Cómo perseguir a los empleados de empresas privadas por negligencia

Análisis legal: Los empleadores pueden despedir a los empleados que hayan descuidado gravemente sus deberes o hayan cometido malas prácticas, causando un daño importante al empleador. Por lo tanto, si un empleado que ha descuidado gravemente su deber ha causado un daño significativo a la unidad, el empleador puede despedir al empleado; si el empleado no ha causado un daño significativo a la unidad, el empleador no puede despedir al empleado; Para tratar sin problemas a los empleados que han descuidado gravemente sus deberes, las empresas deben prestar atención a: (1) aclarar e informar a los empleados sobre sus responsabilidades laborales con anticipación (2) definir claramente los "daños importantes" de antemano; pruebas que demuestren que los empleados han descuidado gravemente sus deberes, y tener pruebas que demuestren que la empresa sufrió un daño importante. Finalmente, existe evidencia de una relación causal entre la negligencia grave del empleado y un daño significativo a la empresa.

Base legal: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) El empleado es despedido durante el período de prueba Demostrar que no cumple con las condiciones de empleo; (2) Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador (3) Incumplimiento grave del deber y cometer negligencia para beneficio personal, causando un daño significativo al empleador; (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo y viola las reglas y regulaciones del empleador. La finalización de las tareas laborales de la unidad tiene consecuencias graves o el empleador se niega a hacer correcciones a pedido. (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley; (6) El contrato de trabajo es inválido de conformidad con la ley;