Protección laboral en la legislación laboral estadounidense

1. En la última ley de contratos laborales de mi país, se han agregado sanciones por atrasos salariales irrazonables. El estándar original para aumentar el pago era del 25%, pero ahora se ha aumentado del 50% al 100%. Se puede ver que el Estado protege los intereses de los trabajadores. No sólo eso, la última Ley de Contrato de Trabajo también abre un "canal verde" para que los trabajadores recuperen sus salarios. Estipula que si el empleador no paga los salarios o no paga los salarios de acuerdo con el monto establecido en el contrato de trabajo, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago, pero esta orden de pago es sólo si el empleador no se opone. Si el empleador se opone o lo niega, entonces se procederá al arbitraje laboral según los medios legales. 2. Por último, es necesario dejar claro que pase lo que pase, es ilegal que una empresa no pague los salarios a sus empleados. Los trabajadores tienen derecho a presentar una demanda directamente ante el tribunal local y exigir a la empresa que les pague la remuneración que merecen en tiempo y forma. Proteja sus derechos a través de canales legales o informe al departamento laboral local para un arbitraje. En la actualidad, la protección de los trabajadores en nuestro país está muy estandarizada y tiene ciertas ventajas. Por lo tanto, los trabajadores no deben pensar que son la parte más débil. Tanto el trabajo como el capital son iguales y se eligen entre sí. No hay distinción entre superioridad e inferioridad. Proteja sus propios derechos e intereses legítimos.