Estándares salariales de licencia por enfermedad 2021
Normas y regulaciones salariales de licencia por enfermedad de 2021
De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China", las normas de pago de salario durante la licencia por enfermedad son:
1. Empleados durante el período médico Si una persona enferma dentro de los 6 meses y deja de trabajar dentro de los 6 meses, su salario de licencia por enfermedad se calculará y pagará de acuerdo con el siguiente método:
(1) Si el período de servicio continuo es inferior a 10 años, se pagará el 70% del salario de la persona.
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(2) Para quienes hayan prestado servicio durante 10 años consecutivos pero menos de 20 años; , se les pagará a razón del 80% de su propio salario;
(4) Si el empleado ha trabajado continuamente durante más de 30 años, el salario del empleado será calculado como el 95% del salario del empleado.
Las empresas con buenos retornos económicos pueden tener un incremento del 5% en base a los estándares anteriores. Para las empresas con bajos rendimientos económicos que tienen dificultades para cumplir con los estándares anteriores, se puede permitir una reducción adecuada después de la deliberación y aprobación del congreso de trabajadores o la conferencia de trabajadores de la empresa. La proporción flotante generalmente no excede 5 del estándar para cada grado.
Si hay circunstancias especiales y el número excede 5, se informará al departamento administrativo de trabajo y seguridad social del condado local (condado autónomo, ciudad) para su aprobación.
2. Si un empleado deja de trabajar por más de 6 meses debido a una enfermedad durante el período médico, su salario de licencia por enfermedad se calculará y pagará de acuerdo con el siguiente método:
(1) Si el empleado tiene menos de 10 años consecutivos de servicio, el salario se calculará como el 60% del salario personal
(2) Si el período de servicio continuo es de 10 años pero inferior a; 20 años, el salario se calculará como el 65% del salario personal;
(3) El tiempo de servicio continuo es superior a 20 años. Sí, se pagará el 70% de mi salario.
3. Los ex trabajadores modelo nacional, los trabajadores modelo provincial (ministerial), los empleados de nivel militar o superior que hayan sido galardonados con héroes de combate o hayan recibido méritos de primera clase y hayan conservado honores seguirán recibiendo su pago durante su licencia por enfermedad. .
4. Si un empleado se enferma durante el período médico, el pago mensual de la licencia por enfermedad no será inferior al 80% del salario inferior local.
Pago por licencia por enfermedad en 2021
Artículo 4 Si un empleado deja de trabajar por menos de 6 meses debido a una enfermedad durante el período médico, se calculará y pagará su paga por licencia por enfermedad. de la siguiente manera:
(1) Si el período de servicio continuo es inferior a 10 años, el pago se computará como el 70% del salario personal.
(2) Si; el período de servicio continuo sea inferior a 10 años pero inferior a 20 años, el pago se computará como el 80% del salario personal
p>(3) Para quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante 20 años pero; menos de 30 años, se les pagará a razón del 90% de su salario;
(4) Para quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de 30 años, se les pagará a razón del 95 % de su salario.
Las empresas con buenos retornos económicos pueden tener un incremento del 5% en base a los estándares anteriores. Para las empresas con bajos rendimientos económicos que tienen dificultades para cumplir con los estándares anteriores, se puede permitir una reducción adecuada después de la deliberación y aprobación del congreso de trabajadores o la conferencia de trabajadores de la empresa. La proporción flotante generalmente no excede 5 del estándar para cada grado. Si las circunstancias son especiales y superan las 5, informe al departamento administrativo de trabajo y seguridad social del condado local (condado autónomo, ciudad) para su aprobación.
Artículo 5 Si un empleado deja de trabajar por más de 6 meses debido a una enfermedad durante el período médico, su pago de licencia por enfermedad se calculará y pagará de la siguiente manera:
(1) Si el empleado tiene menos de 10 años consecutivos de servicio, computados como el 60% de mi salario.
(2) Si el período de servicio continuo es de 10 años pero menor de 20 años, será; calculado como el 65% de mi salario;
(3) 20 años de servicio continuo. Por lo anterior se pagará el 70% de mi salario.
Artículo 6. Continuarán los ex trabajadores modelo nacional, trabajadores modelo provincial (ministerial) y empleados de unidades superiores al nivel militar que hayan obtenido el título de héroe de combate o hayan recibido méritos de primera clase y hayan conservado sus honores. recibir su salario durante la baja por enfermedad.
Artículo 7 Durante el período de tratamiento médico, el pago mensual de licencia por enfermedad de los empleados no será inferior al 80% del salario bajo local.
Artículo 8 Si un empleado se enferma o no puede regresar a trabajar después o durante el período de tratamiento médico, y un comité de evaluación laboral considera que ha perdido completamente la capacidad para trabajar en o por encima del a nivel del condado, se le otorgará una compensación de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Por jubilación, renuncia o tratamiento único después de la expiración del período de tratamiento médico, la empresa puede rescindir el contrato laboral y pagar una compensación económica y subsidios médicos de acuerdo con las normas pertinentes. regulaciones.
Artículo 9: El que falsifique o deje un certificado de licencia por enfermedad será tratado como ausentismo una vez comprobado.
Período de baja por enfermedad en 2021
Según el "Reglamento sobre el período médico para empleados de empresas por enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo" y otras regulaciones, la baja por enfermedad o Las lesiones no relacionadas con el trabajo se basan en los años de trabajo reales de la persona. Se otorgará un período médico de tres a 24 meses según la duración de la experiencia laboral en la unidad.
(1) Si el período de trabajo real es inferior a diez años, y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, será de tres meses, cinco años y seis meses;
(2) Si el período de trabajo real es superior a diez años, y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, es de seis meses si es superior a cinco años y inferior a diez; años, es de nueve meses, si es superior a diez años, es de quince años. Doce meses por menos de quince años; dieciocho meses por quince años pero menos de veinte años por veinte años o más;
¿Cómo emitir una baja laboral para que sea jurídicamente vinculante?
Los trabajadores tienen derecho al descanso y a las vacaciones de conformidad con la ley. Si un empleado necesita tomar una licencia por enfermedad debido a una enfermedad, el hospital emitirá un certificado de diagnóstico formal o un certificado de licencia por enfermedad. El período de la licencia por enfermedad lo determinará un médico calificado en función de la condición del empleado. En términos generales, la nota de baja por enfermedad debe incluir el nombre del paciente, el departamento médico, el diagnóstico y el número de días de baja por enfermedad, y debe estar firmada o sellada por el médico que emitió la nota de baja por enfermedad y sellada con el sello oficial del hospital. Después de que un empleado presenta un certificado de licencia por enfermedad, el empleador debe proteger plenamente el derecho del empleado a tomar una licencia por enfermedad. No es correcto denegar la baja por enfermedad o acortar la duración de la misma.
¿Cómo redactar una solicitud de baja por enfermedad después de que un empleado se enferma?
1. Plantilla de formulario de solicitud de licencia por enfermedad
Estimados líderes:
Soy xxx, género: llevo trabajando XX años y ahora soy empleado de X, xxXXXXXX. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
He estado en el trabajo durante * * años y me he mantenido en mi puesto durante mucho tiempo, trabajando en un entorno XXXXXX. XXXXXX va acompañada de una variedad de enfermedades (aquí están las molestias que no son adecuadas para el trabajo actual), que durante mucho tiempo han perturbado mi vida diaria y mi trabajo. Mi malestar físico se ha vuelto cada vez más severo recientemente. Siento profundamente que no puedo manejar las responsabilidades de mi trabajo actual, aunque me gustaría pero no puedo. Solicite la baja por enfermedad ahora, vaya al hospital para cooperar con el médico según las indicaciones del médico y solicite la aprobación de los líderes pertinentes.
¡Un saludo a ti!
Adjunto: xxxxxxxx Certificado de Enfermedad Hospitalaria
Solicitante:
Xxxx, xx, xx, xxxx
Requisitos de Solicitud de Licencia por Enfermedad<. /p>
La baja en el trabajo o actividad por accidente o enfermedad se denomina solicitud de baja o baja.
El formato de la solicitud consta de título, cargo, cuerpo y firma. El método de escritura específico es el siguiente:
El título: "Solicitud de licencia" está escrito en el medio de la línea.
Dirección: En el cuadro en la parte superior de la segunda fila, especifica a quién pedir permiso. La dirección del destinatario es la misma que la de una carta ordinaria. Suelen pedir permiso a su supervisor inmediato o al profesor. Específicamente, el título se agrega después del apellido, como "Director Chen", "Wang", "Profesor Zhang", seguido de dos puntos.
Texto: Anota el motivo de la baja y la hora de inicio y finalización. Escrito en la tercera línea. A menudo termina con palabras como "por favor, despídete", "mis más sinceros saludos", "muchas gracias".
Párrafo: La firma y la fecha se escriben de la misma forma que una carta normal.
Firme el nombre de la persona que solicita la licencia en la esquina inferior derecha. Los nombres a continuación indican las fechas de las vacaciones.
Escribir una solicitud de licencia. Asegúrese de prestar atención a los siguientes puntos: 1. El motivo de la renuncia debe ser específico y claro, no vago o ambiguo. Si hay una emergencia y es demasiado tarde para pedir permiso, busque a alguien que le entregue la hoja de solicitud de permiso al destinatario. Si sabe algo de antemano, debe solicitar permiso al personal correspondiente con anticipación y obtener la aprobación. Las personas que habitualmente se van de vacaciones no deberían hacerlo. 3. El tiempo de licencia debe escribirse claramente para facilitar la consideración y disposición del personal relevante. La persona que solicita la licencia debe tomar la iniciativa de terminar la licencia una vez finalizadas las vacaciones, y no es necesario retirar el formulario de solicitud de licencia.