¿Cuáles son las consecuencias de los atrasos salariales en Estados Unidos y Japón?
¿Cuáles son las consecuencias de los atrasos salariales maliciosos en Estados Unidos y Japón? Tanto Estados Unidos como Japón son países desarrollados. A Estados Unidos siempre le gusta promover los derechos humanos, mientras que la sociedad japonesa es más "observante de las reglas". ¿Qué hacer con los atrasos salariales? Si incumpliera intencionalmente sus pagos en los Estados Unidos, temería por su vida.
De hecho, ha habido casos de atrasos salariales en Estados Unidos, pero también sabemos que casi todas las familias en Estados Unidos tienen un arma y los salarios sirven como ingreso familiar para mantener la vida familiar. Si el jefe está atrasado en el pago de los salarios y no encuentra la manera de solucionar el problema, equivale a cortar la "salida" del empleado. En este caso, alguien optará por dispararle al jefe, por lo que las consecuencias de los atrasos salariales maliciosos son extremadamente graves.
Además, Estados Unidos también cuenta con una institución de arbitraje laboral. Cuando los trabajadores se quejan, el gobierno primero les pagará los salarios y luego negociará con la empresa. La situación que enfrenta la empresa también es muy grave. Después de la investigación y verificación, el departamento de gobierno descubrió que la empresa tenía atrasos salariales, lo que significa que la empresa no prestó atención a la integridad, por lo que fue incluida en la lista negra.
Las empresas que están en la lista negra ya no pueden contratar empleados, porque todo el mundo sabe que los salarios están atrasados y nadie quiere permanecer en una empresa deshonesta y pueden convertirse en la próxima víctima. Y si la situación es más grave, la empresa ya no podrá obtener préstamos e incluso la capacidad del empresario para ir al hospital para recibir tratamiento médico puede verse afectada.
Por lo tanto, las empresas estadounidenses no están dispuestas y no se atreven a retrasar el pago a sus empleados. Cabe mencionar que la jornada laboral de ocho horas comenzó en el movimiento obrero estadounidense en la década de 1980, aunque fue propuesta por primera vez por el socialista Robert Owen en 1817.
Antes de la década de 1980, los trabajadores estadounidenses tenían que trabajar de 14 a 16 horas al día, pero el salario que recibían era muy bajo. En aquel momento, un supervisor de una fábrica de zapatos dijo: "Dejemos que un chico fuerte de 18 años trabaje aquí junto a cualquier máquina, y puedo hacer que su cabello se vuelva blanco a la edad de 22 años". Así, en 1877, por primera vez. En la historia de Estados Unidos, comenzó una huelga general a nivel nacional. Después de años de protestas, finalmente se implementó la jornada laboral de ocho horas y los sindicatos desempeñaron un papel importante.
¿Y Japón? Las empresas japonesas son algo que a mucha gente le encanta odiar. Los beneficios de la empresa son bastante buenos, pero los puestos están claramente clasificados y se recomienda realizar horas extras. Japón también se toma muy en serio los atrasos salariales.
Si una empresa se encuentra con este fenómeno, tendrá que pagar multas que son decenas o incluso cientos de veces los salarios atrasados, por lo que las empresas japonesas básicamente no pagarán los salarios a sus empleados. Además, las empresas japonesas implementan un sistema de empleo vitalicio y los empleados que son despedidos sin motivo deben pagar una compensación económica. En China, se exige una indemnización por despido de empleados sin motivo alguno.