¿Son fiables los planificadores de carrera?
La consulta de planificación profesional no se trata simplemente de decirle a los clientes para qué trabajo son adecuados basándose en una prueba de personalidad profesional, sino que se basa en una comunicación y discusión uno a uno en profundidad, utilizando nuestra propia experiencia profesional y sistemática. La tecnología de consultoría profesional y la rica experiencia en el lugar de trabajo y la vida ayudan a los clientes a encontrar la dirección correcta, resolver problemas profesionales y establecer ventajas competitivas únicas.
Al enfrentar problemas en el lugar de trabajo, contar con un planificador de carrera experimentado puede ayudarlo a encontrar la dirección del desarrollo profesional lo antes posible. La planificación de carrera es un proceso sistemático y complejo. Los planificadores de carrera se basan en técnicas y métodos de consultoría sistemáticos y profesionales, así como en su propia rica experiencia en el lugar de trabajo, para realizar una selección sistemática de clientes.
Desde todos los aspectos que afectan la elección de carrera, los intereses internos, la personalidad, los valores, así como los conocimientos, experiencias, habilidades y otras habilidades transferibles externamente, al mismo tiempo, se requiere un análisis integral basado en las oportunidades del mercado. y entorno laboral, y finalmente posicionarse en una dirección de desarrollo profesional adecuada.
Introducción a la planificación de carrera:
Los planificadores de carrera se basan en los intereses personales de los profesionales, combinados con conocimientos profesionales y recursos relacionados, para brindar a los clientes opiniones, orientación y juicio profesionales sobre adaptación y desarrollo profesional, asesoramiento y soluciones para profesionales. La Certificación de Planificador Profesional de China es el primer sistema de capacitación de certificación de calificación de planificador profesional estandarizado en China.
A los planificadores de carrera también se les llama coaches de carrera o evaluadores de talento. Aunque los nombres son diferentes, el contenido del trabajo es el mismo: ayudar a los consejeros a comprenderse a sí mismos; ayudar a los consejeros a comprender si son adecuados para su carrera actual y cuál es la carrera más adecuada para comprender qué tan lejos está el estado actual del consejero de la carrera actual; mejor gol y cómo compensar.
Los planificadores profesionales chinos deben tener requisitos de calificación más altos, deben cumplir ciertas condiciones duras y blandas y tener la estructura de conocimientos y capacidades correspondientes. Los requisitos estrictos son una licenciatura o superior, más de 8 años de experiencia laboral y una edad de 30 años o más. Trabajadores calificados a nivel de gerente o director o superior, o trabajadores calificados con experiencia e investigación única en un campo determinado.