¿Cómo demandar a un empleado que no está dispuesto a devolver varias veces su salario?

El enriquecimiento injusto se refiere a la obtención de beneficios a costa de otros sin base legal. Después de que ocurre el hecho jurídico del enriquecimiento injusto, existe una relación de derechos y obligaciones entre el enriquecimiento injusto y el dueño del interés (la víctima), es decir, el dueño del interés tiene derecho a solicitar la devolución del interés injusto. enriquecimiento injusto, y el propietario del enriquecimiento injusto tiene la obligación de devolverlo. Esto también creó una relación de deuda entre ambas partes.

Si la empresa tiene pruebas que demuestran que ha pagado de más a sus empleados, puede solicitar un arbitraje laboral, o puede presentar una demanda de devolución del enriquecimiento injusto ante el tribunal popular del domicilio del empleado.

Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China

Artículo 21 Jurisdicción Territorial General

Las demandas civiles interpuestas contra ciudadanos estarán bajo la jurisdicción del Tribunal Popular de el lugar del domicilio del demandado; si el lugar de residencia no coincide con el de su residencia habitual, será competente el tribunal popular del lugar de su residencia habitual; Las demandas civiles interpuestas contra personas jurídicas u otras organizaciones serán competencia del tribunal popular del domicilio del demandado. Si los domicilios y residencias habituales de varios demandados en un mismo proceso estuvieran bajo la jurisdicción de dos o más tribunales populares, será competente cada tribunal popular.

Artículo 119 Condiciones para el procesamiento

Una demanda debe cumplir las siguientes condiciones:

(1) El demandante es un ciudadano, persona jurídica u otra organización que haya un interés directo en el caso;

(2) Hay un acusado claro;

(3) Hay solicitudes, hechos y razones específicas;

( 4) Es aceptado por el Tribunal Popular. El alcance del litigio civil estará bajo la jurisdicción del tribunal popular demandado.

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 77

Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley, o puede resolverse mediante negociación. Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.