En el lugar de trabajo, los subordinados irán más allá de su autoridad para comunicarse con los líderes. ¿Qué hacer con este empleado?

En el lugar de trabajo, los subordinados van más allá de la autoridad para comunicarse con el líder. En este caso, pueden hablar entre ellos y decirse que pueden expresar su descontento y que no les importará. En privado, no me dirijo ni critico a la otra persona. Después de todo, como jefe, quiero relajarme y no preocuparme por mis subordinados.

Aunque puede hacer que las personas se sientan incómodas si sus subordinados exceden su autoridad y se comunican con el líder, después de todo, ese enfoque es ignorar su propio comportamiento y denunciarse en secreto. Sin embargo, dado que la otra parte ya se ha comportado así, no continúe pensando en eso, de lo contrario, la otra parte se avergonzará mucho y estará aún más insatisfecha con usted.

No creo que sea necesario tratar deliberadamente con este empleado. Después de todo, fue idea suya que la otra parte se extralimitó en su autoridad. Aunque existen algunas deficiencias, hablar demasiado sólo te hará parecer mezquino. Como su jefe, puedes prestar atención a sus movimientos en cualquier momento, tener frecuentes conversaciones sinceras con la otra persona y eliminar sus dudas, generando así sentimientos profundos y confianza. Como líder del otro partido, debe haber una determinada razón por la que el otro partido pueda comportarse así. Puede autoexaminarse si hay algo mal y tratar de dejar que la otra parte tenga algo que decirle, en lugar de comunicarse más allá de su autoridad, lo que lo hará parecer incompetente.

Los líderes se encuentran en diferentes alturas y tienen diferentes formas y ángulos de pensar sobre los problemas. Aunque esto me preocupa un poco, no lo tomaría como algo personal. Creo que el tiempo lo demostrará todo, la otra parte me aceptará gradualmente y ese comportamiento no sucederá. No castigue a los empleados cuando sucedan cosas, trátelos como a sus amigos, para que pueda construir relaciones diferentes y llevarse bien.

Cuando se enfrente a un exceso de autoridad por parte de sus empleados, no sea demasiado impulsivo al comunicarse con sus líderes y no llegue a un punto muerto con la otra parte. El tiempo lo dirá y le hará saber quién es. Ante el comportamiento de su empleado, tiene motivos para ponerle fin a la otra parte, pero no culpe a la otra parte, de lo contrario provocará la insatisfacción de la otra parte y afectará su propio futuro.