¿Existen políticas preferenciales para los estudiantes internacionales que regresan a su país para comprar una casa?
Registro de hogar gratuito, compra de vivienda con descuento, subsidio mensual al talento y beneficios exclusivos para que los retornados se establezcan e inicien un negocio.
A excepción de Beijing, es relativamente fácil para los retornados establecerse en las ciudades, y básicamente todas las ciudades tienen subsidios para los retornados.
Quienes cumplan las condiciones en Shenzhen pueden incluso obtener un subsidio para la compra de vivienda de 6.543.800.000 yuanes.
Además, aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero pueden registrarse en la agencia de servicios para estudiantes extranjeros que regresan del departamento de recursos humanos y seguridad social del lugar donde iniciaron su negocio con sus certificados de grado académico en el extranjero y la certificación de título académico extranjero del Ministerio de Educación y puede disfrutar de orientación empresarial, capacitación empresarial, diversos servicios y políticas preferenciales que incluyen registro industrial y comercial, servicios financieros, exenciones de impuestos, soporte en el sitio, agencia de personal, almacenamiento de archivos, evaluación de títulos profesionales, seguro social. procesamiento y conexión, etc.
Base jurídica:
El artículo 14 del "Aviso del Consejo de Estado sobre la mejora adicional del empleo de los graduados universitarios" protege los derechos e intereses laborales. Las ciudades deben cancelar las restricciones al asentamiento de graduados universitarios y permitir que los graduados universitarios sigan los procedimientos para establecerse en industrias (creativas) (los municipios deberán implementar esto de acuerdo con las regulaciones pertinentes). Todas las localidades deben profundizar aún más la reforma del sistema de empleo para graduados universitarios y simplificar los procedimientos de empleo para graduados universitarios de acuerdo con los requisitos de la Ley de Promoción del Empleo, la Ley de Contratos Laborales y la Ley de Funcionarios Públicos. Para los graduados universitarios empleados por varios empleadores, la evaluación de su título profesional, beneficios salariales, seguro social, beneficios de antigüedad, etc., deben implementarse estrictamente de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Para los graduados universitarios que trabajan en empresas, grupos sociales, agencias e instituciones gubernamentales, los años de pago del seguro de pensión básico se combinan y se calculan como duración de servicio. Es necesario fortalecer las inspecciones laborales de diversos tipos de empresas, especialmente las pequeñas y medianas empresas, en términos de empleo laboral y pago de primas de seguro social, y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los graduados universitarios. Es necesario fortalecer aún más la gestión del mercado de recursos humanos, llevar a cabo enérgicamente trabajos de limpieza y rectificación en el mercado de recursos humanos y tomar medidas severas contra las agencias de empleo ilegales y diversos comportamientos fraudulentos en el proceso de contratación. Es necesario implementar concienzudamente las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre el empleo de personas discapacitadas" para proteger los derechos e intereses laborales de los graduados universitarios discapacitados. Es necesario implementar de manera efectiva las regulaciones pertinentes sobre la cancelación de los elementos de prueba de hepatitis B en los exámenes físicos laborales, prevenir todo tipo de discriminación laboral y salvaguardar los derechos laborales justos de los graduados universitarios.