Resumen del período de prueba y trabajos de regularización del jefe de sección

El tiempo pasa y nunca se detiene. Ha terminado un período de trabajo. Mirando hacia atrás en el trabajo durante este período, creo que necesitamos escribir un buen resumen del trabajo. Entonces, ¿cómo escribirlo? A continuación se muestra un resumen del período de prueba y el trabajo de regularización del jefe de sección que compilé para usted. ¡Puede compartirlo! Resumen del período de prueba del jefe de sección para el trabajo regular 1

Me pedí completar bien varias tareas de acuerdo con los requisitos del centro. El resumen del trabajo del año pasado ahora es el siguiente:

1. Fortalecer el aprendizaje y mejorar la calidad profesional.

El negocio de la Oficina de Gestión Integral (Estudio de Fiestas y Masas) es un campo completamente nuevo para mí ante las exigencias de un puesto así, sólo puedo adaptarme a través del aprendizaje continuo. El primero es aprender de los libros En los primeros días de incorporarme al trabajo, recopilé todos los sistemas de la empresa y los sistemas centrales relacionados con la gestión integral y la gestión de partidos y masas, los estudié exhaustivamente, entendí los sistemas y procesos y estudié la redacción de documentos oficiales. y el sistema de manera específica. Adquirí ciertos conocimientos comerciales en términos de gestión, organización de reuniones, gestión de contratos, etc.; en segundo lugar, aprendí de los líderes, trabajando en la oficina, tuve más oportunidades de contactar a los líderes. El año pasado, experimenté personalmente la experiencia de los líderes del centro. Su encanto de personalidad, estilo de liderazgo y arte de trabajo me han beneficiado mucho y he ganado mucho, lo tercero es aprender de mis colegas. Tres personas caminan juntas, ahí debe estar mi maestro. Siento que todos los colegas de la agencia central son mis maestros. Algunos de ellos son expertos en negocios, otros son expertos técnicos y algunos son maestros en escritura. Es pidiéndoles constantemente consejo con humildad que mi propia calidad y capacidad pueden mejorarse continuamente y puedo ser básicamente competente en el trabajo.

El año pasado, en términos de organización de reuniones y conferencias, tomé principalmente la iniciativa en la organización de reuniones a gran escala, como el simposio anual del centro, retiros de gestión y reuniones de representantes del personal, así como La redacción de algunos materiales escritos relacionados. El nivel de reunión es reconocido por los líderes del centro y el nivel de los materiales escritos está mejorando gradualmente.

2. Corregir actitud y potenciar la responsabilidad laboral.

La responsabilidad es una especie de espíritu y una actitud. La fuerza o debilidad del sentido de responsabilidad de una persona significa si hace lo mejor que puede o lo hace de manera superficial al realizar este trabajo. Durante el año pasado, a medida que aumentó la presión laboral, mi sentido de responsabilidad también se fortaleció. Sé que puedo ocupar este puesto gracias a la confianza de mis líderes y el apoyo de mis colegas. Mi única forma de recompensar es trabajando duro. Durante el año pasado, nunca di razones o condiciones objetivas para el trabajo asignado por mis líderes. Siempre trabajé duro para completarlo en la oscuridad, trabajé horas extras y me quedé despierto hasta tarde. Aunque a menudo me sentí agotado física y mentalmente. siempre estaba de buen humor.

Durante el año pasado, tomé principalmente la iniciativa en la organización de proyectos de inspección de calidad excelente y proyectos de acreditación de laboratorios. Impulsado por un fuerte sentido de responsabilidad, desde el establecimiento del proyecto, la aprobación y la firma del contrato de los dos proyectos, hasta el acoplamiento con expertos externos del proyecto durante el proceso de implementación, la planificación interna, la implementación, el resumen y la mejora, todo se hizo personalmente. con planificación general e implementación paso a paso, para el proyecto ha sentado las bases para lograr los resultados esperados.

3. Coordinación integral y desempeña un papel fundamental.

La oficina de gestión integral (Party-Mass Studio) debe tener una comprensión integral de todos los aspectos del trabajo de la administración y los comités del partido, y crear las condiciones para que la administración y los comités del partido se hagan cargo de la gestión general. situación. Coordine todas las partes, unifique pasos, forme sinergias y garantice el flujo fluido de las órdenes gubernamentales. Durante el año pasado, bajo el acuerdo del liderazgo, tomé principalmente la iniciativa de cooperar con el cierre completo de la refinación y el trabajo de revisión, definiendo las responsabilidades del centro y optimizando el empleo laboral total. Entre ellas, estas tareas han involucrado a las oficinas de administración y. Áreas de inspección del centro I En estricta conformidad con la intención de la dirección, llevamos a cabo trabajos internos y externos, ayudamos a los líderes del partido y del gobierno a establecer buenas conexiones entre arriba, abajo, izquierda y derecha, manejamos adecuadamente diversas relaciones de trabajo, transmitimos. información desde arriba, informar información desde abajo y comunicarse vertical y horizontalmente para garantizar que estas tareas se lleven a cabo de manera ordenada y ordenada. En la actualidad, el trabajo de revisión junto con el cierre total de la industria de refinación de petróleo se ha completado con éxito y la experiencia y las deficiencias se han resumido de manera oportuna, lo que proporciona una buena experiencia para la próxima serie de revisiones químicas. El plan se implementó después de realizar ajustes en el personal administrativo y se optimizó el número total de empleados. Básicamente se determinó y estamos trabajando en el plan, refinando el plan de implementación específico y las medidas de evaluación relacionadas, y avanzando vigorosamente.

4. Proporcionar servicios de alta calidad y desempeñar el papel de ventana.

La Oficina de Gestión Integral (Party and Mass Studio) es una importante "ventana" del centro. Las condiciones del lugar de la oficina, la eficiencia del trabajo y la actitud de servicio no sólo reflejan la visión espiritual del centro, sino que también reflejan la visión espiritual del centro. pero también están directamente relacionados con la imagen interna y externa. Durante el año pasado, no importa lo ocupado que esté en el trabajo, siempre he insistido en que todos hagan el trabajo de limpieza los viernes de cada semana, comenzando por la mejora más básica del entorno de la oficina para pulir la imagen de la "ventana". Al mismo tiempo, empezando por mí, pido a los compañeros de oficina que trabajen de manera civilizada, comenzando con los detalles, estableciendo una buena imagen del personal de la oficina después de analizar completamente las fortalezas y la carga de trabajo del personal existente con el director, un plan de ajuste de división del trabajo; para los empleados de la oficina de gestión se propuso al líder después de la implementación, la eficiencia del trabajo del equipo se mejoró aún más, la atención se centró en comunicarse plenamente con el personal de gestión profesional a cargo de la gestión empresarial, la capacitación, la publicidad, etc., y fortalecer el suyo propio. capacitación de calidad, garantizar que la política, la ideología, los negocios y el estilo sean excelentes, progresar juntos, prestar atención a la eficiencia del trabajo, reducir la negligencia y los errores y desempeñar mejor la función del servicio.

5. Deficiencias y mejoras

1. Capacidad insuficiente para redactar materiales escritos.

Esta es una falta de mi capacidad profesional, que se refleja principalmente en la redacción de materiales escritos completos. Existe una cierta brecha con los requisitos y expectativas de los líderes, y no puedo servir mejor a los líderes. líderes.

Medidas de mejora:

Primero, estudiar con la mente abierta, desarrollar el hábito de tomar notas y acumular continuamente materiales de escritura. Segundo, estudiar detenidamente, comunicarse más, explorar y comprender; Intenciones de liderazgo. El tercero es escribir con diligencia, pensar profundamente y prestar atención a la práctica diaria de escritura.

2. Capacidades insuficientes de gestión de equipos.

Esta es mi falta de capacidad de gestión. Todavía estoy atrapado en la etapa de liderar con el ejemplo y trabajar duro, con la esperanza de que todos trabajen de manera proactiva. Carezco de métodos de gestión efectivos para mejorar la cohesión y la efectividad del combate. Al mismo tiempo, debido a la falta de organización razonable del trabajo, los asuntos propios son pesados, lo que a menudo afecta la ejecución del trabajo.

Medidas de mejora:

La primera es establecer un sentido de pertenencia al equipo, que se puede llevar a cabo a través del sistema de reuniones periódicas. La segunda es aclarar el proceso de trabajo. Cuando el sistema se ha establecido básicamente, es necesario aclarar más el proceso detallado y utilizar el proceso para gestionar las cosas. El tercero es utilizar métodos de gestión de proyectos para promover el trabajo. El cuarto es fortalecer la ejecución personal. llevar a cabo las actividades del equipo de manera oportuna para mejorar la cohesión. Resumen del período de prueba del jefe de sección para el trabajo regular, parte 2

Me convertí en subjefe de sección de la Oficina de Agricultura mediante concurso en agosto de 20xx. Fui responsable de la logística, la seguridad, la aprobación administrativa, las peticiones y el mantenimiento de la estabilidad. en la oficina de la oficina. Durante el año pasado, cumplí con mis deberes, trabajé duro, trabajé duro para aprender teoría política y trabajo empresarial, y completé con éxito varias tareas asignadas por líderes y unidades superiores. La situación de estudio y trabajo durante el último año se resume a continuación:

1. La combinación de teoría y práctica, la promoción del aprendizaje y la aplicación

En términos de teoría política, I Insistir siempre en utilizar el marxismo-leninismo. Debemos utilizar el materialismo dialéctico y el materialismo histórico para analizar y observar las cosas, distinguir el bien del mal, adherirnos a la verdad, adherirnos a la concepción del mundo, la concepción de la vida y los valores correctos, implementar a fondo la concepción científica. sobre Desarrollo y adoptar una postura clara en los asuntos importantes. Puede resistir la prueba en los momentos críticos y mantener siempre un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido en términos de ideología, política y acciones. En trabajos específicos, podemos implementar inquebrantablemente las decisiones y arreglos de trabajo de la organización y el liderazgo, y completar las tareas asignadas por la organización al pie de la letra.

En mi tiempo libre, además de aprender consciente y proactivamente teoría política y conocimientos jurídicos, participé activamente en diversas actividades de aprendizaje y clases de capacitación organizadas por las oficinas y municipalidades, y me esforcé por mejorar mi nivel teórico y conciencia de servicio. En noviembre del año pasado, participé en un grupo de investigación sobre formación profesional y técnica de agricultores organizado por mi unidad. Fui a Qingdao, Weihai y otros lugares de Shandong para conocer la situación actual y el desarrollo de la formación profesional y técnica de agricultores. aprenda sobre el desarrollo de la agricultura moderna y la tecnología vocacional en áreas avanzadas.

En mayo de este año, participé en una clase de capacitación sobre divulgación de información gubernamental previa solicitud organizada por el gobierno municipal, y estudié leyes como el "Reglamento sobre Divulgación de Información Gubernamental de la República Popular de China" y los reglamentos de la "Ley de Licencias Administrativas". A través de la capacitación, hemos aclarado el significado y el papel de la divulgación de asuntos gubernamentales, dominamos los procedimientos, contenidos y formas relevantes que regulan la divulgación de información en el trabajo de los departamentos gubernamentales y cómo responder a las solicitudes de los ciudadanos de divulgación de información a los departamentos gubernamentales. En junio, de acuerdo con los arreglos de la Escuela del Partido del Comité Municipal del Partido y el Departamento de Organización, participé en la capacitación posterior al servicio (fuera del trabajo) de tres semanas para cuadros a nivel departamental organizada por la Escuela del Partido del Comité Municipal del Partido. .

En poco más de diez días, estudié sistemáticamente teoría política, habilidades comerciales, seguridad de producción, respuesta a emergencias y comunicación. A través de ejercicios de simulación en el lugar, los estudiantes se comunicaron e interactuaron yendo a las antiguas áreas revolucionarias de. Jiangxi para llevar a cabo el aprendizaje experiencial mejoró enormemente mi ámbito ideológico. La clase de capacitación prestó especial atención a las inspecciones y estudios in situ, así como a inspecciones integrales de la industria, la agricultura, las industrias de servicios y otras industrias, incluidas las grandes empresas, los parques empresariales de alta tecnología, los parques agrícolas, así como la gestión de calles y aldeas, etc. ., permitiéndome aprender a Pensar desde un nivel superior y más integral en el manejo del trabajo, resolviendo problemas desde aspectos sutiles, mejorando enormemente el nivel teórico y la capacidad empresarial.

2. Innovar el trabajo de petición y mantenimiento de la estabilidad y abrir una nueva situación en el mantenimiento de la estabilidad.

Según la división del trabajo, a partir de marzo de este año, soy responsable de el trabajo de petición y mantenimiento de la estabilidad de la oficina, coordinando la petición y el mantenimiento de la estabilidad del sistema de oficina. Dado que este año es el "Año de Resolución de Conflictos Sociales" de la provincia, la estabilidad del sistema agrícola es una parte importante del trabajo de estabilidad de la petición de la ciudad. El tiempo para resolver los conflictos sociales es escaso y las tareas para lograr la resolución son pesadas. Con una tasa de más del 90% que nos asignó la provincia y la ciudad a principios de año, el objetivo es resolver más de un tercio de los conflictos y disputas importantes. Desde que asumí este trabajo, me he puesto en contacto activamente y. se comunicó con la Oficina Municipal de Cartas y Convocatorias, la Oficina Municipal de Mantenimiento de la Estabilidad y otras unidades para estudiar e impulsar conjuntamente los trabajos de petición y estabilización del sistema agrícola.

A partir del primer semestre del año, a través de una serie de medidas de trabajo como el establecimiento de instituciones, la mejora de mecanismos, la mejora de sistemas, la supervisión y la publicidad, se desarrolló un buen patrón de trabajo especial de gobernanza relacionado con la agricultura y la estabilidad en Nuestra ciudad ha sido creada. El primero es determinar los "tres grandes objetivos", seguido de implementar las "cuatro grandes responsabilidades" y resaltar los "cuatro tipos de gobernanza", fortaleciendo los esfuerzos tanto internos como externos y estableciendo estrictamente un marco multidisciplinar. red de gobernanza en capas. En la actualidad, se ha establecido un sistema de reuniones conjuntas para la gobernanza especial de las cuestiones de estabilidad agrícola, liderado por la Oficina de Agricultura del Comité Municipal del Partido. Organizar una reunión trimestral para analizar la situación laboral y estudiar contramedidas laborales.

Se ha establecido un completo sistema de registro de trabajo. Para los conflictos y disputas pendientes identificados, las unidades pertinentes de la ciudad, distrito y pueblo establecieron libros de trabajo respectivamente y completaron el trabajo de registro de los libros de contabilidad mensualmente. Se ha establecido un sistema de presentación de información y presentación de informes de supervisión. Fortalecer la comunicación y transmisión de información entre las unidades relevantes de la ciudad, distrito y pueblo, presentar información sobre el estado del trabajo mensualmente y presentar informes de datos de forma continua. Implementar efectivamente los cuatro sistemas de "una unidad responsable, un equipo de fuerzas de resolución, un conjunto de medidas de resolución y un conjunto de resolución dentro de un cierto período de tiempo".

Al crear nuevos métodos de trabajo, nuestra oficina ha logrado buenos resultados en su trabajo de petición y mantenimiento de la estabilidad. De enero a agosto de este año, la policía de la ciudad investigó 155 conflictos y disputas generales relacionados con la agricultura, de los cuales 129 han sido resueltos, con una tasa de resolución de 83; 45 conflictos y disputas pendientes han sido investigados y 20 han sido resueltos, con una tasa de resolución de 83; tasa de resolución de 44,44. En mayo de este año, la Oficina de Mantenimiento de la Estabilidad del Comité Municipal del Partido publicó un artículo que escribí y también lo copié a los líderes provinciales y municipales relevantes.

3. Cumplir estrictamente las normas sobre integridad y dar ejemplo de limpieza e integridad.

En términos de gobierno limpio y autodisciplina, cumplo estrictamente las normas sobre eficiencia de la construcción. de la agencia e implementar concienzudamente los "Ocho Reglamentos" y los "Cuatro Artículos" del gobierno central, fortalecer la conciencia de una administración limpia y honesta y dar ejemplo de estricta autodisciplina y administración limpia y honesta. En el trabajo y en la vida real, uno puede resistir razonamientos falsos y no verse afectado por las tentaciones externas. Debido a la invasión de pensamientos decadentes como el interés, el culto al dinero y el hedonismo, algunas falacias y herejías se han vuelto populares en la sociedad. A menudo me recuerdo a mí mismo que debo aumentar mi conciencia, fortalecer mis creencias, moderar mi voluntad y mejorar mi inmunidad. , para que mis ideales y creencias no puedan ser sacudidos, y no importa lo que esté bien o mal, no debo confundirme. Ser capaz de soportar la pobreza y no dejarse atrapar por el deseo de ganancia.

Los funcionarios públicos son una profesión que sirve a las masas y a la situación general de la sociedad. Tienen menos contacto con la economía y las finanzas. Sin embargo, debido a las necesidades del desarrollo de la agricultura moderna, el departamento de agricultura también tendrá contacto con los fondos de proyectos agrícolas. , ingeniería de construcción, etc., y también puede involucrar asuntos como la aprobación. En este sentido, puedo estandarizar efectivamente mis palabras y acciones. No debo ir a lugares a los que no debo ir, no tocar cosas que no debo tocar y no hacer cosas que no debo. puedo ganarme la confianza de la organización, la gente y mis colegas con una buena imagen y dar un buen ejemplo a la Oficina de Agricultura para crear un ambiente de trabajo limpio y recto.

4. Problemas y deficiencias existentes

Durante el año pasado, bajo el cuidado y la guía de los líderes de la organización y la oficina, a través de mis incansables esfuerzos, he logrado mucho en mi trabajo. , pero también soy profundamente consciente de mis propias deficiencias. En muchos aspectos, todavía tengo una cierta distancia de las exigencias de los líderes y colegas. Todavía tengo puntos débiles en mi trabajo, como no comprender el estudio con suficiente precisión. Por miedo a las dificultades en el trabajo y por no pensar lo suficiente al abordar los problemas, es necesario fortalecer aún más la capacidad de coordinación con los departamentos. Espero que en el futuro laboral mis compañeros puedan criticarme y supervisarme, para que pueda ser más consciente de mis propios defectos, corregirlos si los tengo y animarme si no los tengo.

Mirando retrospectivamente el trabajo del año pasado, he progresado en mi negocio, mi relación con mis compañeros es más armoniosa y mis habilidades de coordinación y comunicación han mejorado. De ahora en adelante, haré lo mejor que pueda, usaré mis fortalezas y evitaré las debilidades, estudiaré mucho, trabajaré con diligencia y espero seguir progresando. Resumen del Período de Prueba para Trabajo Regular del Jefe de Sección, Parte 3

Con la confianza de la organización y mediante concurso, fui ascendido a subjefe de sección de la Sección Cuadro en julio de 2015. Durante el año pasado, bajo la dirección correcta de los líderes y con el apoyo y la ayuda de mis colegas, seguí estrictamente los requisitos de los cuadros obreros, trabajé duro y cumplí bien con mis responsabilidades laborales. El resumen es el siguiente:

1. Adherirse a la formación tanto "interna" como "externa" y fortalecer la construcción del estilo

"Interna" se refiere a la calidad interna, y " externo" se refiere al estilo externo. Para golpear el hierro, primero debes ser fuerte. Siempre me exijo estrictamente y considero la paciencia, la disposición a pagar y la oscuridad como mis criterios de trabajo. Siempre me enfoco en la construcción del estilo en ser riguroso, meticuloso, sólido, con los pies en la tierra y trabajar duro. El primero es fortalecer el estudio teórico. Estudie y comprenda seriamente el espíritu de reuniones y documentos importantes a nivel central, provincial, municipal y distrital, manténgase al tanto de los últimos principios y políticas y mejore constantemente su nivel teórico. El segundo es fortalecer la construcción del estilo de trabajo. Respetar el liderazgo, unir a los camaradas, ser modestos y prudentes y aceptar activamente las opiniones de todas partes. Mejorar continuamente el estilo de trabajo y centrarnos siempre en un trabajo riguroso, meticuloso, sólido, realista, con los pies en la tierra y duro. Incluso si trabajamos horas extras durante todo el año, aún podemos mantener un gran entusiasmo por el trabajo. El tercero es fortalecer la construcción de la disciplina. Cumplir estrictamente con diversas reglas y regulaciones, guardar los secretos del trabajo de los cuadros, ayudar al jefe de sección a garantizar una gestión regular y regular de la educación sobre confidencialidad para los miembros del departamento y estudiar concienzudamente el "Código de Integridad y Autodisciplina del Partido Comunista de China". " y "Disciplina del Partido Comunista de China", "Reglamento sobre castigos" y otras regulaciones del partido, educar a todos para que respeten estrictamente las disciplinas y reglas políticas y garantizar que no haya fugas en el trabajo de los cuadros del departamento.

2. Cumplir tanto con la "calidad" como con la "cantidad" y servir al trabajo del centro.

El despliegue de cuadros es el trabajo central y clave de nuestro departamento, y también es el negocio principal. trabajo de nuestro departamento. Basado en la responsabilidad básica de la Sección de Cuadros de "asignar cuadros de gestión de distrito fuertes y de calidad", considero que "servir al centro para buscar grandes cosas" es la tarea principal, dando rienda suelta a mi iniciativa subjetiva e insistiendo en comprender a fondo la situación. Lo anterior, comprender la situación a continuación y comprender la situación en el distrito. Comprender la situación real, pensar profundamente en los temas relacionados con el desarrollo general del equipo de cuadros de Huadu y traducirlos en sugerencias en el trabajo diario, que sean reconocidas por los líderes.

Durante el año pasado, ayudé al jefe de sección, sirviendo como oficial de estado mayor y como combatiente. Junto con mis colegas del departamento, completé con éxito varias tareas de cuadros clave en el distrito. En primer lugar, organizar los departamentos para promover vigorosamente los archivos electrónicos de los cuadros y realizar una gestión dinámica de la información de los cuadros. Se completó el escaneo y almacenamiento de los archivos de los cuadros, sentando una buena base para la realización de la gestión de la información de los cuadros. Hacer pleno uso del sistema de gestión de cuadros, el software estadístico y los terminales móviles para actualizar oportunamente la información de los cuadros y las listas de cuadros para garantizar que la información de los cuadros sea dinámica y precisa.

El segundo es aprovechar el trabajo de inspección del equipo de inspección del comité provincial del partido como una oportunidad para promover aún más la estandarización y cientificización del trabajo de los cuadros. El Comité Provincial del Partido inspeccionó nuestro distrito. Junto con mis colegas del departamento, resumí exhaustivamente el trabajo de selección y nombramiento de cuadros en los últimos cinco años. Organizó datos históricos, resumió la selección de cuadros, clasificó los intercambios de cuadros y el trabajo de nombramiento, analizó las características y la estructura del equipo de cuadros del distrito, etc., proporcionó casi cien materiales al equipo de inspección y cooperó en gran medida con el trabajo de la inspección. equipo, y fue altamente reconocido por el equipo de inspección. El tercero es hacer un buen trabajo en el trabajo de cuadros relacionado con la reforma institucional. La reforma y el ajuste institucional serán una tarea clave en el segundo semestre de 2015. El cuarto es hacer un buen trabajo en el trabajo de los cuadros relacionados con la elección del municipio.

Los cuadros tienen una gran carga de trabajo y altos estándares. Han sido trabajadores y buenos desempeñando un papel fundamental en todas las tareas importantes. Desde que se desempeñó como subjefe de sección, *** de nuestro departamento ha preparado materiales de reunión relevantes para 23 reuniones del comité permanente del comité de distrito que involucran cuestiones de personal, ha nombrado y destituido cuadros de distrito para más de 400 personas y ha ayudado a los líderes del departamento a organizar a más de 30 cuadros. lote de inspecciones. En colaboración con colegas del departamento, emitimos más de 200 avisos de nombramiento y despido de cuadros, y escribimos, recopilamos y resumimos miles de materiales de personal de cuadros.

Sé bueno optimizando los procesos en el trabajo, asigna racionalmente los recursos humanos limitados y sé urgente pero no caótico, metódico y estandarizado.

3. Adherirse a medidas tanto "blandas" como "duras" para mejorar la eficacia de combate del equipo.

Aprovechar al máximo el papel del departamento como principal fuerza empresarial del unidad, lo fundamental es construir un equipo eficiente y efectivo en el combate. Y si un equipo tiene efectividad en el combate, la formación de equipos es muy importante; Durante el año pasado, he insistido en utilizar la tutoría como un medio "blando", optimizando los mecanismos de trabajo y mejorando las reglas y regulaciones como medios "duros", combinando "blando" y "duro", y utilizando un enfoque doble para continuamente fortalecer la construcción interna del departamento y ayudar al jefe de sección a esforzarse por crear un equipo cohesionado, enérgico y luchador. En primer lugar, existe una división razonable del trabajo y de los negocios en todos los aspectos. Atenerse a la división del trabajo y no a la división de la familia, y a la correspondencia de los ángulos AB. Organice periódicamente a sus colegas para que se comuniquen sobre diversos asuntos comerciales, de modo que todos tengan una comprensión clara del negocio general del departamento, y su trabajo diario tenga su propio enfoque y se pueda completar el trabajo urgente y difícil. No sólo mantuvo el funcionamiento eficiente del departamento, sino que también creció rápidamente con sus colegas. El segundo es reforzar la formación y mejorar la eficiencia. Aproveche al máximo los logros de desarrollo de la tecnología de la información y organice a sus colegas para que aprendan juntos varios software de oficina de uso común, aprendan y utilicen de manera flexible y úsenlos al máximo. Esto no solo mejora en gran medida la eficiencia del trabajo, sino que también aumenta el nivel básico. trabajo empresarial a un nivel más alto que antes. El tercero es trabajar duro para ganarnos juntos el corazón de la gente. Nuestro departamento tiene una alta frecuencia de tareas temporales e inesperadas, y trabajar horas extras es la norma, lo que tiene un impacto en la vida familiar y el tiempo libre de los compañeros del departamento. Para aliviar las emociones nerviosas en el trabajo, me concentro en crear un ambiente de trabajo armonioso y relajado, pensar y trabajar duro en el mismo lugar con mis colegas, mejorar constantemente la cohesión y ejecución del equipo y completar mejor las diversas tareas asignadas por los líderes de departamento y los líderes de departamento. .

En general, bajo el liderazgo correcto del líder, he cumplido concienzudamente mis responsabilidades laborales y he logrado algunos resultados, pero todavía existe una brecha entre los requisitos de la organización y las personas, y también hay algunas deficiencias, como la larga duración En el trabajo de la Sección de Cuadros, existen problemas pendientes como la experiencia laboral única y las capacidades profesionales insuficientes. Prestaré más atención al aprendizaje, trabajaré más sólidamente y seré más autodisciplinado en mi trabajo futuro, y haré nuevas y mayores contribuciones con excelente calidad política, estilo de trabajo pragmático y una buena imagen de integridad.