El empleador y la unidad empleadora asumen responsabilidad solidaria.

Análisis legal: Si el empleador y el empleador deben ser solidariamente responsables de la compensación depende de si el empleador y el empleador violaron la Ley de Contrato de Trabajo y el Reglamento de Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, causando daños a los trabajadores despedidos. Si una unidad de despacho de mano de obra o un empleador viola las disposiciones de esta Ley sobre despacho de trabajo, el departamento administrativo del trabajo le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; si no las hace dentro del plazo, se le impondrá una multa no menor a; 5.000 yuanes pero no más de 10.000 yuanes por persona, y se revocará la licencia comercial de la unidad de despacho de mano de obra. Si la unidad empleadora causa daños a los trabajadores despedidos, la unidad empleadora y la unidad empleadora serán solidariamente responsables de la compensación.

Base legal: Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. . Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.