En el lugar de trabajo, ¿cuál es el propósito de que los líderes den pastel a los empleados?

1. A las empresas les falta gente: para estabilizar a los empleados, las empresas deben cometer errores cuando les falta gente. Si la empresa tiene escasez de personal, el jefe cambiará su estilo anterior y se volverá muy cariñoso y amigable con sus subordinados. Si este es el caso, debes tener cuidado. El jefe probablemente echará suertes. Como dice el refrán, cuando las cosas van mal, tiene que haber un monstruo, y esa es la verdad.

Para dibujar un pastel realista, el jefe no sólo trata bien a sus subordinados, sino que también les da a los empleados un plan para el futuro de la empresa. El jefe les dirá seriamente a los empleados que la empresa está actualmente en proceso de reestructuración. Cuando el negocio de la empresa vuelva a la normalidad, le darán un aumento de salario y un ascenso, o lo ascenderán a supervisor o incluso a un puesto más alto. Los jefes intentan estabilizar a los empleados con aumentos y ascensos.

Si a la empresa no le falta gente, es imposible que el jefe llegue a un acuerdo con los empleados. El jefe es muy duro. Si te gusta hacerlo o no hacerlo, puedes irte. De todos modos, todos en el trabajo están muy ocupados, por lo que el jefe no necesita mirar a los empleados a la cara.

2. En un momento crítico del progreso del proyecto, si el jefe muestra gran importancia a los empleados en un momento crítico del progreso del proyecto, es probable que esta situación sea una estafa, porque el jefe no quiere serlo. en un momento crítico del progreso del proyecto. Para estabilizar a los empleados, les mostró gran importancia. El objetivo es hacer que los empleados sientan que el jefe es un buen jefe. Sólo siguiendo al jefe podrás tener un gran futuro.

Por ejemplo, cuando un programador diseña un programa, el mismo programador lo sigue de principio a fin. Si el programador renuncia durante el proyecto, tendrá un gran problema, porque el programa es código, a diferencia del trabajo ordinario, no todos pueden entenderlo, incluso si se reemplaza a otro programador, es posible que no pueda comprender la estructura. del programa. Por lo tanto, es muy arriesgado reemplazar a alguien a mitad de camino y es posible que todo el proyecto termine.

Además, el tiempo no espera a nadie. Cuando conozca los pormenores del procedimiento, es posible que pueda retrasar la fecha de parto. La entrega tardía significa incumplimiento de contrato y sanciones y daños y perjuicios a pagar. El jefe no puede soportar este riesgo y no quiere pagar demasiado salario por la situación general, por lo que sólo puede estabilizar a los empleados mediante métodos de fantasía.

El jefe valora el desempeño de sus empleados.

Si el jefe está interesado en un empleado, le brindará apoyo, como soporte técnico o asignación de recursos, para que pueda aprovechar al máximo sus talentos. El jefe allana el camino para los empleados, y luego los empleados obtendrán ascensos y aumentos salariales si se desempeñan bien.

¿Por qué quieres conseguir un ascenso y un aumento de sueldo a pesar de tus logros? Debido a que la empresa tiene un sistema empresarial, también existen normas para ascensos y aumentos salariales. Si los empleados son promovidos si sus habilidades no están a la altura, otros empleados estarán insatisfechos. Para mantener una imagen justa y equitativa, es necesario allanar el camino para que los empleados alcancen logros, no hay motivo para un ascenso.

La diferencia fundamental entre pintar un pastel y enfatizar el drama

El jefe concede gran importancia a los empleados y les brindará el apoyo correspondiente para que hagan lo mejor que puedan. Si no apoya o solo apoya un poco de Hua pie, y Hua pie es un compromiso verbal, y ser vago facilitará el futuro incumplimiento del contrato. Esta es la diferencia esencial.