¿Qué debo hacer si la empresa no proporciona compensación después de firmar un acuerdo de no competencia?

Si un empleado firma un acuerdo de no competencia y no viola las disposiciones pertinentes del acuerdo de no competencia, puede hacer valer sus derechos e intereses contra el empleador basándose en la responsabilidad por violar el acuerdo de no competencia.

1. Si el empleador y el empleado violan el acuerdo de no competencia, el contrato de no competencia quedará invalidado de conformidad con las siguientes disposiciones:

(1) Si el empleador no paga la indemnización, el contrato de no competencia quedará inválido. Si el empleador se niega a pagar parte de la indemnización, el empleado puede presentar una reclamación. Si el empleador aún no paga,

el empleado puede quedar exento de la obligación de no competencia y no se le devolverá la compensación pagada.

(2) Si el empleado solo viola la restricción de no competencia y no causa pérdidas al empleador, se le puede exigir al empleado que abandone el puesto de restricción de no competencia y la compensación económica pagada por la no competencia. -Se devolverá la restricción de competencia. No se pagará ninguna compensación.

(3) Si un empleado viola las restricciones de no competencia y causa ciertas pérdidas al empleador original, ambas partes pueden acordar el método de cálculo de la indemnización por daños y perjuicios en el contrato. Por ejemplo, las pérdidas reales del empleador original más los honorarios de investigación.

En segundo lugar, ¿cuál es el estándar de compensación por no competencia?

Obligaciones de confidencialidad y restricciones de no competencia El empleador y el empleado pueden acordar en el contrato laboral guardar los secretos comerciales del empleador. y cooperar con ellos en asuntos confidenciales relacionados con los derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar con el trabajador una cláusula de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.

3. ¿A qué debes prestar atención al firmar un acuerdo de no competencia?

El empleador puede acordar con el empleado que el empleado que conoce los secretos comerciales no será empleado por otros empleadores que produzcan productos similares u operen negocios similares y tengan una relación competitiva dentro de un cierto período después de la terminación o rescisión del contrato de trabajo. No se les permite producir productos similares ni operar negocios similares por sí solos, pero el empleador debe pagar cierta remuneración a los trabajadores. La "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país estipula que el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el empleado en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y aceptar proporcionar al empleado una compensación financiera mensual durante el período de no competencia posterior al contrato de trabajo. es rescindido o rescindido. Los empleados deben prestar atención a las siguientes cuestiones al firmar un contrato de no competencia:

1.

El objeto de la no competencia no son todos los empleados, pero el objeto de la no competencia deben ser los empleados de la empresa que conocen los secretos comerciales. Según la Ley de Contrato de Trabajo de mi país, las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, técnicos superiores y otras personas con obligaciones de confidencialidad del empleador. La no competencia es una restricción a los derechos laborales de los trabajadores. Antes de firmar un acuerdo, los trabajadores deben aclarar si tienen la obligación de firmar. De lo contrario, pueden negarse a firmar un acuerdo de no competencia y salvaguardar sus derechos laborales.

2. Definir el alcance de la no competencia.

El alcance de la no competencia se refiere al alcance de las restricciones laborales cuando los trabajadores son recontratados. La "Ley de Contratos Laborales" de mi país estipula que el alcance de las restricciones de no competencia será acordado por el empleador y el empleado, pero el acuerdo no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos.

3. Aclarar el alcance de las restricciones de no competencia.

El alcance de la no competencia se refiere a las restricciones geográficas a la recontratación de trabajadores. La "Ley de Contratos Laborales" de mi país estipula que el alcance de las restricciones de no competencia será acordado por el empleador y el empleado, pero el acuerdo no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos.

4. Definir el término no competencia.

El contrato laboral de mi país estipula que el período de no competencia es pactado entre el empleador y el empleado, pero no debe violar las disposiciones de las leyes y reglamentos. Al mismo tiempo, la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el empleado deberá acudir a otro empleador que compita con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar un negocio. de forma independiente para producir u operar productos similares o participar en negocios similares. El período de no competencia para una empresa no debe exceder los dos años. Esto significa que la duración del acuerdo específico de no competencia mencionado anteriormente no debe exceder los dos años; de lo contrario, dejará de ser válido al expirar.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 23 Obligaciones de Confidencialidad y No Competencia Los empleadores y los empleados podrán acordar condiciones de empleo conservadoras en el contrato de trabajo Los secretos comerciales de la unidad y cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual.

Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.

Artículo 24 Alcance y duración de las restricciones de no competencia Las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, el personal técnico superior del empleador y otro personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.

Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.