Resumen del trabajo del psiquiatra
El tiempo vuela y una etapa de trabajo ha llegado a su fin. Mirando hacia atrás en el trabajo durante este período, los conocimientos teóricos y el nivel profesional han mejorado enormemente. Es hora de escribir un resumen de trabajo en serio. Creo que muchos amigos no saben cómo escribir el comienzo de un resumen de trabajo. El siguiente es mi resumen del trabajo de los psiquiatras (5 comentarios generales), espero que le resulte útil.
Resumen del trabajo de los psiquiatras 1 20xx es un año en el que el sistema nacional de salud sigue profundizando en sus reformas. Durante el año pasado, bajo el liderazgo, la ayuda y la orientación de los líderes del hospital, directores de enfermería y jefes de enfermería, de acuerdo con el principio de servicio de "todo centrado en el paciente, todo centrado en el paciente", hemos completado con éxito el trabajo de enfermería. asignado por los líderes del hospital, completó más del 90% del plan de enfermería del XX año. La situación laboral se resume de la siguiente manera:
La aplicación concienzuda de diversas normas y reglamentos es la garantía fundamental para mejorar la calidad de la enfermería y garantizar la seguridad médica.
1. El Departamento de Enfermería reiteró las responsabilidades del personal de enfermería en todos los niveles, aclaró el sistema de responsabilidad y el sistema de trabajo de enfermería para diversos puestos, como enfermeras de turno y enfermeras circulantes, y eliminó los problemas de cambio de pacientes. Fenómeno de extracción de agujas y botellas de infusión por sí solos.
2. Cumplir con el sistema de inspección:
(1) Exigir que la clase verifique las órdenes médicas y la jefa de enfermería participará en la verificación total 1 o 2 veces por semana. y regístrelo;
(2) Las operaciones de enfermería requieren tres controles y siete pares;
(3) Complete persistentemente la tarjeta de infusión y no se han producido errores importantes de enfermería en el pasado año.
3. Implementar con seriedad rutinas de enfermería ortopédica y rutinas de enfermería de microcirugía, insistir en completar diversos registros de información y datos y estar equipado con cinco tipos de bandejas de tratamiento quirúrgico.
4. Respete el sistema de entrega junto a la cama y el cuidado matutino para prevenir complicaciones.
Resumen del trabajo del psiquiatra 2 Han pasado tres semanas desde que ingresé oficialmente al hospital psiquiátrico el 5 de agosto. Mirando hacia atrás, este tiempo no es largo, pero debido a que abarca la primera experiencia, el empleo formal y muchos otros significados, mis sentimientos son aún más profundos.
Recuerdo haber ido por primera vez a un hospital psiquiátrico. Mi colega y yo tomamos el autobús número 81. Como teníamos miedo de llegar tarde, preguntamos por la ruta con antelación y partimos con unas horas de antelación. Sin embargo, no hay autobuses que vayan directamente al hospital. Preguntamos direcciones, caminamos durante más de diez minutos y finalmente encontramos el hospital. Cuando nos conocimos, el hospital me pareció muy tranquilo, a diferencia de los hospitales que suelo conocer.
En la tarde del 5 de agosto, informamos formalmente al director Wu de la oficina del hospital psiquiátrico. Después de una breve conversación, el director Yang Yong también nos recibió formalmente y nos presentó brevemente el hospital y su acogida y atención a la llegada de nuestros trabajadores sociales. Desde esa tarde hasta el 9 de agosto (incluidos los días de descanso), la hermana Zhang Liping, ex trabajadora social del hospital, nos impartió capacitación previa al empleo. El contenido de la capacitación incluye: descripción general del hospital, el contenido del trabajo de la Oficina de Asuntos Civiles, las partes relacionadas con el hospital de "Atención de Asuntos Civiles", el establecimiento y las responsabilidades de departamentos específicos del hospital, el contenido del trabajo del departamento de trabajo social del hospital. , la recepción, atención y gestión de pacientes mentales, y el trabajo de recuperación del hospital realizado por cuadros veteranos y veteranos. Después de conocer más sobre la situación en el hospital, el director Yang vino a hablar con nosotros nuevamente y nos pidió que elaboráramos un plan de trabajo específico. Al mismo tiempo, sobre la base de ayudar a completar el trabajo de oficina, Jiang y yo comenzamos a ingresar al departamento de recuperación y trabajar para los ocho viejos héroes que vinieron a recuperarse, incluyendo: charlar con los ancianos para comprender sus experiencias, pensamientos y opiniones sobre la vida de recuperación Requisitos: Cooperar con los profesores de recuperación para realizar pequeños juegos y actividades adecuadas para las personas mayores, como competiciones de baloncesto y botella, tenis de mesa, mahjong, etc.; Como hay cada vez más pacientes femeninas en el hospital, el trabajo de enfermería se vuelve cada vez más difícil. El director Yang hizo arreglos para que entremos en la quinta sala del hospital, que es la sala de mujeres del hospital. Este también es un arreglo hecho por el Director para brindarnos una comprensión más completa de los hospitales psiquiátricos y los pacientes mentales. Sin embargo, al enfrentarnos a tantos pacientes mentales (73 personas) por primera vez, todavía estábamos un poco asustados e inquietos. Afortunadamente, hay muchísimos médicos, enfermeras y profesores que nos hablan a tiempo, nos enseñan sobre las enfermedades mentales, se comunican con los pacientes y eliminan nuestros miedos. Hasta ahora llevamos dos semanas trabajando en la sala.
Al recordar esta etapa del trabajo, desde la emoción inicial hasta la confusión posterior y ahora hasta la claridad, creo que también he experimentado el proceso de la teoría a la práctica, de la fantasía a la realidad. . Recuerdo que al principio, los líderes del hospital a menudo nos preguntaban qué queríamos hacer cuando llegáramos al hospital y cómo queríamos hacerlo. Estábamos realmente perdidos porque no entendíamos y no teníamos experiencia.
Pero me emocioné mucho cuando vi la oficina del departamento de trabajo social del hospital y escuché a mucha gente hablar sobre los nuevos trabajadores sociales. Esto al menos demuestra que el hospital apoya a los trabajadores sociales y que los colegas los entienden. Esto se debe a la hermana mayor Zhang Liping, que ha estado trabajando aquí durante un año. Ella sentó unas bases muy buenas para nuestro trabajo futuro.
Al mismo tiempo, también tengo muchas ideas sobre mi trabajo. Por ejemplo:
(1) Establecer archivos de trabajadores sociales hospitalarios para ampliar aún más la influencia de los trabajadores sociales. Para registrar oportunamente todos los avances laborales del departamento de trabajo social, se debe instalar una pequeña pizarra en el hospital para promover a los trabajadores sociales, para que el personal y las familias de los pacientes sepan la existencia de los trabajadores sociales y qué trabajadores sociales pueden hacer para ayudarlos.
(2) Ingresar a la comunidad circundante al hospital para realizar actividades, como difundir la prevención de enfermedades mentales, conocimientos de enfermería y la situación del hospital.
(3) Trabajo entre hospitales; personal. Si corresponde, intente cambiar la disposición de los asientos fijos y los asientos en el restaurante en el autobús de acuerdo con la situación para fortalecer nuestra comunicación y promover relaciones armoniosas;
(4) Esfuerzos para encontrar familiares de pacientes en necesitar y realizar casos individuales y trabajos en grupo;
(5) Proporcionar servicios de descanso y retiro a soldados veteranos.
Además de los continuos esfuerzos en el trabajo, aún existen muchas confusiones e ideas, como por ejemplo:
(1) No sé cómo hacer trabajo social para personas con discapacidad mental. pacientes enfermos. La enfermedad especial de los pacientes mentales hace imposible que tengan demasiados cambios de humor, por lo que no podemos hablar de sus asuntos familiares y preguntarles cosas difíciles. Además, debido a la débil condición física del paciente y su limitado nivel de conocimientos, existen pocas actividades pequeñas que se pueden realizar, como la gimnasia. Entonces estaba interesado en aprender más sobre cómo era trabajar en un hospital psiquiátrico.
(2) La particularidad del lugar de origen del paciente dificulta la realización de actividades dirigidas a sus familiares. El Hospital Psiquiátrico de Jinan pertenece al sistema de asuntos civiles, que determina la naturaleza de la asistencia que recibe para los pacientes que recibe. Por lo tanto, la mayoría de los pacientes son personas sin hogar y deambulantes, y muchos de ellos ni siquiera saben sus nombres, y mucho menos tienen familiares que puedan contactarlos. Esto me impidió encontrar servicios para brindar consuelo emocional y apoyo a las familias de los pacientes. Por supuesto que hay pacientes y familiares, pero aún no hemos podido contactar con ellos.
(3) Inquietud durante el trabajo. En la sala de un hospital psiquiátrico, la relación entre pacientes y médicos no es sólo una relación médico-paciente, sino más bien cálida. Sin embargo, debido a la patología especial del paciente, las enfermeras a menudo necesitan reprender en voz alta para atraer la atención del paciente y mantener el orden. Además, esta puede ser una forma para que los médicos y enfermeras mantengan su propia seguridad. Pero Jiang He nunca le ha gritado a un paciente hasta ahora. Siempre sentimos que el concepto de trabajadores sociales no lo permite y deben ser tratados como seres humanos iguales. Pero a veces me siento muy confundido, porque a menudo se ignora nuestro respeto, e incluso los pacientes piensan que es "bullying" y son tratados con algunas acciones irrazonables.
Sé que sólo encontrando el punto de acceso adecuado según el entorno de trabajo real podemos lograr buenos resultados. ¡Estoy dispuesto a seguir adaptándome, superándome y trabajando duro para el trabajador social que estoy buscando!
Resumen del trabajo del psiquiatra 3 células son la base para el desarrollo estable del hospital. Todo el hospital depende de sus departamentos internos. En respuesta a la serie de actividades del hospital con el tema "La construcción promueve el desarrollo, los servicios médicos", en respuesta a la salud de nuestro hospital para la gente, a partir de mí, creamos una "relación médico-paciente" en 2013, e hicimos algunos trabajar para crear departamentos, con el objetivo de desarrollar la ética profesional de los empleados, concienciar a los empleados sobre los servicios médicos, crear una situación beneficiosa para todos en la interacción médico-paciente, permitir que el personal médico y los pacientes sientan la necesidad de tratamiento médico y permitir que los pacientes y sus Las familias comprenden la particularidad de la industria de la salud mental. Estudiar, difundir, educar y fortalecer la creación. Atención médica de primera. Conozca el espíritu de la serie de actividades con el tema "El paciente primero, el hospital", tenga en cuenta el propósito del servicio, fortalezca la conciencia del servicio "centrado en el paciente", corrija el concepto de servicio, estandarice los servicios y mejore la comunicación médico-paciente. .
Tras la "doble competición" de años anteriores, este departamento puso en marcha este año actividades de "servicios humanizados y servicios familiares" en todo el departamento. Las actividades redujeron significativamente los costos médicos y de hospitalización de los pacientes y los indicadores médicos, y centraron los servicios de alta calidad en todo el proceso de atención médica. Concepto de servicio de alta calidad, concepto de servicio departamental y tiene su propio concepto y estándares de servicio. Estándares de servicio médico, sistema de rondas médicas los sábados y domingos y sistema de seguimiento "médico-paciente". Ampliar el alcance de los servicios médicos y establecer "clínicas de consulta" y camas especiales, como camas familiares y camas para aliviar la pobreza. El cuarto es profundizar la connotación de servicios para que los pacientes hospitalizados puedan sentirse como en casa y tener atendidas sus necesidades básicas, alimentación, vivienda y transporte. El quinto son los servicios ampliados.
El alcance de los servicios de enfermería se extiende desde los servicios previos de sala hasta el registro previo al ingreso y el seguimiento posterior al alta. Durante el año pasado, el departamento implementó atención médica personalizada y servicios humanizados para los pacientes, atrayendo a los pacientes a buscar tratamiento, y el número de pacientes hospitalizados ha aumentado, que es el mejor de la historia. Se pidió muchas veces a los pacientes y sus familias sus opiniones y sugerencias sobre diversos aspectos del trabajo, y se mejoró el nivel general de servicio del departamento.
Aprendizaje, tres básicos y tres entrenamientos estrictos, educación, aprendizaje, formación, etc. , esforzarse por mejorar la calidad política, la calidad ideológica y moral, la calidad técnica y la capacidad laboral de los empleados. Por ejemplo, utilizar una variedad de métodos para fortalecer la educación positiva, popularizar la ética médica y la ética profesional, aprender de modelos a seguir y modelos avanzados; evaluar el primer árbol y la posición más alta, consultas de expertos, conferencias, estudiar mucho el conocimiento profesional, los registros médicos, Investigadores jefes La sala acumula experiencia clínica y forma un equipo talentoso. Las nuevas tecnologías y programas amplían el alcance de las necesidades de los pacientes.
Supervisión, inspección y evaluación de la calidad médica, practicar la medicina de acuerdo con la ley, practicar la medicina con ética, regulaciones médicas y procedimientos operativos, y esforzarse por brindar servicios seguros, convenientes, estandarizados, entusiastas, cuidadosos, amorosos y servicios médicos al paciente.
1. Aprenda de las 22 medidas y los 37 estándares de evaluación y deducción de Special Steel Hospital para departamentos de servicios estandarizados y aumente la gestión y el castigo de la calidad médica. Las reuniones internas del departamento se llevan a cabo una vez por semana para enfatizar la seguridad, la calidad y las responsabilidades de los médicos y enfermeras en materia de seguridad y calidad se inspeccionan dos veces al mes, y los calificados son rectificados y castigados exhaustivamente; Hacer un buen trabajo en la gestión y seguimiento de los "tres enlaces". Al ingresar: examen físico, registro corporal exhaustivo, historial médico detallado, medicación al ser hospitalizado: observación estrecha, atención segura, servicio civilizado, médico y familia del paciente al alta: estar firmes, revisar las normas, despedida cálida, inolvidable; Incrementar la institucionalización y regularización de la gestión de seguridad y la educación en seguridad. Examen y evaluación de registros médicos. Inspección y evaluación de riesgos para la seguridad: la naturaleza de la recopilación de antecedentes médicos, el examen físico, los exámenes auxiliares, la exhaustividad del diagnóstico y el tratamiento y el nivel de redacción de registros médicos. Inspeccionar y registrar las instalaciones de las salas, la ropa y las camas de los pacientes. Observe la dieta del paciente. Salvo circunstancias especiales, se debe instar a los pacientes a que coman tres comidas al día, y se debe informar y preparar a quienes comen.
2. Estructura y medidas médicas, y esfuerzos para reducir los gastos médicos. Toma medicina. Preste atención a las tarifas por enfermedad. Dominar el uso de materiales desechables. El cuarto es el cambio de cama. Una serie de medidas poderosas han logrado el objetivo de costos del departamento fijado por el hospital este año. En el contexto del rápido crecimiento del departamento, los costos se han controlado a un nivel bajo y se ha reducido la carga. Practicar la medicina con integridad, servir con integridad y "servicio meticuloso, atención considerada" siguen siendo los valores reconocidos por todos los empleados. Aún es necesario mejorar la gestión administrativa, la gestión operativa y la docencia del departamento, y aún no se ha reconocido la imagen de tecnología médica del departamento. Llevar adelante buenas prácticas, aprender de ellas y tener la confianza para llevarlas a cabo.
Resumen del trabajo de un psiquiatra. Aspectos políticos e ideológicos
Llevar a cabo activamente actividades anuales de beneficios de gestión de la calidad médica, adherirse al concepto de servicio de enfermería centrado en el paciente y en la calidad, adaptarse a la nueva situación de la reforma sanitaria y el desarrollo social, y participar activamente en diversas actividades políticas se basan en el propósito de servir al pueblo y contribuir a la sociedad, tomando como estándar la satisfacción del paciente y sirviendo al pueblo de todo corazón.
En segundo lugar, mejorar la conciencia jurídica
Estudiar seriamente el "Reglamento para el manejo de accidentes médicos" y sus leyes y reglamentos, participar en dos clases de estudio y participar activamente en el "Reglamento sobre la Reparación de Accidentes Médicos" organizado por el hospital. Hemos organizado capacitación y enseñanza para que las jefas de enfermería y el personal de enfermería aprendan muchas veces, para que el personal de enfermería pueda darse cuenta de que el establecimiento del sistema económico de mercado socialista, la mejora del sistema legal y la mejora de la conciencia jurídica de la gente se han convertido en conocimiento de la gente. El concepto de calidad de la enfermería moderna es satisfacer a los pacientes de manera integral y durante todo el proceso, lo que hace que las personas presenten requisitos más altos y nuevos para los servicios de enfermería médica, enriqueciendo así el conocimiento legal, mejorando la conciencia de protección de la seguridad y permitiendo a las enfermeras saber cómo utilizar la ley y reducir la ocurrencia de accidentes médicos de acuerdo con la ley.
3. Estandarizar el sistema de trabajo de enfermería
Profundizar la reforma sanitaria e implementar nuevas regulaciones sobre el manejo de accidentes médicos. Nuevas situaciones, como la implementación de un sistema integral de responsabilidad de gestión de objetivos y el lanzamiento de actividades anuales de beneficios de gestión de calidad médica en nuestro hospital, han planteado requisitos más altos para el trabajo de enfermería. Por lo tanto, el Departamento de Enfermería organizó cuidadosamente el estudio de nuevas regulaciones, aprendió métodos de gestión de enfermería e implementó estrictamente las prácticas de las enfermeras no registradas. Sobre la base de la experiencia del Centro de Salud Mental, el Hospital Popular de Tai'an y el Hospital Popular de Luoyang, y en combinación con la situación real de nuestro hospital, se han vuelto a mejorar y revisar 23 sistemas de trabajo de enfermería, y se han eliminado 25 responsabilidades laborales de las enfermeras en Se han aclarado todos los niveles y tipos. Estandarizar 17 procedimientos operativos de enfermería y revisar los estándares de evaluación de calidad de jefes de enfermería y enfermeras. Estándares generales de evaluación de la calidad de enfermería (oficina, departamento de inspección de calidad, departamento de asuntos generales, etc.).
) Hacer que el trabajo de enfermería tenga reglas y leyes a seguir, e institucionalizar, estandarizar, estandarizar y gestionar científicamente el trabajo de enfermería.
En cuarto lugar, fortalecer el aprendizaje empresarial y esforzarse por mejorar la calidad del equipo de enfermería.
1. Fortalecer la educación ética profesional y los servicios civilizados y corteses de las enfermeras, adherirse al lenguaje civilizado e implementarlo en todos los puestos de enfermería. Durante las horas de trabajo, debe comportarse dignamente, vestirse pulcramente, no mostrar los hombros, no usar mucho maquillaje, no usar tacones altos, no hacer ruido con los zapatos, ser cortés con los pacientes, tener una actitud amable y utilizar un lenguaje estandarizado. Se llevó a cabo una clase de capacitación para enfermeras psiquiátricas y en abril se llevó a cabo una clase de capacitación sobre etiqueta de enfermería. Pídale orientación al maestro del hotel Nanhua. 11 enfermeras fueron seleccionadas para participar en el Concurso Municipal de Etiqueta de Enfermería y lograron excelentes resultados (el departamento de enfermería y 11 miembros del equipo trabajaron horas extras a expensas de las vacaciones), mostrando el estilo de las enfermeras de los tres hospitales y dando gloria a los tres hospitales. .
2. Fortalecer la educación profesional, implementar el concepto de servicio "centrado en el paciente y en la calidad", mejorar la calidad general y las capacidades de respuesta de emergencia de las enfermeras y aumentar la tasa de satisfacción del paciente al 97,6.
3. Fortalecer el aprendizaje empresarial. El Departamento de Enfermería organiza 36 horas de conferencias de negocios cada mes. La enfermera jefe imparte activamente las conferencias con seriedad y logra resultados satisfactorios. El departamento insiste en el estudio profesional mensual, la reunión matutina semanal para hacer preguntas, insiste en las rondas de atención al paciente crítico, fortalece las tres capacitaciones básicas del personal de enfermería y organiza dos exámenes de operación técnica, los cuales lograron excelentes resultados, con una tasa de aprobación de 100.
4. Se envió a 4 enfermeras para realizar más estudios y la jefa de enfermería asistió a 3 conferencias, 22 de ellas.
5. Incentivar al personal de enfermería en servicio a asistir a la escuela de enfermería. Actualmente hay 58 graduados universitarios y 22 estudiantes universitarios, lo que ha mejorado el nivel general.
6. Bajo la dirección de la jefa de enfermería, las enfermeras y superiores resumen constantemente su experiencia y escriben activamente artículos. Según estadísticas incompletas, * * * se han escrito 36 artículos, publicados en revistas provinciales y académicas. conferencias. 21 intercambios.
5. Reforzar la gestión de la calidad de la enfermería y mejorar la calidad y la eficiencia de los servicios de enfermería.
A partir de aspectos como la proporción del personal de enfermería, la naturaleza del trabajo y la distribución del personal, queda plenamente demostrado que el trabajo de enfermería es una parte importante del trabajo hospitalario y es una rueda más para garantizar la seguridad médica y los servicios de calidad. . Por lo tanto, es particularmente importante fortalecer la gestión de la calidad de la enfermería y mejorar la calidad de la enfermería. La estricta gestión de las jefas de enfermería de cada departamento juega un papel importante en todos los aspectos. Desde la implementación del sistema integral de responsabilidad por objetivos, han trabajado horas extras, tomado la iniciativa y se han convertido en amas de casa rojas... Han desempeñado plenamente su papel como puente entre enfermeras, pacientes y líderes, y han hecho grandes contribuciones a garantizar servicios de enfermería hospitalaria eficientes y de alta calidad.
1. Fortalecer el control de calidad, implementar estrictamente el sistema e inspeccionarlo cuidadosamente. El director del Departamento de Enfermería, Dean Cai, realiza inspecciones irregulares y supervisa la calidad del trabajo de cada departamento todas las semanas y coopera estrechamente con el departamento de inspección de calidad para realizar una inspección integral del trabajo de enfermería una vez al mes y brindar comentarios oportunos. La jefa de enfermería comprueba y registra la calidad del trabajo de cada departamento de 2 a 4 veces por semana.
2. Fortalecer la gestión del paciente crítico. Las enfermeras deben dominar las técnicas de enfermería de primeros auxilios, los procedimientos de rescate y el uso de equipos médicos de rescate para mejorar la tasa de éxito del rescate de pacientes críticamente enfermos. Hay una persona dedicada responsable de la gestión de los equipos médicos de emergencia, y las tasas de integridad de los equipos médicos de emergencia "cuatro ciertos" y "tres oportunos" han alcanzado el 100%.
3. Fortalecer la gestión de la sala, hacer que la unidad de enfermería esté limpia y ordenada y esforzarse por crear un ambiente de descanso limpio, ordenado, tranquilo y cómodo para los pacientes con un ambiente externo deficiente.
4. Implementar estrictamente el sistema de verificación y los procedimientos operativos de enfermería para reducir la aparición de errores y accidentes, fortalecer la enfermería básica y hacer que la tasa de aprobación de enfermería básica llegue básicamente a 100 y la tasa de incidencia de úlceras por decúbito sea 0.
5. Implementar la enfermería holística, aprovechar al máximo la iniciativa subjetiva de las enfermeras responsables, realizar inspecciones cuidadosas y organizar visitas a las salas por parte de la jefa de enfermería de todo el hospital, fortaleciendo especialmente la introducción de la admisión, la orientación al alta y la enfermería. plan, implementación de medidas de enfermería y respuesta del paciente La encuesta de satisfacción de las enfermeras responsables ha mejorado enormemente el sentido de responsabilidad de las enfermeras.
6. Fortalecer la gestión de la calidad de la redacción de documentos de enfermería. El jefe de enfermería comprobará, transmitirá cuidadosamente, ayudará y orientará a las enfermeras jóvenes y se esforzará por mejorar la calidad de los registros de enfermería. La tasa de aprobación de los formularios de enfermería alcanzó el 97,19.
7. El Departamento de Enfermería organiza cuidadosamente reuniones laborales de seguridad de enfermería para resumir las deficiencias y errores de diversas disciplinas en el hospital, resumir, analizar y encontrar riesgos laborales ocultos, fortalecer la gestión de seguridad de enfermería y prevenir problemas antes de que surjan. ocurren y garantizar que el trabajo de enfermería esté en su lugar es mayor.
6. Se deben hacer esfuerzos para gestionar las infecciones hospitalarias.
Antes de que existiera un departamento de enfermedades infecciosas en nuestro hospital, el departamento de enfermería hacía todo lo posible por hacer un buen trabajo de enfermería, implementaba estrictamente medidas de desinfección, esterilización y aislamiento, y prestaba mucha atención a las normas técnicas asépticas. funcionamiento del personal de enfermería, de modo que cada persona tuviera una aguja y un tubo. Preste mucha atención a la gestión y seguimiento de la desinfección y esterilización en quirófanos, cuartos de suministros, vestuarios y otros departamentos, y administre estrictamente los suministros médicos desechables una vez al mes. Después de utilizar jeringas estériles desechables, transfusiones de sangre, equipos de infusión, etc. , la desinfección, la desfiguración y la incineración serán gestionadas y registradas por personal especializado. El Departamento de Enfermería controla y registra trimestralmente la intensidad de las lámparas ultravioleta en varios departamentos del hospital y deja de utilizar lámparas no calificadas para reducir las infecciones nosocomiales.
Resumen del trabajo de los psiquiatras durante los últimos 51 años, con la orientación y ayuda de líderes y compañeros de todos los niveles del hospital, para implementar concienzudamente la serie de actividades con el tema "armoniosa construcción para promover el desarrollo y mejorar el nivel de los servicios médicos" en nuestro hospital, hemos respondido a nuestro La salud del hospital es para la gente, empezando por mí, "construyendo una relación armoniosa médico-paciente" desde 20xx, y trabajando activamente arduamente para mejorar la calidad ideológica y moral, mejorar la tecnología de los servicios médicos, innovar en la gestión y hacer todo lo posible para mejorar la comunicación médico-paciente.
El trabajo médico y sanitario está estrechamente relacionado con la salud y la vida de las personas. La gente suele fijarse en los logros del desarrollo económico y social, el nivel de gestión gubernamental y la justicia y armonía social a través de los servicios médicos y de salud. Por lo tanto, el desarrollo de servicios médicos y de salud es una parte importante de la construcción de una sociedad socialista armoniosa, y la construcción de una sociedad armoniosa es inseparable de una relación médico-paciente armoniosa. Las tensiones en la relación médico-paciente, la falta de confianza mutua y el aumento de las disputas médicas son problemas muy destacados en la actualidad. Las principales razones de los problemas en la relación médico-paciente son la falta de confianza entre médicos y pacientes, la insuficiente comunicación entre médicos y pacientes, el aumento de los conflictos médicos, la falta de atención humanista en el proceso médico, la falta de recursos médicos, la "dificultad" y el "caro" del tratamiento médico y las opiniones de los pacientes. La calidad de la atención médica no es alta, la actitud del servicio es deficiente y las masas están insatisfechas; No sólo hay problemas institucionales, sino también problemas ideológicos, así como una mala gestión y supervisión. El resumen de mi trabajo personal es:
Primero, fortalecer el aprendizaje y mejorar la calidad ideológica, política y moral.
Esta es la base del ser humano y la base de ser médico. Por eso, doy gran importancia al aprendizaje, siempre me adhiero a la idea principal de servir a los pacientes de todo corazón y tengo buena ética profesional y profesionalismo. Ama tu trabajo, trabaja duro, sé capaz de hablar sobre la situación general y los principios, sé estricto contigo mismo, mantén el liderazgo, únete y respeta a los camaradas. Empiece siempre desde la perspectiva del paciente, preste atención a lo que piensa, preste atención a las preocupaciones del paciente y mantenga la imagen sagrada del personal médico.
En segundo lugar, fortalecer el aprendizaje y mejorar la calidad profesional y el nivel técnico.
Esta es la garantía técnica por ser médico. Desde que me incorporé al trabajo, he fortalecido continuamente mis estudios de teoría empresarial y me he esforzado por mejorar mi nivel empresarial. Participe periódicamente en clases de formación profesional, realice educación médica continua, escuche conferencias académicas de expertos y académicos y aprenda nuevos conocimientos médicos, nuevas tecnologías y experiencias avanzadas. Siga siempre la guía de nuevas teorías y nuevas tecnologías.
En la docencia y la investigación científica, sobre la base de enfermedades comunes y enfermedades frecuentes, debemos prestar atención al diagnóstico y tratamiento de pacientes críticos y fortalecer el tratamiento de la dependencia del alcohol, la epilepsia, las mujeres. salud mental, eficacia y efectos secundarios de los psicofármacos y enfermedades físicas Investigar sobre trastornos mentales, resumir activamente experiencias y redactar artículos. En 20xx se publicó 1 artículo a nivel provincial y ministerial. Responsable de la enseñanza teórica y práctica de la psiquiatría médica clínica y de las clases de pregrado de inglés en xx Medical College. También llevamos a cabo conferencias sobre conocimientos de salud mental para las empleadas de la fábrica de tiras en un formato que fue bien recibido por todos los empleados. La implementación activa de nuevas tecnologías y proyectos como consultas psicológicas, psicoterapia y evaluación de escala mental han obtenido buenos beneficios sociales y económicos para nuestro hospital. Realizar activamente 60 consultas profesionales/año en nuestro hospital. Aprovechar al máximo las ventajas profesionales, fortalecer el diálogo interprofesional, mejorar las relaciones médico-paciente y reducir las disputas médico-paciente. Implementar estrictamente diversas regulaciones médicas y procedimientos operativos en el trabajo y tratar a los pacientes de manera meticulosa y equitativa. No se produjeron errores ni accidentes.
3. Tener en cuenta el propósito del servicio, corregir el concepto del servicio, estandarizar el comportamiento del servicio e innovar en la gestión.
Esta es mi guía de actuación como médico. Mejorar la conciencia sobre el servicio, mejorar la actitud de servicio, mejorar la comunicación médico-paciente, fortalecer la conciencia sobre el servicio "centrada en el paciente" y esforzarse por brindar al personal médico servicios entusiastas, cuidadosos, considerados y al paciente. Implementar concienzudamente las disposiciones de las "Medidas para la Evaluación y Gestión Periódica de los Médicos" del Ministerio de Salud, establecer y mejorar el sistema de evaluación de la ética médica del personal médico, fortalecer la gestión del personal médico, estandarizar su conducta profesional, mejorar la calidad de la equipo médico y garantizar la calidad y seguridad médica.
Aprovechando la experiencia de los hospitales especializados, implementamos gradualmente un modelo de tratamiento y gestión de enfermedades mentales social, familiar, humano y abierto, que aumentó nuestra carga de trabajo y dificultad de gestión, pero ganó el reconocimiento de los pacientes y sus familias y trajo a médicos y relación más cercana con los pacientes. Para satisfacer las necesidades de diferentes tipos de pacientes en diferentes niveles, hemos establecido camas psiquiátricas para ancianos y niños, camas familiares y camas para personas afectadas por la pobreza, hemos formulado un sistema sistemático de orientación y seguimiento de rehabilitación y hemos enriquecido el tratamiento y la rehabilitación. Métodos, amplió el alcance del negocio y brindó a los pacientes un servicio multiforme, completo e integral. Proceso, servicio de calidad incondicional.
Al mismo tiempo, fortaleceremos la gestión de seguridad y calidad de los servicios médicos del departamento, fortaleceremos la supervisión, inspección y evaluación, para ejercer la medicina de acuerdo con la ley y la ética, y cobrar de manera razonable y abierta, para que los pacientes puedan estar tranquilos y satisfechos. Lideró el departamento para ganar el título de Departamento Avanzado durante dos años consecutivos. No sólo elimina la aparición de disputas y accidentes médicos, mejora los estándares profesionales, sino que también satisface las necesidades reales de los pacientes, mejora la relación médico-paciente y aumenta la satisfacción del paciente.
En el último año obtuve algunos resultados, pero todavía existe una cierta brecha entre los requisitos de la organización y las necesidades de los pacientes.
En primer lugar, es necesario mejorar aún más la propia calidad y mejorar aún más el aprendizaje y el conocimiento.
En segundo lugar, es necesario fortalecer aún más las capacidades de coordinación y gestión del trabajo.
Para adaptarme a las necesidades laborales de la nueva situación, estoy decidido a aprender con la mente abierta, mejorar mis deficiencias, trabajar duro y hacer esfuerzos persistentes para mejorar continuamente mi propia calidad y hacer todo lo posible. el trabajo de manera más sólida. En los trabajos ordinarios, haré todo lo posible para ser un médico que satisfaga a los pacientes y esté a la altura de las expectativas de la organización.
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