¿Cómo redacta una fábrica de productos electrónicos una oferta de trabajo atractiva?
Introduzca principalmente el perfil de la empresa, como el momento en que se estableció, la industria específica a la que se dedica y los logros que ha logrado en la industria.
2. Requisitos de contratación
Este elemento debe describir en detalle los puestos que la empresa necesita contratar, los requisitos de personal y algunos requisitos de habilidades, etc. Intente que esta columna sea lo más detallada posible y que la introducción sea más específica.
Conocer beneficios
Puedes introducir algunas de las políticas de bienestar de la empresa, condiciones de alojamiento, cultura corporativa y otras políticas relacionadas con los empleados.
4. Puede escribir algunos términos complementarios en la última columna y, finalmente, escribir la información de contacto de contratación y la información del personal. El tamaño de la fuente debe ser ligeramente mayor para reflejarlo adecuadamente.
5. Vale la pena señalar que el diseño del aviso de contratación debe ser apropiado, los colores deben ser armoniosos y el tamaño del texto debe coordinarse para brindar a las personas una idea concisa y clara y resaltar los puntos clave. .
La clave para redactar un buen anuncio de contratación es comprender la personalidad de la empresa, la personalidad de cada puesto, la personalidad entre departamentos y la personalidad entre departamentos y puestos, pero hay que entender estas personalidades.
Sigue los siguientes cuatro pasos:
Paso uno: entrevista.
Las personas del departamento de recursos humanos pueden entrevistar a personas que han trabajado en otras empresas y analizar las diferencias entre nuestra empresa y otras empresas en función de los resultados de la entrevista para comprender el carácter de la empresa.
Paso 2: Investigación.
El cuestionario del diseñador permite a los empleados hablar libremente sobre la empresa, los puestos, las razones de alto y bajo rendimiento y las acciones que les gustan y no les gustan. A través de este paso, podemos comprender la personalidad de cada puesto.
Tres pasos: ver la moto en directo.
Al observar el trabajo de los empleados y la comunicación entre empleados, analizar la relación entre su mentalidad y la empresa. Paso 4: Descubra quiénes han renunciado antes, realice entrevistas de seguimiento y pídales que cuenten sus razones y acciones sobre lo que más y menos les gusta de la empresa y su puesto original después de irse; creen razones y acciones para un alto desempeño; y bajo rendimiento.
A través de los cuatro pasos anteriores, básicamente ha comprendido el carácter de la empresa, el carácter de cada puesto, el carácter entre departamentos y el carácter entre departamentos y puestos. Una vez que comprenda estos rasgos, cuando escriba un anuncio de trabajo, naturalmente pensará en lo que es exclusivo del puesto, en lugar de en los clichés de la descripción del puesto.