Base legal del trabajo infantil

Análisis jurídico: Nuestro país establece que por trabajadores menores de edad se entiende los trabajadores mayores de 16 años y menores de 18 años. Dado que los trabajadores menores de edad se encuentran en un período de crecimiento y desarrollo físico, el Estado brinda protección especial a la seguridad y salud laboral de los trabajadores menores de edad en función de sus condiciones físicas y características fisiológicas.

1. El estado prohíbe claramente el uso de trabajo infantil.

El trabajo infantil se refiere a trabajadores menores de 16 años.

2. Implementar protección laboral especial para los trabajadores menores de edad.

Según la "Ley Laboral de la República Popular China", los trabajadores menores de edad se refieren a aquellos que tienen más de 16 años y menos de 18 años. El artículo 58 de la Ley Laboral de la República Popular China estipula que el Estado implementa una protección laboral especial para las empleadas y los trabajadores menores de edad. Artículo 64 Los trabajadores menores de edad no serán asignados a trabajos subterráneos, trabajos que sean tóxicos o nocivos, trabajos con intensidad de trabajo físico de nivel cuatro prescrito por el Estado y otros trabajos que sean tabú. El artículo 65 estipula que los empleadores deberán realizar exámenes médicos periódicos a los trabajadores menores de edad.

Tres. Sanciones por violar las leyes y reglamentos pertinentes

La ley estipula claramente que los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social son responsables de hacer cumplir e inspeccionar las leyes y reglamentos que prohíben el uso de trabajo infantil y brindan protección especial a los trabajadores menores de edad. . Se impondrán multas y otras sanciones administrativas a las unidades que utilicen trabajo infantil; si el uso de trabajo infantil es atroz, se solicitará al departamento administrativo industrial y comercial que revoque la licencia comercial de la empresa a los responsables del uso de trabajo infantil; se someterá a las autoridades competentes para las sanciones administrativas, si se constituye un delito, las autoridades judiciales investigarán la responsabilidad penal de conformidad con la ley; Si un empleador viola las disposiciones de la Ley del Trabajo relativas a la protección de los trabajadores menores de edad y lesiona sus derechos e intereses legítimos, la dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social le ordenará corregir e imponer una multa si un empleador causa daño a un menor de edad; trabajadores, será responsable de la indemnización.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

El artículo 15 prohíbe a los empleadores contratar a menores de dieciséis años.

Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.

Artículo 58: El Estado implementa protección laboral especial para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad.

Trabajadores menores de edad se refiere a trabajadores mayores de 16 años pero menores de 18 años.

Artículo 94 Si un empleador contrata ilegalmente a menores de 16 años, el departamento administrativo del trabajo le ordenará corregirlo y, si las circunstancias son graves, le impondrá una multa, la revocará el departamento de supervisión y gestión del mercado; su licencia comercial.