¿Cuáles son los riesgos y las estrategias de respuesta para los empleadores con atrasos salariales?
1. El trabajador puede rescindir el contrato de trabajo conforme a la ley y exigir una compensación económica (Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo”).
La segunda es que la administración laboral ordena el pago de salarios e indemnizaciones (artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo).
En tercer lugar, perseguir la responsabilidad penal por el delito de negativa a pagar una remuneración laboral (Ley Penal y "Sobre el fortalecimiento de la presunta negativa a pagar" emitido conjuntamente por el Tribunal Popular Supremo, la Fiscalía Popular Suprema, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, y del Ministerio de Seguridad Pública el “Aviso sobre Conexión de Investigación y Sanción de Delitos Retributivos del Trabajo” tiene disposiciones correspondientes).
Medidas preventivas para que los empleadores prevengan el riesgo de atrasos salariales:
Primero, pagar los salarios de los trabajadores en su totalidad y a tiempo de acuerdo con la ley y establecer relaciones laborales armoniosas.
2. Aceptar ampliar el ciclo de pago de salarios en la medida de lo posible en el ámbito de la ley.
En tercer lugar, si el empleador tiene dificultades para pagar, debe informar y explicar la situación a los trabajadores. El sindicato y otros departamentos deben dar explicaciones, dar una explicación a los trabajadores al liquidar los salarios y. explique el tiempo de pago.