¿Cómo pueden los recién llegados al lugar de trabajo leer bien los clásicos introductorios?
¿La llamada? ¿Ley de los Hongos? Suele referirse a un estilo de gestión utilizado por muchas organizaciones para tratar a los jóvenes. Los recién llegados que acaban de incorporarse a la fuerza laboral a menudo son colocados en departamentos que a nadie le importan, o realizan trabajos ocasionales, sin la atención, la orientación y el apoyo necesarios.
Es necesario recordar a los estudiantes universitarios que acaban de ingresar al lugar de trabajo que presten atención a: ¿Período de hongos? Nuestra experiencia es un paso necesario para que los jóvenes crezcan. En una gran empresa de clase mundial, los gerentes deben comenzar desde cosas pequeñas en el nivel básico, incluso el hijo del jefe no es una excepción. ¿Y cómo escapar de forma rápida y eficaz? ¿Período de hongos? Acumular experiencia laboral y experiencia de vida para el futuro es un problema al que se enfrenta todo joven que ingresa a la sociedad después de más de diez años de arduo estudio.
Caso 1: Ante un trabajo de alta intensidad, Xiaoya (seudónimo) al principio no estaba acostumbrada. Se graduó en una universidad japonesa y actualmente trabaja en una empresa de consultoría inmobiliaria. Han pasado tres meses desde que comencé mis prácticas a principios de abril. Xiaoya admitió que durante estos tres meses, había ganado mucho y madurado mucho.
Para Xiaoya, este es un campo completamente nuevo. Como es una recién llegada, la empresa no le brindó ninguna capacitación y solo le permitió explorar lentamente en el trabajo. Por lo tanto, al principio, Xiaoya a menudo cometía errores y sus líderes la criticaban severamente. Además, la intensidad del trabajo también es muy alta y el horario de trabajo es de 8 a 20 horas todos los días. A veces tengo que acompañar a clientes a ver propiedades los fines de semana. Muchas cosas eran triviales y completamente diferentes del estatus laboral ideal que imaginaba en la escuela.
Afortunadamente, Xiaoya se adaptó rápidamente al trabajo ajustando constantemente su mentalidad. Xiaoya dijo que no tenía altas calificaciones académicas ni altos requisitos de remuneración laboral. Mientras el espacio de trabajo sea grande y las perspectivas de desarrollo sean buenas, no importa cuán bajo sea el salario y cuán duro sea el trabajo, ella siente que vale la pena. Cuando comencé a trabajar, quería retirarme cuando encontraba dificultades. Mirando ahora hacia atrás, siento que era muy ingenuo e inmaduro en ese momento.
Caso 2: Existe una gran brecha entre el trabajo trivial y los ideales. Li Yun (seudónimo) se graduó en el departamento de dirección. Debido a que comenzó a buscar trabajo tarde, no tenía un plan y tenía una especialización bastante especial, Liu Yun fue algo pasiva en el proceso de búsqueda de empleo. Por lo tanto, Liu Yun planea pasar de seis meses a un año experimentando diferentes trabajos hasta que encuentre un trabajo que realmente se adapte a ella y que le guste.
Li Yun inicialmente hizo prácticas en una empresa cultural. Su principal tarea es hacer marketing y atraer negocios. Esto estaba tan alejado de su ideal de trabajo artístico que el trabajo era extremadamente doloroso.
Actualmente, Li Yun trabaja como becaria en otra empresa cultural, que actualmente organiza una serie de concursos para jóvenes, de los que ella es anfitriona. Pero la compañía también le asignó muchas tareas relacionadas, como notificar a los concursantes, organizar los horarios de la competencia, alquilar lugares, invitar a los jueces y registrarse en otros lugares. Aunque estaba cansada, dijo que aprendió mucho de ello. Sin embargo, no quiere posicionar su trabajo como anfitriona, sino que también quiere experimentar otros trabajos.
Caso 3: Posicionamiento preciso. Por ejemplo, Wang Tao (seudónimo), un estudiante de posgrado con especialización en HVAC, se integró y adaptó rápidamente a su primer trabajo. Después del período de adaptación, su trabajo avanzó sin problemas. ? Esto puede estar relacionado con mi posicionamiento laboral preciso. ? Wang Tao admitió que era un poco introvertido y no podía adaptarse a un ambiente de trabajo con relaciones interpersonales complejas, por lo que fue a la escuela de posgrado y decidió ingresar a un instituto de diseño.
¿Los expertos me recuerdan que lo gaste? ¿Período de hongos? Hay reglas a seguir
El Sr. Li, el responsable de una empresa en Zhengzhou, dijo en una entrevista que los recién llegados al lugar de trabajo quieren ingresar con éxito al lugar de trabajo. ¿Período de hongos? Necesitas ajustar tu mentalidad y cambiar de pasivo a activo.
Primero, mantén un perfil bajo. Los recién llegados al lugar de trabajo a menudo esperan un trabajo bien remunerado, desafiante y divertido, y quieren hacer algo con gran entusiasmo. Cuando las expectativas entran en conflicto con la realidad, a menudo pierden la confianza y el entusiasmo por su trabajo. Por lo tanto, los recién llegados al lugar de trabajo deben ajustar su mentalidad. ¿Ser una persona honesta y hacer las cosas con los pies en la tierra? Trate su vida laboral inicial como una experiencia y un proceso de aprendizaje.
En segundo lugar, los recién llegados al lugar de trabajo deben integrarse activamente en la sociedad empresarial y cultivar conceptos empresariales.
Puede prestar más atención a las noticias e información financiera y observar los patrones de trabajo y los métodos de comunicación de las personas de alto nivel en trabajos específicos.
Nuevamente, los recién llegados al lugar de trabajo deben hablar rápido, tener manos y piernas rápidas. En general, las pequeñas y medianas empresas carecen de formación para los nuevos empleados. En este momento, deberían hacer más preguntas: qué necesitan que haga, cómo hacerlo, etc. , luchar por oportunidades laborales, trabajar más y convertir la pasividad en iniciativa.
Los expertos hacen preguntas y responden cinco preguntas para los recién llegados al lugar de trabajo
P: Después de unirse a la empresa, ¿en qué aspectos la empresa generalmente evalúa a los recién llegados?
Respuesta: Durante el período de prueba, la empresa observará principalmente si el desempeño del empleado en el trabajo es consistente con el desempeño y la actitud durante la entrevista. ¿Qué pasa si un solicitante de empleo quiere estar en una entrevista? ¿camuflaje? Pase, eso sería un gran error. Pregunta: ¿En qué circunstancias las empresas generalmente aumentan los salarios? ¿Qué condiciones generalmente deben cumplirse?
a: Por lo general, cada empresa tiene su propio sistema de salario fijo. La medición de beneficios como el salario sólo se puede obtener mediante una observación integral. Primero mira la posición. En segundo lugar, la diferencia entre diferentes personas en el mismo puesto radica en su experiencia laboral. Además, ¿las empresas suelen proporcionar a sus empleados? ¿Desigualdad de ingresos? Es decir, las bonificaciones son naturalmente proporcionales al desempeño de los empleados. Cuanto más contribuyas a la empresa, mayores serán naturalmente tus ingresos.
P: Existe una gran brecha entre el trabajo real y la vida laboral ideal. ¿Cómo ajustarlo?
Respuesta: Las altas expectativas son un problema común entre muchos recién llegados al lugar de trabajo. Cuando los estudiantes universitarios ingresan al lugar de trabajo, a menudo esperan buenos desafíos y orientación. Para este tipo de estudiantes, dejarles comprender y aceptar la realidad. Lo más importante es enriquecerse a través de la formación, estudiar mucho y conseguir activamente los resultados deseados.
P: ¿Cómo elegir un mejor trabajo en los primeros meses?
a: ¿Qué deberíamos hacer si los empleados sólo se centran en más salario y beneficios? ¿Pequeños beneficios? Renunciar a una oportunidad o industria actual es peligroso; es comprensible que un empleado se enfrente a una nueva oportunidad para resolver un problema personal, como un mejor trabajo o un mejor contenido laboral.
P: ¿La empresa generalmente ofrece a los nuevos empleados un claro margen de mejora? Si desea ascender, ¿a qué aspectos deben prestar atención los recién llegados para capacitarse?
Respuesta: En términos generales, las empresas establecerán un espacio claro de desarrollo profesional para los recién llegados. La empresa se comunicará con los empleados para comprender sus pensamientos sobre su propio desarrollo, sus esperanzas y está dispuesta a trabajar con los empleados para encontrar soluciones y brindarles planes de desarrollo integrales, como capacitación, rotación laboral, etc. Los primeros años en el trabajo son un punto de partida importante para la carrera de un recién llegado. Los recién llegados deben establecer una buena red de relaciones y ejercitar sus habilidades sociales y de trabajo en equipo para que puedan hacer un buen uso de la red de relaciones que han establecido en el futuro.
Editor: Dios recompensa a quien trabaja duro