¿Cómo denunciar a un empleador por no firmar un contrato?
Si su empleador no firma un contrato laboral con usted, puede tomar los siguientes pasos para denunciar:
Recopilar evidencia: primero, debe recopilar evidencia relacionada con el empleador, incluyendo boletas de salario, certificados de trabajo, registros de asistencia, etc. Esta evidencia puede probar que usted está trabajando en esta unidad pero no ha firmado un contrato laboral.
Comuníquese con el departamento de inspección laboral local: puede comunicarse con el departamento de inspección laboral local para explicarles la situación y presentar las pruebas pertinentes. El departamento de inspección del trabajo investigará esto y tomará las medidas apropiadas.
Iniciar un arbitraje laboral: si el departamento de inspección laboral no puede resolver el asunto, puede considerar presentar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje laboral local. Durante el proceso de arbitraje, debe proporcionar pruebas pertinentes que demuestren que el empleador no ha firmado un contrato laboral.
Buscar asistencia jurídica: Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje laboral, puede buscar asistencia jurídica y presentar una demanda ante los tribunales. Durante el proceso de litigio, debe proporcionar pruebas pertinentes que demuestren que el empleador no firmó un contrato laboral.
En resumen, si tu empleador no firma un contrato laboral contigo, puedes seguir los pasos anteriores para denunciarlo. Al mismo tiempo, se recomienda consultar a un abogado profesional antes de denunciar un caso para asegurarse de que sus derechos e intereses estén plenamente protegidos.
Base legal:
De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador deberá firmar un contrato de trabajo por escrito con el empleado. Si el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, el empleado puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral o iniciar un arbitraje laboral. Si se infringen los derechos e intereses legítimos de un trabajador, éste puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.