¿Qué suelen investigar los sonidos de espalda?
Por lo general, para los empleados junior, la experiencia laboral de las dos últimas empresas se transfiere nuevamente y cada empresa proporciona un supervisor directo para realizar el desempeño laboral; cada empresa Proporciona supervisores directos y subordinados directos para realizar el trabajo; el personal superior menciona la experiencia laboral de las últimas tres empresas; cada empresa proporciona supervisores directos, pares y subordinados para realizar el trabajo.
Evidentemente, la referencia de experiencia laboral la proporciona la empresa, y la referencia de desempeño laboral la proporciona el solicitante. Después de verificar la información, nos comunicaremos con usted para conocer el desempeño laboral específico. Para obtener información objetiva, todos sabemos que los títulos se pueden verificar en Xuexin.com o Degree.com.
Verifique la información de identidad a través de la Plataforma Nacional de Información de Identidad Ciudadana. Malos antecedentes Consulte la información pública y los canales del tribunal para ver si existen antecedentes ilegales y malos relacionados con los candidatos. Los registros de litigios se verifican a través de información de litigios civiles y canales financieros publicados por el tribunal. Los pasivos invisibles se verifican a través de canales financieros para ver si existen riesgos financieros, como antecedentes personales de mal crédito, préstamos en línea vencidos y pagos de impuestos indebidos. Para conflictos de interés empresarial, podrá consultar si se trata de personas jurídicas, accionistas, ejecutivos, etc. a través del sistema industrial y comercial.