Las reglas no escritas en el lugar de trabajo pueden hacer que usted pierda su trabajo sin siquiera darse cuenta.
Las reglas no escritas en el lugar de trabajo pueden hacer que usted pierda su trabajo sin saberlo, y los detalles pueden reflejar el carácter de una persona. Del mismo modo, en el lugar de trabajo, los detalles a veces determinan el éxito o el fracaso. Puede aprender mucho de sus mayores en el lugar de trabajo. Sólo leyendo atentamente las disposiciones legales podrá evitar ser engañado y aprender las reglas ocultas del lugar de trabajo para no perder su trabajo sin saberlo.
Las reglas no escritas en el lugar de trabajo pueden provocar que pierdas tu trabajo sin siquiera darte cuenta. 1 Las reglas no escritas en el lugar de trabajo pueden hacer que usted pierda su trabajo sin siquiera darse cuenta.
1. Las dos filiales firmaron contratos por turno.
Un grupo inmobiliario estableció dos unidades, un club de esquí y una empresa de actividades al aire libre. Liu se unió al club de esquí en 2006, pero en los últimos años ha firmado sucesivamente contratos laborales con clubes de esquí y empresas de actividades al aire libre. Después de que ocurrió el conflicto laboral, el club de esquí solo reconoció que tenía un contrato laboral de un año con Liu, mientras que Liu señaló que el club de esquí y la empresa de actividades al aire libre eran una unidad, solo dos marcas, y la remuneración laboral debía calcularse a partir de desde 2006 cuando se incorporó a la empresa. Después de escuchar el caso, el Tribunal Popular Intermedio N° 1 confirmó a través de varias pruebas que Liu tenía una relación laboral continua con el club de esquí.
En primer lugar, se violan las condiciones para firmar un contrato laboral de duración indefinida, y los empleados no pueden demostrar que han trabajado para la misma unidad durante 10 años o han firmado dos contratos laborales consecutivos.
>En segundo lugar, una vez rescindido el contrato, el período de cálculo de la compensación económica se acortó artificialmente y, a su vez, la forma en que se firmó el contrato provocó que el período de cálculo de la compensación económica se basara únicamente en el período del último contrato laboral.
2. Pagar salarios, evitar impuestos y dimitir, y sufrir grandes pérdidas.
Después de que se produjo una disputa laboral entre Hua y su empleador, presentó una lista de pago de salario y una grabación al tribunal, demostrando que su salario mensual estándar era de 6,5438 millones de yuanes. Sin embargo, el empleador señaló que según el cronograma de pago de salarios, el salario mensual de Hua es de sólo 4.000 yuanes. Después del juicio, el tribunal determinó que Hua también recibía un salario de 6.000 yuanes de Zhang y Feng, quienes no estaban involucrados en el caso, y que su salario mensual real era de 1.000 yuanes.
Lo que es aún más grave es que algunas unidades pagan salarios a cuentas de tarjetas bancarias de familiares u otras personas con el fin de evadir impuestos. Cuando ocurre un conflicto laboral, es difícil para los empleados demostrar el monto real de sus salarios, por lo que están en desventaja en el cálculo de la compensación económica, el doble salario, el pago de horas extras y diversas bases de pago del seguro social, y enfrentan mayores dificultades económicas. pérdidas.
3. No hay compensación por no competir.
Las cláusulas de no competencia se han vuelto cada vez más familiares para el público en los últimos años después de haber sido adoptadas por empresas de alta tecnología hace unos años. A medida que más empresas adoptan esta cláusula, algunas han ampliado infinitamente el alcance de la no competencia, aplicando este sistema a todos los empleados. Algunas empresas sólo estipulan indemnizaciones por daños y perjuicios para los empleados que violen las restricciones de no competencia, pero no mencionan nada sobre la compensación que la empresa debe pagar.
4. Son contratistas de nombre pero en realidad empleados.
El tercer método ilegal es utilizar un contrato en sustitución de la relación laboral. Por ejemplo, Li firmó un "contrato" con la empresa, estipulando que Li contrataría el procesamiento de algunas piezas de la máquina en el taller, y la empresa le pagaría a Li una tarifa mensual por el contrato. El contrato también estipula que Li debe obedecer los acuerdos de trabajo de la empresa, aceptar la capacitación en seguridad organizada por la empresa y garantizar que las tareas de producción organizadas por la empresa se completen a tiempo, de acuerdo con la calidad y la cantidad. Este tipo de comportamiento es muy encubierto y dañino. Si se calcula según el contrato, la obligación principal de la unidad es pagar la tarifa de contratación y no tiene obligación con los empleados.
5. Los subsidios de la seguridad social eluden las responsabilidades de seguridad social.
Existe también una violación laboral encubierta, que consiste en eludir la ley estableciendo en los contratos laborales cláusulas como "los empleados pagan por sí mismos el seguro social", "los gastos médicos ocasionados por enfermedad se ser pagado por los propios empleados "Resuelto", etc.
Para evitar pagar o pagar menos, algunas empresas obligan a los empleados a firmar un formulario de consentimiento para pagar el seguro social por su cuenta y también añaden "subsidios de seguridad social" a sus salarios. Si surge un conflicto, el demandante alega que la empresa ha pagado subsidios mensuales de seguridad social a los empleados y no debería compensar las pérdidas.
6. Se han cerrado las empresas que no han sido liquidadas.
También hay algunas pequeñas empresas que solicitan la cancelación al departamento industrial y comercial después de que ocurren conflictos laborales con sus empleados.
Cuando los empleados solicitaron al tribunal la ejecución forzosa, descubrieron que la empresa había sido cancelada, el dinero del caso no podía ejecutarse y la sentencia ganadora se convirtió en letra muerta.
Las reglas no escritas en el lugar de trabajo pueden provocar que pierdas tu trabajo sin siquiera darte cuenta. No importa lo feliz que esté con sus colegas, las siguientes seis "reglas ocultas" en el lugar de trabajo sólo las conocerá si usted mismo cae en la trampa y sus colegas no tomarán la iniciativa de decírselo.
1. No hay justicia en el lugar de trabajo
"Esto no es justo. Trabajé horas extras la semana pasada, pero lo ascendieron porque el jefe lo trajo..." Yo Originalmente pensé que esta historia solo aparecería en una serie de televisión, pero ahora proviene de mi amigo Xiaoxiang. Xiaoxiang trabajó horas extras en la empresa la semana pasada para ponerse al día con un proyecto. Después de informar al jefe esta semana, el plan se completó, pero el crédito se le dio a otra persona, y esta persona es la "realeza" de la empresa.
La justicia nunca ocurre en el lugar de trabajo. Sólo los recién llegados al lugar de trabajo siguen gritando "injusto". Las personas mayores en el lugar de trabajo han ocultado durante mucho tiempo esta regla tácita en sus corazones. En lugar de gritar en la oficina cuando le arrebatan su proyecto, déle crédito a su jefe por el acuerdo. Por un lado, demuestra tu habilidad, por otro lado, ¡tu jefe sabe que eres una persona con alta inteligencia emocional!
2. No halagues siempre a tu jefe.
Halagar al jefe, darle regalos al jefe, etc. eran muy populares en el lugar de trabajo anterior, pero en el lugar de trabajo actual, ¡los beneficios que un empleado puede aportar a la empresa son lo que pesa el jefe! Siempre veo algunos empleados con gran personalidad que pueden hacer que sus jefes escuchen sus opiniones, no porque tengan una capacidad superior para halagar a los demás, sino porque tienen una capacidad de trabajo superior y pueden aportar mayores beneficios a la empresa. Un empleado que puede ganar dinero para el jefe es mucho más importante que un empleado que sólo adula al jefe.
3. El arma da en el primer pájaro.
Este es un principio eterno. Brillar en el lugar de trabajo hará más daño que bien. En el lugar de trabajo, es mejor ser discreto, pero las personas que son demasiado fuertes para ser discretos siempre dirán: "¿Por qué debería ser discreto? Tengo suficiente fuerza. Sí, la fuerza es importante en el trabajo". lugar de trabajo, pero las relaciones interpersonales también son importantes en el lugar de trabajo. No hay verdaderos amigos en la empresa, pero tienen miedo de encontrarse con villanos, y lo que más les gusta a los villanos es encontrar a alguien que destaque. No sólo te condenan al ostracismo en público, sino que te apuñalan por la espalda.
4. Aprenda a rechazar a los demás
Muchos recién llegados al mundo laboral siempre cometen un error: "todavía tengo mucho que entender y necesito estudiar mucho", así que simplemente. trabajar en silencio. Me dedico a estudiar en el lugar de trabajo, por lo que cuando las personas mayores en el lugar de trabajo te pidan que les "ayudes" con su trabajo, apreciarán la oportunidad de aprender y nunca se negarán. Una persona que no dice que no a sus colegas seguirá sufriendo una pérdida y pasará tiempo sin poder completar el trabajo. En el ámbito laboral debes aprender a decir que no. Los compañeros pueden ayudarte, pero si tus fuerzas no te lo permiten, debes decir "no" y anteponer tu trabajo.
5. Una alta inteligencia emocional es muy importante.
"¿Por qué no me ayudas? ¿Dije algo mal antes?" Irse sin motivo es un dolor de cabeza.
Una persona con una alta inteligencia emocional no sólo puede llevarse bien con los compañeros, sino también llevar bien la relación con el jefe. Una persona con alta inteligencia emocional sabrá cuándo no hacer algo y cuándo no decir algo en el trabajo. Este es un problema al que todo el mundo se enfrentará en el ámbito laboral. Muchas personas perderán su empleo en cualquier momento si no lo manejan bien. !
6. No hay verdaderos amigos en el lugar de trabajo.
Aunque sea doloroso leer esta frase, los compañeros que sólo se conocen en el trabajo no tendrán verdaderos amigos excepto los amigos que ya conocen. La promoción y el aumento salarial son objetivos de todos.
No nos resulta difícil encontrarnos con que cuando nos vamos, nos despedimos de mala gana y juramos que aunque nos vayamos, nos uniremos a la próxima fiesta, ¡pero esto son solo palabras! El jefe perderá beneficios al perder a este empleado, pero sus compañeros sólo agradecerán que haya una persona menos con quien compartir la probabilidad de ascenso con él.