Normas de edad y sanciones por trabajo infantil
Según las leyes chinas, los niños menores de 16 años se consideran trabajo infantil (excluidos los 16 años).
De acuerdo con la "Ley de Protección de Menores" y las leyes y reglamentos pertinentes, el trabajo infantil se refiere al empleo de personas menores de 16 años, y menores se refiere a personas menores de 18 años.
2. Multas por el uso de trabajo infantil
La "Ley del Trabajo" estipula que si un empleador utiliza trabajo infantil, la dirección administrativa del trabajo y seguridad social le impondrá una multa de 5.000. yuanes por trabajo infantil por mes; quienes utilicen trabajo infantil en lugares de trabajo donde se utilizan sustancias tóxicas serán castigados severamente si el empleador aún no hace las correcciones dentro del período prescrito, será castigado con una multa; de 1.000 yuanes por trabajo infantil al mes, se revocará la licencia comercial o se revocará el registro de la unidad comercial de la organización privada sin fines de lucro.
Las unidades o individuos que introduzcan empleo a menores de 16 años, recibirán una multa de 5.000 yuanes por cada persona que introduzcan. Trata de mano de obra infantil, trabajo infantil forzado, utilización de mano de obra infantil para realizar trabajos a gran altura, subterráneos, radioactivos, altamente tóxicos, inflamables y explosivos, y el cuarto nivel de intensidad de trabajo físico estipulado por el estado, utilización de mano de obra infantil menor de edad. de 14 años, o causar la muerte o una discapacidad grave de un niño trabajador, será penalmente responsable de conformidad con la ley.
Si el personal de los organismos administrativos nacionales, como los departamentos de trabajo y seguridad social, los órganos de seguridad pública y los departamentos de administración industrial y comercial, descuidan sus deberes o abusan de sus poderes, lo que constituye un delito, también serán detenidos penalmente. responsable conforme a la ley. Para proteger la salud física y mental de los menores, la Orden Nº 364 del Consejo de Estado promulgó el "Reglamento sobre la prohibición del uso de trabajo infantil", que prohíbe a los empleadores contratar menores de 16 años.
De acuerdo con las regulaciones, los empleadores, incluidas las agencias estatales, grupos sociales, empresas e instituciones, unidades privadas no empresariales y hogares industriales y comerciales individuales, no pueden reclutar menores de 16 años, es decir , trabajo infantil; al mismo tiempo, cualquier Unidad e individuo introducirá empleo a menores de 16 años, y los menores de 16 años tienen prohibido iniciar un negocio y participar en actividades por cuenta propia.
Los padres u otros tutores de menores de 16 años tienen la obligación de garantizar que no sean reclutados ilegalmente por el empleador. Al contratar personal, el empleador también debe comprobar el documento de identidad de la persona contratada. Los departamentos de trabajo y seguridad, seguridad pública, administración industrial y comercial, educación, salud y otros departamentos administrativos de los gobiernos populares a nivel de condado o superior, así como organizaciones de masas como los sindicatos, la Liga de la Juventud Comunista y la Federación de Mujeres. , tienen obligaciones relevantes.
¿Cómo castigar el trabajo infantil? Los menores de 16 años no podrán ser empleados ni empleados como niños. El empleo de mano de obra infantil está penado por la ley. Contratar a un niño trabajador requiere una multa de 5.000 yuanes. Si no hace correcciones, se le impondrá una multa de 10.000 por mes y se le revocará su licencia comercial y otros documentos. Quienes causen consecuencias graves podrán ser considerados penalmente responsables.