¿Cuáles son los hábitos más molestos en el lugar de trabajo?
1. Incluso en lugares de trabajo donde todos tienen un coeficiente intelectual y un coeficiente intelectual elevados, la mayoría de las personas no pueden escapar de la maldición de la credulidad. Cuando la mayoría de las personas escuchan una noticia, lo primero que hacen no es cuestionarla, sino creerla sin pensar. Es más, lo contagian a otros sin ninguna carga psicológica. Al observar muchos incidentes en el lugar de trabajo, no es difícil concluir que la mayoría de las personas son crédulas. En lugar de utilizar su propio cerebro para el análisis, aceptan toda la información de los demás. Para el jefe, un empleado así es una existencia inestable. Además del posible impacto en el trabajo, también afectará la unidad y el ambiente dentro del equipo.
La mayoría de las personas creerán cosas nuevas sin pensar cuando las vean en la oficina. Esto se llama credulidad. Hay un libro que dice que la credulidad es la razón número uno por la que la gente comete errores. Cuando escuche chismes de un compañero de trabajo, piénselo desde una perspectiva neutral. ¿Es esto realmente lo que dijo su colega? ¿O es que las personas que difunden esta noticia tienen prejuicios subjetivos para ampliar su propia influencia? ¿Y qué tiene que ver contigo su supuesta influencia, o es realmente cierto lo que dijo?
La gran mayoría de las personas no tienen nada que ver con la persona involucrada en la noticia. Es mejor tener menos que hacer que tener más problemas en el lugar de trabajo. Si le haces saber a tu jefe que ni siquiera tienes un discernimiento básico, ella no pensará nada de ti. Las personas en el lugar de trabajo nunca deberían perder mucho por cosas pequeñas.
2. En una sociedad moderna con una competencia tan feroz, algunos profesionales mienten sobre la información que sus colegas necesitan o transmiten información falsa, con lo que se obtienen una ventaja y ponen a sus colegas en desventaja en el trabajo. Algunos problemas pueden no ser muy graves, pero una carta tailandesa solo ocupa unos pocos bytes, pero a los ojos del jefe, el impacto negativo en el trabajo de los compañeros es muy grave. Afortunadamente, no es un problema crítico y no afectará demasiado el trabajo. Si se trata de una cuestión que puede tener consecuencias graves, las cosas que implica este tipo de fraude deliberado no son tan sencillas. Manténgase alerta.
Little K es un antiguo empleado que lleva más de 5 años trabajando. Suele ser bastante bueno. El jefe también lo valora. Pero algo la ha estado molestando últimamente. Xiao H, al otro lado de la calle, se unió a ella al mismo tiempo, pero tiene más experiencia laboral que ella. Pero él es pacífico. Sólo había dos de ellos trabajando en el proyecto, por lo que había cierta comparación. Al ver que Xiao H tiene más experiencia que ella, me siento un poco insatisfecho. Entonces, cuando Xiao H le preguntó sobre el trabajo, ella soltó algunas palabras vagas e incorrectas. El pequeño H lo creyó sin pensarlo mucho. Como resultado, les dije a otros colegas que lo que dijo la pequeña K estaba mal y luego la miré inocentemente.
? Afortunadamente, el problema del diseño no es crítico y no tiene mucho impacto, por lo que Xiao H ha aprendido muchos conocimientos relevantes y comprende más. Al mismo tiempo, también le di a Little K una gran cruz en mi corazón.
? Llevarse bien con los compañeros sin levantar la cabeza. Cuando te pillen haciendo trampa y mintiendo en el trabajo, todos se mantendrán alejados de ti. Dale a tu personaje un descuento.
3. Exageración. Si observa atentamente a sus colegas y a las personas que lo rodean, encontrará que siempre hay personas a las que les gusta exagerar la verdad. Los que no saben piensan que fueron estimulados en ese momento, y los que saben descubrirán que son muy buenos en eso. Me he acostumbrado a exagerar una cosa pequeña cien veces o incluso diez mil veces cuando la veo. Las personas son una desventaja para sí mismas y son factores que afectan la buena relación entre sí. Exagerar los hechos y luego magnificarlos hasta el punto de distorsionarlos también es un gran no-no. En primer lugar, una cosa pequeña no necesariamente significa mucho. Al igual que mirar las cosas y las personas con una lupa, la mayoría de ellas están distorsionadas. Es posible que una regla parcialmente entendida no se aplique a todos los escenarios y cosas.
Algunos compañeros son muy activos y les gusta destacar en el grupo. En los primeros dos años de mi carrera, descubrí que una colega estaba felicitando a mi maestra. A menudo escaneaba a sus colegas mientras caminaban con el ojo perforado. Pero lo problemático es que su ambición es demasiado fuerte. Siente que ocurrirá un terremoto cuando ve el más mínimo movimiento de otros colegas, y luego se puede escuchar todo tipo de comentarios sobre ella elogiando a los demás. A primera vista, sería una sorpresa para los demás llevarse bien con ella, y ella no se atrevería a hacer mucho ruido, de lo contrario no sabría qué movimientos trascendentales iba a hacer la otra parte.
Solo toma un minuto ponerte un sombrero de copa y un instante te eleva hacia el cielo.
Llevarse así con colegas pone a la gente la piel de gallina en todo el cuerpo. Evite siempre que ella le mire fijamente, de lo contrario obtendrá "buenos resultados". Es bueno venir aquí de vez en cuando y elogiar a los demás. Si exagera demasiado, no le agradarán y se mantendrá alejado.
4. Difundir rumores. Si la exageración es una molestia, difundir información errónea también lo es. A menudo son buenas personas las que pueden transmitir un objeto a los dioses y, junto con su propia imaginación y ficción, un objeto ordinario puede volverse irreconocible.
? La pequeña D es una niña extrovertida a la que se le da bien leer y hablar. Apenas dos años después de unirme a la empresa, recibí elogios y afirmaciones de mi jefe. Ve a trabajar todos los días con una sonrisa en la cara y lleno de energía. Estaba rodeada por un pequeño grupo de nuevos empleados. Pero tiene un hábito particularmente malo cuando ve que a un colega le va bien, habla demasiado, capta los bordes y las esquinas, lo procesa ella misma y lo difunde a un pequeño grupo a su alrededor.
Un día, el principal responsable del proyecto regresó de un viaje de negocios al extranjero y convocó una reunión colectiva del proyecto. Vio a su supervisor llevar un ramo de flores a una de sus colegas y comenzó a difundir rumores de que a su jefe le agradaba su subordinado. Una vez, la gente de un proyecto explotó. Todos miraron a la empleada con ojos extraños y susurraron y rieron alegremente mientras caminaban. Como resultado, las compañeras están aisladas y no cooperan todos los días en el trabajo. O eluden la responsabilidad o cometen errores a propósito. El trabajo de la colega se vio gravemente afectado y el jefe habló. Finalmente, la colega aclaró lo de las flores y dijo que le había confiado al líder la ayuda para comprarlas, eliminando así un malentendido. Por lo tanto, el líder castigó al líder que difundió los rumores, lo transfirió de otro proyecto y se quedó para inspección.
? En el lugar de trabajo, no digas tonterías, solo di lo que ves. Lo que ves es muy diferente de lo que piensas. Por ejemplo, la empleada Xiao D en este incidente es representante de la impopularidad en el lugar de trabajo. Utiliza su propio corazón para especular sobre los asuntos de otras personas. Estas personas deberían ser expulsadas del lugar de trabajo. A los líderes no les gustan esos empleados.
5. No sé cuándo callarme. En el lugar de trabajo, siempre hay personas a las que les gusta burlarse, reírse o burlarse de los demás. Tal vez sean inteligentes y sepan más que otros, pero burlarse, burlarse o reírse de los demás es un nivel muy bajo. Siempre hay algunas personas que hablan de los demás sin escrúpulos cuando se llevan bien con sus compañeros y no saben cómo contenerse cuando ven el disgusto de los demás.
W es un bocazas muy conocido. Originalmente tenía una boca grande y todos decían que tenía una boca grande y sexy. Pero lo que no esperaba era que esta boca fuera una boca realmente grande. Cuando los colegas se comunican entre sí, inevitablemente dirán algunos comentarios sarcásticos, pero siempre hay personas que informan de sus propios asuntos y otros se enteran. El mes pasado, S sugirió a varias colegas, incluida W, que salieran a jugar después del trabajo. Este mes, escuché que otros colegas en el proyecto sabían dónde ir y qué compraron. No hace mucho, Xiao L le dijo a W que recientemente había conocido a un chico guapo y quería discutir habilidades juntos. Unos días más tarde, descubrí que su superior realmente sabía sobre esto. Esto hizo que Xiao L se avergonzara mucho y miró a su superior. Y todavía no sabe cómo callarse y sigue hablando de detalles. Como resultado, sus colegas apartaron la mirada de ella como si estuvieran viendo una estrella de escoba.
? El jefe siguió hablando cuando la vio. Se disgustó cada vez más con ella y negó con la cabeza.
? Las personas en el lugar de trabajo deben prestar atención a lo que dicen. Si no sabes cuándo callarte, puedes molestar a tu jefe, interrumpir el trabajo de otras personas y entonces es el momento de irte.
6. Imponerse a los demás. No sé desde cuándo, el lugar de trabajo se ha convertido en un punto en el que si no hablas, alguien “hablará” por ti. Algunas personas son buenas imponiendo cosas a los demás basándose en sus propias suposiciones. Algunos colegas pueden pensar que estar activo en la atmósfera del equipo es en realidad una especie de viaje en el tiempo, cruzando los límites de otras personas para perturbar los asuntos de otras personas. Los colegas de un equipo pueden provenir de diferentes ciudades, cada uno con diferentes personalidades y diferentes caras. ¿Cómo podemos hacer que todos cumplan con los mismos estándares? En un equipo, siempre hay personas extrovertidas y conversadoras, y hay personas calladas. Aquellos a quienes les gusta hablar no necesariamente tienen razón y aquellos a quienes no les gusta hablar no necesariamente están equivocados. Un fenómeno extraño es que a las personas conversadoras les suele gustar "hablar por" los demás, lo cual es muy odioso. No sabes lo que piensan los demás, por eso impones tus propias ideas a los demás. Este es un comportamiento que va más allá de los límites de los demás, ofende a los demás y afecta las relaciones interpersonales.
Xiao Bai es un colega muy encantador, gentil y gentil, y también es un caballero con las colegas femeninas que lo rodean.
Pero recientemente, por alguna razón, otros lo están evitando. Resultó que había hecho una broma con una colega. La colega bajó a recoger el envío urgente y resultó que él también estaba comprando abajo. La colega tuvo una gran charla con el mensajero y planeó dejar que el mensajero entregara el paquete la próxima vez. Inesperadamente, Xiaobai sostenía agua ácida junto a él, como si su colega nunca hubiera estado tan entusiasmada con él. Como resultado, hablé mal de mi colega del grupo y dije que estaba en venta. Esto enfureció a la colega y acudió directamente a su jefe, quien fue transferido a otro proyecto.
? Este tipo de comportamiento de imponer arbitrariamente los propios deseos a los demás es muy repugnante. Lo que ves no es necesariamente lo que piensas. Todos somos personas diferentes, de diferentes lugares, con diferentes personalidades. Si sacamos conclusiones precipitadas sobre los demás, definitivamente no seremos tratados bien. Recuerda no imponer tu voluntad a los demás.
7. Falta de respeto. La mayoría de las personas saben y quieren que los demás las respeten, pero pocas ahondan en las manifestaciones de falta de respeto. En términos generales, ser amable y educado es una señal de respeto. Por otro lado, ser descortés es una señal de falta de respeto si no muestras amabilidad. Pero cada uno tiene su propia interpretación de lo que es hostil y descortés. Y uno de ellos da a entender que definitivamente es una señal de falta de respeto. En muchas familias, los padres utilizan métodos sugerentes para comunicarse con sus hijos, lo que provoca que la relación entre padres e hijos se deteriore. En algunos equipos, los superiores se comunican con los subordinados de manera sugestiva, lo que genera falta de armonía en la relación entre superiores y subordinados. Cuando pedimos a los demás que nos respeten, ¿no deberíamos mostrar respeto a los demás primero?
? Recientemente, Xiao Wei sigue notando que algo anda mal con su colega Xiao Li. Recuerdo que era serio y responsable en el trabajo y me llevaba bien con mis compañeros. Pero Xiao Li parece no estar satisfecho con él, pero tienen mucho trabajo que hacer juntos. Pero en los últimos días, Xiaoli lo ha evitado o está enojada y no responde sus llamadas ni mensajes de texto. Desesperado, le confió a un colega que tenía una buena relación con Xiaoli que le preguntara en secreto qué estaba pasando.
Después de muchas idas y vueltas, obtuvo la respuesta. Xiaoli dijo que cuando trabajaba con él, a Xiaowei siempre le gustaba tomarse en serio sus palabras, o simplemente ignoraba sus opiniones y no la respetaba en absoluto. Cada vez deja que la otra persona termine antes de comenzar a expresar sus pensamientos, o la otra persona no escucha en absoluto. Regresé varias veces enojada y muy descontenta. Pero Serena no lo sabía. Esta situación hace que Xiaoli siempre quiera mantenerse alejada de Serena. Pero tuve que afrontarlo por motivos laborales. Después de recibir mensajes de sus colegas, Xiao Wei descubrió que su forma de hacer las cosas era irrespetuosa hacia Xiao Li, por lo que poco a poco cambió la forma en que trataba a Xiao Li, dejando espacio para que la otra parte expresara sus puntos de vista. La relación entre Xiaoli y Xiaowei mejoró gradualmente.
Respetar a los compañeros y superiores en el lugar de trabajo es lo que toda persona en el lugar de trabajo debe hacer. Pero siempre habrá gente que sea irrespetuosa. En este momento, necesitamos salvaguardar nuestra dignidad y exigir nuestros derechos. Gánate tu respeto.
8. Encubrir errores. Los profesores nos han enseñado desde pequeños que debemos corregir nuestros errores y no ocultarlos. Pero cuanto mayor me hago, más difícil se vuelve seguir estos sencillos principios. Mucha gente comete errores y en lugar de corregirlos, sigue encubriendo. Sin embargo, para cualquiera que no quiera ser abusado, las consecuencias de este comportamiento son una guerra, que pasa de ser un pequeño incidente a una guerra. Algunas personas piden a los demás que las traten justamente mientras encubren sus propios errores y empeoran los demás.
Yao Yao es un nuevo empleado nacido en los años 90. Aún en el período de prueba, tengo un fuerte deseo de llegar al fondo de muchas cosas en el trabajo. El viejo colega que estaba a mi lado estaba un poco impaciente. Ella siempre hacía algunas preguntas desconcertantes y cualquiera que tuviera tiempo encontraría la manera de ayudarla a responderlas. Los cerebros de las personas nacidas en la década de 1990 son realmente diferentes. ?
En el trabajo, si no estás dispuesto a escuchar a tus antiguos compañeros, ellos tomarán represalias si te critican o reprimen. Una vez, su colega Lao Z criticó sus errores en su trabajo. Después de escuchar, volvió a corregirlos, pero escuchó de otros que decía cosas malas sobre Lao Z, diciendo que Lao Z no era bueno con ella porque la menospreciaba porque no usaba una máscara facial. Lao Z entró en contacto con una marca de mascarillas faciales y quiso compartirla con sus nuevos colegas. Entonces este Yaoyao se volvió cada vez más arrogante y finalmente le pidió a su colega Lao Z que se hiciera a un lado.
? El lugar de trabajo es el más tabú. No escucho lo anterior, ni los errores señalados anteriormente. Los colegas no escuchan los métodos que dan. Si cometo un error, lo corrijo personalmente y hago lo contrario. Encubrir errores es un delito odiado en el lugar de trabajo. A los antiguos compañeros no les gusta esto, y al jefe también. Los estudiantes de primer año que quieran ingresar a la fuerza laboral deben tener esto en cuenta.
? No tenga estos malos hábitos repugnantes y repugnantes en el lugar de trabajo. No solo afecta las relaciones interpersonales del equipo, sino que también afecta la eficiencia laboral del equipo.