¿Cuáles son las circunstancias bajo las cuales un empleador puede rescindir un contrato laboral?

Análisis jurídico: 1. Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato laboral en cualquier momento:

(1) Si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba;

(2) Violación grave de la disciplina laboral o de las normas y reglamentos del empleador;

(3) Incumplimiento grave del deber, cometiendo negligencia para beneficio personal, causando daño significativo a los intereses del empleador;

(4) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley de.

2. En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al trabajador con 30 días de antelación:

(1) Después del tratamiento médico. expira el período, Incapaz de realizar el trabajo original u otros trabajos apropiados organizados por el empleador.

(2) El empleado es incompetente para el trabajo y sigue siendo incompetente después de la capacitación o el ajuste laboral;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato laboral han cambiado significativamente. , lo que provoca que el contrato laboral original no pueda cumplirse y las partes no puedan llegar a un acuerdo para cambiar el contrato laboral mediante negociación. Si se rescinde un contrato de trabajo conforme a este Reglamento, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador en función del número de años que haya trabajado en la unidad. Si el trabajador ha trabajado 1 año, el monto es 1 mes. En el segundo caso, el máximo es de 12 meses.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo;

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;

(4) ) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo propone;

(5) Debido al artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el punto 1 del párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;

(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.

Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:

( 1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expira el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;

(2) Obreros El empleado es incompetente para el trabajo y permanece incompetente después de la capacitación o ajuste laboral;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios significativos, lo que resulta en la incapacidad de cumplir el contrato de trabajo. Los trabajadores no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato laboral mediante negociación.

Artículo 41 Si se da alguna de las siguientes circunstancias y es necesario despedir a más de 20 empleados o menos de 20 empleados, pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador puede explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, informar el plan de despido al departamento administrativo laboral y los empleados pueden ser despedidos:

(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;

(2) Producción Se producen dificultades graves en las operaciones;

(3) La empresa sufre cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y aún es necesario despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;

(4) Contrato laboral Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales el se celebró el contrato de trabajo, lo que hizo imposible su ejecución.