Términos para transferir la propiedad de la propiedad intelectual

Es necesario avisar a la empresa con 30 días de antelación. La Ley de Contrato de Trabajo estipula que un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Sin embargo, ambas partes pueden acordar previamente en el contrato laboral un acuerdo de confidencialidad para proteger los secretos comerciales y los derechos de propiedad intelectual. Se exige a los empleados que tengan obligaciones de confidencialidad y se restringen los derechos laborales de los trabajadores. La unidad pagará la compensación económica correspondiente como precio.

Análisis Legal

Las restricciones a la competencia no son incompatibles con lo establecido en la legislación laboral sobre el tiempo de renuncia. El objetivo principal es impedir que los trabajadores se dediquen a la industria del empleador original después de renunciar. Si el empleador necesita que el empleado cumpla la cláusula de no competencia, debe proporcionarle un cierto grado de compensación, generalmente la mitad de los ingresos del año anterior. La no competencia es una cláusula de no competencia estipulada por el empleador en el contrato laboral, acuerdo de propiedad intelectual o acuerdo de confidencialidad tecnológica, que prohíbe a los empleados guardar secretos comerciales del empleador. Específicamente, después de rescindir o disolver el contrato laboral, el empleador y otros empleados que conocen los secretos comerciales de la empresa o tienen un impacto significativo en las operaciones de la empresa no pueden producir productos similares, operar negocios similares o tener otras relaciones competitivas dentro de un cierto período de tiempo. El empleado no trabajará en una unidad similar y no producirá productos similares ni realizará negocios similares con la unidad original. El plazo será acordado previamente por las partes, pero no excederá de dos años. La cláusula de no competencia es una cláusula de efecto retardado en el contrato de trabajo, que entra en vigor después de que otras disposiciones del contrato de trabajo se vuelven legalmente vinculantes.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 37 Un empleado podrá ser despedido notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. contrato. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 23 El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar con el trabajador una cláusula de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.