¿Cuáles son los requisitos para la proporción de representantes al congreso de trabajadores?

Análisis jurídico: el "Reglamento del Congreso de Trabajadores" estipula que, para las empresas con entre 1.000 y 1.500 empleados, el número de empleados debe ser generalmente de aproximadamente el 10 por ciento; para las empresas con más de 1.500 empleados, la proporción puede reducirse adecuadamente; con menos de 1.000 empleados, la proporción puede aumentarse adecuadamente Proporción; las empresas con menos de 100 empleados generalmente implementan el sistema de congreso de empleados, si los lugares de trabajo de los empleados están dispersos o son continuos y es inconveniente convocar el congreso de empleados. también se puede implementar el sistema de congreso de empleados para las empresas con menos empleados, el número de representantes de los empleados no debe ser inferior a 30 personas, y los trabajadores de primera línea deben representar más del 50% del número total de empleados. los líderes administrativos de nivel medio y superior generalmente representan una quinta parte del número total de representantes de los empleados; la proporción de empleadas y representantes de empleados jóvenes debe ser proporcional a su proporción en la estructura general de empleados.

Base jurídica: "Ley de Sindicatos de la República Popular China"

Artículo 20 Los sindicatos ayudarán y orientarán a los empleados para firmar contratos laborales con empresas e instituciones que implementen la gestión empresarial.

Los sindicatos representan a los empleados para negociar en pie de igualdad con las empresas e instituciones que implementan la gestión corporativa y firman contratos colectivos. El proyecto de contrato colectivo deberá ser presentado al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación.

Cuando un sindicato suscriba un contrato colectivo, el sindicato superior deberá brindarle apoyo y asistencia.

Si una empresa viola el contrato colectivo e infringe los derechos laborales de los empleados, el sindicato puede exigir que la empresa asuma la responsabilidad de conformidad con la ley si surge un conflicto debido al desempeño del colectivo; contrato y no puede resolverse mediante negociación, el sindicato puede someterlo a una institución de arbitraje de conflictos laborales para su arbitraje. Si no está satisfecho o no está satisfecho con el laudo de la institución de arbitraje, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Artículo 31 Los sindicatos, junto con las empresas e instituciones, educan a los empleados para que sean dueños de sus propios asuntos, protegen la propiedad del país y de las empresas, organizan a los empleados para llevar a cabo sugerencias racionales masivas y actividades de innovación tecnológica. , y llevar a cabo aprendizaje cultural y técnico amateur y capacitación de empleados y organizar actividades culturales y deportivas para los empleados.