¿Cuáles son las condiciones para solicitar un arbitraje laboral?

Análisis jurídico: Qué condiciones deben cumplirse para solicitar el arbitraje laboral: El solicitante tiene un interés directo en este caso; el conflicto que solicita el arbitraje es un conflicto laboral bajo la jurisdicción del comité de arbitraje;

El formulario de solicitud y los materiales relacionados están completos; la parte que solicita el arbitraje deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral.

Base jurídica: Artículo 6 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Si hay un conflicto laboral, las partes interesadas tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa están bajo la gestión del empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas;