¿Qué son las admisiones de TVU? ¿Qué es una elección?
La selección se refiere al proceso de selección de personal calificado para cubrir vacantes de empleo utilizando métodos científicos de evaluación del personal.
El reclutamiento generalmente consta de sujeto, portador y objeto. El sujeto es el empleador, el portador es el difusor de información y el objeto es el solicitante calificado. Los tres son indispensables.
Existen muchos tipos de soportes, como el boca a boca o el papel tipo psoriasis, que son sencillos y económicos; radio, televisión, periódicos, revistas, etc. , de alta gama pero caro; con el desarrollo de la ciencia y la tecnología y el avance de las ideas, la tendencia a utilizar Internet como medio ha florecido gradualmente.
Datos ampliados:
En concreto, la contratación empresarial generalmente responde a las siguientes finalidades:
1. La oferta total de recursos humanos de la empresa no puede cubrir las necesidades. de la empresa o de cada puesto, es necesario complementar el objetivo general de la tarea (es decir, el volumen total de negocio planificado o la producción total planificada);
2. ;
3. Necesidades de recursos humanos que puedan surgir debido a cambios en el nivel tecnológico de producción o en el modelo de gestión de la empresa o de cada puesto;
4. nuevo personal empresarial.
Cuando los recursos humanos de una empresa son absoluta o relativamente insuficientes, la empresa tiene muchas soluciones. Existen remedios para mejorar la eficiencia, como ampliar la jornada laboral de los empleados o aumentar la carga de trabajo, formar o mejorar la tecnología para mejorar la eficiencia de los empleados, etc.
Por supuesto, existen costos más altos asociados con el reclutamiento y la contratación, incluida la búsqueda, las entrevistas, el pago de honorarios de agencia y la reubicación y capacitación de nuevos empleados. Por lo tanto, antes de optar por contratar, las empresas pueden intentar trabajar horas extras y incorporar trabajadores temporales.