¿Cuál es la diferencia entre un acuerdo de trabajo y un contrato laboral?

Un contrato de trabajo también se denomina contrato de trabajo. La diferencia con un contrato de trabajo radica principalmente en la base jurídica y el contenido principal.

Según la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”, el contrato de trabajo debe ser un contrato escrito. Si no se firma un contrato escrito, se considerará que no hay contrato. Si una empresa viola las leyes laborales, los empleados pueden recibir una compensación por dimitir. Según la Ley de Contratos de la República Popular China, un contrato laboral puede ser un contrato escrito o un contrato oral.

Base Legal

Artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.