¿Cómo puede un hombre quitarse los pantalones en público para ser reconocido legalmente?
El jefe de la empresa o el supervisor o superior del empleado no debe tener palabras o comportamientos sexualmente sugerentes, y no debe usar su poder, influencia o intereses para obligar o inducir a los empleados a tener relaciones sexuales con a ellos. Esta es la regla más básica para quitarse los pantalones en la oficina.
El presentador de un programa de entrevistas estadounidense David Raterman tuvo una relación extramatrimonial con una subordinada, lo que provocó acaloradas discusiones sobre el romance de oficina en la sociedad estadounidense. Incluso ante su propio escándalo, Raterman dijo sin rodeos: "Me acosté voluntariamente con mis subordinadas y no violé el principio de quitarme los pantalones en la oficina".
Datos ampliados:
Como jefe, debes mantener tu cinturón bajo control y no quitarte los pantalones casualmente, de lo contrario se considerará acoso sexual. La pregunta es, ¿qué pasa si un subordinado se quita los pantalones y tiene sexo con su jefe? En principio, si el jefe está dispuesto a darle este mordisco, puede quitarse los pantalones, pero al final todavía depende de si el subordinado que toma la iniciativa de quitarse los pantalones aprovechará la oportunidad para demandar al jefe por abuso sexual. acoso. Si no demandan, estarán bien. Si demandan, eso es lo que harán. Después de que salió a la luz el escándalo de Raterman, ella guardó silencio porque la subordinada no lo demandó, pero una vez que salió a la luz el incidente, su reputación quedó gravemente dañada.
Prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo es la gestión más estricta en la cultura corporativa estadounidense. Como jefe, por lo general no se atreve a pensar en los lindos empleados del sexo opuesto en la empresa. Lo que más teme es que su gerente vaya a la luna primero. Una vez que un empleado acusa a la dirección de una empresa de acoso sexual y es declarado culpable, la empresa será considerada legalmente responsable y normalmente tendrá que pagar una gran cantidad de compensación.
La Ley de Derechos Civiles de Estados Unidos de 1964 define el acoso sexual como discriminación sexual, por lo que quitarse los pantalones en esta oficina no es un asunto menor. La definición de acoso sexual es muy amplia e incluye insinuaciones no deseadas, solicitudes de favores sexuales, lenguaje y comportamiento sexualmente relacionados, etc. , y las consecuencias de estos comportamientos conducen al despido de los empleados, obstaculizando su trabajo o creando un ambiente de trabajo hostil, todo ello constituye una infracción de los intereses de los empleados.
Es fácil entender el acoso sexual a subordinadas por parte de jefes masculinos o por jefas de subordinados masculinos. Si suceden las cosas mencionadas anteriormente, también se puede constituir acoso entre personas del mismo sexo. Según la ley estadounidense, los empleadores deben tomar las medidas necesarias para prevenir el acoso sexual dentro de la empresa, y los empleadores deben informar claramente a los empleados que no tolerarán el acoso sexual.