¿A dónde planeas ir después de graduarte?
7,27 millones, el número de graduados universitarios en todo el país ha alcanzado un nuevo máximo este año, y los colegios y universidades están marcando el comienzo de una nueva ronda de temporada de empleo. El periodista se enteró por el Centro de Orientación Laboral para Graduados de Yueyang City College que este año hay 11.269 graduados universitarios en nuestra ciudad, incluidos 5.386 estudiantes universitarios y 5.883 graduados universitarios, un aumento de 841 con respecto al año pasado. La situación del empleo todavía no es optimista.
Con la llegada de la temporada laboral, hay muchos graduados inquietos como Chen Xiao. Viajo a varias ferias de empleo durante el día y envío currículums en varios sitios web de contratación por la noche, con la esperanza de encontrar mi trabajo favorito a través de varios canales. En la pasada temporada de graduación, ante la grave situación laboral, algunos graduados optaron por ir al oeste a enseñar; otros optaron por trabajar en zonas rurales; algunos optaron por realizar el examen de ingreso a posgrado y posponer temporalmente su empleo; el puente de una sola tabla de los funcionarios públicos; algunos ellos mismos inician un negocio, etc. No importa qué tipo de perspectiva laboral y el camino laboral o empresarial elegido en consecuencia, es una experiencia de vida para los graduados.
Los niños que buscan trabajo prestan más atención al desarrollo diverso y estable de las mujeres
Después de una investigación, los periodistas descubrieron que al elegir un trabajo, los niños valoran más sus perspectivas de desarrollo futuro y sus ingresos actuales. , mientras que las niñas valoran más ¿El trabajo es digno y el medio ambiente es bueno?
Entre algunos de los graduados varones entrevistados por el periodista, generalmente solicitaron una plataforma de desarrollo más amplia y un mejor potencial de promoción. Valoran el futuro más que la estabilidad y los ingresos actuales. Xiao Xu dijo: Cuando entré en el primer trabajo en el lugar de trabajo, esperaba tener una gran plataforma de desarrollo y un buen espacio de promoción. Lo mejor es tener un trabajo desafiante para que puedas mejorar rápidamente tus habilidades. Entre las chicas, Xiao Li dijo a los periodistas que la estabilidad es la principal consideración a la hora de buscar trabajo, lo que se refleja principalmente en los ingresos y los beneficios. Xiaoqi dijo: Para las niñas, la respetabilidad es una consideración importante que involucra a su futura familia. Xiao Yang dijo: "Todavía espero conseguir una oficina porque el ambiente es relativamente mejor. Las industrias del turismo, la hotelería y la restauración son demasiado agotadoras y los trabajos que requieren trabajo por turnos no son adecuados para las niñas. Se puede ver que las mujeres". Los graduados valoran más los beneficios corporativos, el ambiente de trabajo y la decencia.
Los talentos integrales están "en demanda"
A través de la comunicación con algunas empresas, el periodista descubrió que dan la bienvenida a los talentos complejos más. Además de los puestos de investigación científica que se centran en la formación académica, las pequeñas y medianas empresas y los puestos de base, que representan más del 80% del empleo social total, también necesitan talentos compuestos con múltiples habilidades. Casi el 80% de los empleadores dan prioridad a la honestidad, la dedicación y el espíritu de cooperación al contratar graduados universitarios, en lugar de centrarse en el rendimiento académico y el género como en años anteriores. Esto también muestra que los empleadores se han adaptado gradualmente al mecanismo del mercado y se han vuelto más razonables y pragmáticos. Siempre que los graduados puedan mantener una mentalidad correcta y concentrarse en cultivar sus propias habilidades durante la universidad, no será difícil para los graduados con una alta calidad general y una gran capacidad práctica obtener un puesto.
Zhou Xiao, graduado de la Escuela de Ingeniería de la Información y las Comunicaciones, actualmente trabaja en Guangzhou Haocheng Computer Technology Co., Ltd. Este trabajo es recomendado directamente a la unidad por profesores universitarios graduados. Hablando de su trabajo actual, Zhou Xiao dijo: "Estoy muy satisfecha. Me estoy adaptando muy bien en este momento. Mis compañeros y yo también nos estamos desarrollando muy bien aquí. Hay esperanzas de quedarnos aquí. Aunque ella no logró integrarse empleada como estaba planeado. Programadora, pero tener este trabajo estable ahora es otra ganancia "Está muy satisfecha con su vida actual.
La demanda de las pequeñas y medianas empresas y de las ciudades de segundo y tercer nivel ha aumentado significativamente, y la industria de Internet necesita más talentos.
A medida que el crecimiento económico nacional y local entra en una nueva normalidad, el empleo de los graduados universitarios continúa enfrentando enormes desafíos. En 2015, la demanda de empleo de los estudiantes universitarios experimentó cambios estructurales y la demanda de las pequeñas y medianas empresas privadas y las ciudades de segundo y tercer nivel aumentó significativamente. Alentar a los graduados universitarios a encontrar empleos a nivel de base sigue siendo una importante orientación política del país.
Al mismo tiempo, con el reciente lanzamiento de una serie de estrategias de desarrollo económico internacional en nuestro país, la demanda de especialidades en idiomas y comercio exterior puede aumentar.
Yu Yunbin, Director del Departamento de Admisiones y Empleo de la Universidad Tecnológica de Hunan, dijo: En la actualidad, muchas empresas no se limitan a grandes empresas y las necesidades de industrias como la transmisión de información, el software y la información por Internet. servicios de tecnología, manufactura, finanzas, construcción, industrias mayoristas y minoristas, etc. Muy grandes. En términos de ventajas laborales profesionales, la ingeniería y las finanzas son relativamente buenas, y los graduados con especialización en idiomas extranjeros, ingeniería civil y maquinaria tienen una mayor tasa de firma de contratos con grandes empresas reconocidas. De hecho, las ventajas laborales de las carreras son relativas. Algunas especialidades tradicionales de corta duración, como la china, también serán favorecidas por los empleadores si sus graduados son buenos en escritura, materiales de escritura y capaces de realizar el trabajo de oficina diario.
Se han realizado múltiples esfuerzos para solucionar el problema de la búsqueda de empleo
El responsable de la Oficina de Gestión de Empleo de Egresados Universitarios dijo a los periodistas que en los últimos años han implementado activamente el Programa de Empleo para Estudiantes Universitarios. El Plan de Liderazgo Empresarial y el Plan de Promoción del Empleo para Graduados Universitarios, y cooperó activamente con la Oficina Municipal de Servicio de Trabajo y Empleo de Yueyang, ha llevado a cabo una serie de actividades y se ha esforzado por abrir canales de empleo, y ha logrado algunos resultados. La base de formación empresarial para estudiantes universitarios financiada por el gobierno e inaugurada en la calle Bianhe recluta cada año a un grupo de graduados universitarios para ingresar a la base para recibir capacitación práctica en emprendimiento sin alquiler, costo cero y riesgo cero. Al mismo tiempo, se llevan a cabo diversas actividades de contratación en el campus para construir una plataforma de empleo para los graduados. Del 12 al 18 de mayo de 2014, el Servicio Público de Empleo en el Extranjero entró en la actividad del campus: se celebró la Semana de Contratación en el Campus en la Universidad Tecnológica de Hunan. 477 empleadores participaron en la Semana de Contratación en el Campus y proporcionaron 5923 puestos. 3.148 egresados participaron en entrevistas, 285 firmaron convenios y contratos laborales y 1.157 alcanzaron intenciones laborales. 165438 El 22 de octubre, se llevaron a cabo en el Instituto de Tecnología de Hunan la Reunión de Oferta y Demanda para graduados de 2015 de la Universidad de Xiangbei y la Reunión de Oferta y Demanda para graduados del Instituto de Tecnología de Hunan. Encuentro de oferta y demanda* * *471 empresas dentro y fuera de la provincia acudieron a captar talentos, ofertando 11.503 plazas y se alcanzaron más de cinco mil 200 intenciones preliminares de empleo.
El responsable del Departamento de Empleo del Colegio Vocacional para Nacionalidades de Hunan señaló: Para resolver el problema del empleo de los estudiantes universitarios, además del diseño de carrera y el ajuste de la mentalidad de los graduados, el gobierno también necesita Proporcionar un entorno empresarial relajado y transparente para que los graduados encuentren empleo e inicien sus propios negocios. Proporcionar apoyo político para un empleo justo y de mejor calidad. Los colegios y universidades deben establecer especialidades y cursos de acuerdo con la demanda del mercado, implementar activamente la cooperación entre escuelas y empresas y, al mismo tiempo, proporcionar orientación relevante para el empleo y el espíritu empresarial de los graduados para evitar desvíos en el proceso de búsqueda de empleo.