Las Naciones Unidas afirman que los factores más importantes para las trabajadoras son el empoderamiento y la igualdad.
A nivel mundial, las mujeres representan el 40% de la fuerza laboral formal, pero realizan entre 2 y 10 veces más tareas domésticas y de cuidados que los hombres.
El Fondo de Población de las Naciones Unidas señaló en el “Informe sobre la Población Mundial 2019” que el empoderamiento y la igualdad son los factores más importantes para las trabajadoras.
Los salarios siguen siendo bajos y el trabajo más básico.
La Conferencia Internacional sobre Población y Desarrollo ha llamado la atención histórica sobre el derecho fundamental de las mujeres a elegir sus propios cuerpos. Este es un derecho fundamental que sustenta la capacidad de las mujeres de estudiar, trabajar, moverse libremente y disfrutar del tiempo libre en entornos públicos y privados. Desde 1994, las mujeres y las niñas han sido incluidas en los sistemas educativos y laborales de todo el mundo. En general, están más sanos que antes y están mejor equipados para la planificación familiar.
Sin embargo, las mujeres todavía reciben salarios más bajos, su contribución al trabajo no remunerado de criar a los hijos es aún mayor y no se logra la igualdad en la mayoría de los puestos de toma de decisiones, desde las juntas directivas de las empresas hasta el parlamento.
Las mujeres realizan más trabajos no remunerados.
Las mujeres están sobrerrepresentadas en empleos precarios y con salarios exiguos, mientras que la seguridad social de la que disfrutan es muy baja. El nuevo modelo de crecimiento inclusivo debe ser equitativo desde el punto de vista del género y hacer hincapié en el "equilibrio", incluida la eliminación de la brecha de género en el desempleo y el aumento de empleos decentes para hombres y mujeres, pero centrándose en aumentar los empleos de las mujeres.
En todo el mundo, incluso en países que han logrado grandes avances en materia de igualdad de género, es injusto que las mujeres asuman más trabajos de cuidados no remunerados, lo que reduce su tiempo para el trabajo remunerado y la recreación.
A nivel mundial, las mujeres representan el 40% de la fuerza laboral formal, pero realizan entre 2 y 10 veces más tareas domésticas y de cuidados que los hombres. Para muchas mujeres, incluso si sólo tienen un hijo, tienen que abandonar el lugar de trabajo durante mucho tiempo en contra de su voluntad, o tienen que compatibilizar el trabajo y la familia al mismo tiempo. Algunas personas están pagando un alto precio en términos de ingresos y salud.
Cada vez más países están empezando a darse cuenta de que la "igualación" puede proporcionar un impulso adicional para la transición demográfica y generar un dividendo demográfico femenino. Las mujeres con buena educación, buena salud y derechos y opciones reproductivas pueden hacer una enorme contribución a una economía eficiente y próspera.
Se anima a los hombres a cuidar a los niños.
Viviendas asequibles, energía limpia, transporte público seguro, agua potable, saneamiento y bienestar, educación y cuidado infantil pueden ayudar a reducir la cantidad de trabajo no remunerado realizado por las mujeres.
Por otro lado, se debe alentar a los hombres a asumir sus responsabilidades. El permiso parental para los hombres les permite participar en el esfuerzo parental desde el principio y debe promoverse. La participación de los hombres en la atención prenatal y posnatal de las mujeres puede aportar muchos beneficios, incluida la reducción de la posibilidad de depresión prenatal y posparto y la mejora de la atención posparto.