de la empresa XX durante su mandato como XX (especifique su puesto),
1.XXXX
2.XXXX
Se violó gravemente las reglas y regulaciones de mi unidad y dañó los intereses de la unidad (especifique según razones reales),
De acuerdo con las leyes pertinentes de nuestro país y las "Reglas y regulaciones" de nuestra unidad, decidimos eliminarlo de la lista.
Por favor complete los trámites de traspaso de negocio y renuncia antes del día X, mes X, año X.
Nuestra empresa se reserva el derecho de perseguir todas las responsabilidades legales contra usted.
Aviso por la presente.
XXX Empresa Departamento Administrativo y Recursos Humanos Año, Mes, Día