¿Cómo calcular los salarios de los empleados durante la epidemia?
1. ¿Cómo calcular los salarios de los empleados durante la epidemia?
Durante la epidemia, los salarios de los empleados se pagarán como de costumbre. Si las empresas encuentran dificultades en la producción y las operaciones debido al impacto de la epidemia, pueden estabilizar sus puestos de trabajo ajustando los salarios, rotando turnos y tomando descansos, acortando las horas de trabajo, etc., y tratando de no despedir ni reducir empleados.
Las empresas elegibles pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo.
Si los salarios se pagan por más de un período y los trabajadores proporcionan trabajo normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y las normas de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.
El segundo es la base legal para el pago de salarios a los empleados durante la epidemia
Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el adecuado manejo de las relaciones laborales durante la pandemia. prevención y control de la neumonía causada por el nuevo coronavirus
>Para hacer un buen trabajo en la prevención y el control de la neumonía por el nuevo coronavirus, manejar adecuadamente las cuestiones de relaciones laborales durante el período de prevención y control de la epidemia, salvaguardar la derechos e intereses legítimos de los empleados, garantizar el orden normal de producción y funcionamiento de las empresas y promover la armonía y estabilidad de las relaciones laborales, se notifican las cuestiones pertinentes de la siguiente manera:
1. tratamiento u observación médica para pacientes, pacientes sospechosos y contactos cercanos de neumonía infectados por el nuevo coronavirus, así como porque el gobierno adopta medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia, es imposible brindar servicios normales a los empleados de la empresa. dedicada a labores, la empresa deberá pagar al empleado la remuneración laboral durante este período, y no rescindirá el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo. Durante este período, si el contrato de trabajo vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia tomadas por el gobierno.
En segundo lugar, si las empresas encuentran dificultades debido al impacto de la epidemia en la producción y las operaciones, pueden estabilizar sus puestos de trabajo mediante aumentos salariales, vacaciones rotativas, jornadas laborales más cortas, etc. Consultar con los empleados e intentar reducir o reducir los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan trabajo normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo estándar local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y las normas de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.
3. Si las partes en un conflicto laboral y personal causado por la epidemia no pueden solicitar el arbitraje dentro del plazo de prescripción legal, el plazo de prescripción del arbitraje será suspendido. El plazo de prescripción del arbitraje continuará contando a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción. Si debido a la epidemia, a la institución de arbitraje de conflictos laborales le resulta difícil conocer el caso dentro del plazo legal, el período de prueba podrá ampliarse en consecuencia.
4. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de varias localidades deben fortalecer la orientación y los servicios laborales y de empleo para las empresas afectadas por la epidemia, fortalecer la supervisión laboral y de seguridad y la aplicación de la ley, y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos. de empleados.
Con base en la introducción anterior, con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió un documento de manera oportuna para aclarar la cuestión del pago de salarios durante la epidemia. . Las empresas de diversos lugares deben implementar concienzudamente el "Reglamento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social" para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados. Si tiene alguna pregunta legal en esta área, consulte a un abogado y él le dará respuestas profesionales.