Protección Propiedad Intelectual Líneas de Alta Tensión
Las palabras originales del internauta significan:
De hecho, no son pocos los empleados que tienen esta idea, y mucho menos los empleados. ¡Muchas pequeñas y medianas empresas también quieren ver el código escrito por el entrevistador en casa! Hasta donde yo sé, no importa si es una fábrica grande o pequeña, siempre hay situaciones en las que los empleados se van y se llevan algunos códigos y ppts.
Hoy usamos un caso de Didi para ver si hay algún problema al quitar el código de la empresa y el PPT. ¿Cuáles son sus responsabilidades legales?
Sentencia Wang, apelación ante el Tribunal Popular Intermedio N° 1 de Beijing. El caso ya está cerrado.
Por cierto, el caso no se hizo público en el primer juicio, pero ocurrió un milagro en el segundo juicio y ¡todo se hizo público!
Hechos y motivos de la apelación de Wang Nan:
1. Si Didi Payment Company rescinde ilegalmente el contrato laboral, deberá pagar una compensación por la rescisión ilegal del contrato laboral.
1. Wang X utilizó una unidad flash USB emitida por Didi Payment Company. Es responsabilidad de la empresa no cifrar la unidad flash USB. Todos los empleados de Didi Payment Company utilizan unidades flash USB no cifradas o unidades flash USB personales para trabajar.
2. Incluso si la unidad flash USB fue identificada como pertenencia personal de Wang X y utilizada por Wang, plantee cualquier objeción al uso del disco USB por parte de Wang X. El 22 de octubre de 2019, cuando Wang X fue a Didi Payment Company para firmar un acuerdo de disolución negociado, utilizó una unidad flash USB para realizar el trabajo de entrega. Didi Payment Company no solicitó al sistema que llamara a la policía ese día. Dos días después, dijo que el sistema dio la alarma y cooperó con la investigación de la empresa. Esto muestra claramente que Didi Payment Company lo hizo intencionalmente.
3. Wang X no tiene una política de líneas de alto voltaje. No me apropié indebidamente ni me apropié indebidamente de los activos de la empresa. Después de dejar Didi Payment Company, no me dediqué a asuntos relacionados con mi trabajo original. Los datos del disco USB no tienen sentido para mí, por lo que subjetivamente no hay ninguna ocupación intencionada ni apropiación indebida. Después de que se devolvió la unidad flash USB, Didi Payment Company cambió los archivos que contenía.
Debido a las declaraciones inconsistentes en el video, el tribunal de primera instancia determinó que había un problema de integridad, y obviamente era inapropiado utilizar el tema de integridad como base para la sentencia.
En segundo lugar, respecto al pago de horas extras.
Envíe capturas de pantalla del sistema Didi Payment Company y capturas de pantalla de DingTalk. Todos los datos se muestran en el sistema de Didi Payment Company y no hay falsedad en la evidencia. El trabajo de horas extras debe enviarse para su aprobación. Esta es obviamente la autoexplicación de Didi Payment sobre los términos de horas extras. El trabajo de horas extras debe basarse en horas de trabajo específicas y registros de horas de trabajo, no en la obtención de aprobación. Trabajar horas extras es un comportamiento natural y solicitar horas extras no es una condición necesaria. Los empleados de Didi Pay generalmente no solicitan horas extras y enviar solicitudes de horas extras es una clara violación de todos los procedimientos laborales normales.
Didi Pay no está de acuerdo con la apelación y los motivos de Wang X:
2019, el 22 de octubre de 2019, Wang Los datos violaron gravemente las disposiciones del contrato laboral, el acuerdo de confidencialidad y el manual del empleado. y la política de línea de alto voltaje firmada con Didi Payment Company rescindió el contrato laboral de Wang Nan de acuerdo con la ley.
La unidad flash USB es la unidad flash USB personal de Wang X, no un dispositivo de oficina. Como empleado de Didi Payment Company, Wang X no puede poseerlo ni utilizarlo. El manual del empleado de Didi Payment Company y la política de líneas de alto voltaje también están claramente estipulados. Mientras Wang X copie ilegalmente, Didi Payment Company tiene derecho a rescindir el contrato laboral con Wang X sin pagar una compensación financiera.
Wang X conoce las regulaciones de Didi Payment Company. Didi Payment Company informó a Wang X de la dirección para conocer y firmar las reglas y regulaciones en los acuerdos y correos electrónicos relevantes. Wang X está calificado para aprender las reglas y regulaciones, y si las viola, soportará las consecuencias legales correspondientes. El comportamiento de Wang X violó gravemente las reglas y regulaciones de Didi Payment Company. Didi Payment Company tiene regulaciones estrictas sobre confidencialidad y seguridad de la información, y no se permiten excepciones. Didi Payment Company no puede tolerar fugas de seguridad de la información.
El contrato laboral entre las dos partes establece que las horas extra requieren aprobación individual, y Didi Payment Company implementa un sistema de aprobación de horas extra. Las personas que toman la iniciativa de trabajar horas extras sin aprobación no se consideran conductas de horas extras. No se puede confirmar la autenticidad de la fuente de evidencia de que Wang X trabajó horas extras. Incluso si hay pruebas reales, no pertenecen a las horas extras organizadas por Didi Payment Company. Esta es la comunicación de Wang X en el trabajo. Si no se aprueba el comportamiento de Wang X en materia de horas extras, no se deben pagar los salarios por horas extras.
El tribunal determinó los hechos:
El nombre de Didi Payment Company antes del cambio era Beijing Yijiufu Payment Technology Co., Ltd., y Wang X se unió a Didi Unlimited el 6 de marzo. 2018. Compañía, el 0 de febrero de 2018 65438, Wang X, Didi Unlimited Company y Didi Payment Company llegaron a un acuerdo tripartito para transferir sus relaciones laborales de Didi Unlimited Company a Didi Payment Company.
El 22 de octubre de 2019, Didi Payment Company emitió el "Acuerdo de terminación de negociación de contrato laboral" a Wang Nan, que decía: "La Parte A es Didi Payment Company, la Parte B es Wang x, las dos partes rescindieron la relación laboral el 30 de octubre de 201165438.
Wang X firmó el acuerdo en la oficina de confirmación de firma de la Parte B el 22 de octubre de 2019. Didi Payment Company no firmó en la oficina de confirmación de firma
El 22 de octubre de 2019, Wang Se envió a Wang un aviso de rescisión del contrato laboral. La empresa ha decidido rescindir el contrato laboral con usted. La fecha de rescisión es el 7 de noviembre de 2019 y se retirarán las opciones de la empresa (si las hubiera). Su salario y beneficios también se liquidarán hasta la fecha de disolución. Sus vacaciones anuales legales no remuneradas serán de 0 días y sus vacaciones anuales de bienestar serán de 0 días. "La "Carta de rescisión del contrato laboral" no muestra a Wang Sin ninguna compensación financiera, Didi Payment Company tuvo que pagarle a Wang X una compensación por rescindir ilegalmente el contrato laboral. Sin razones justificables, el departamento de recursos humanos de Didi Payment Company le dio a Wang Nan una baja anotó e indujo a Wang X a firmar el acuerdo Negoció la terminación de la relación laboral El 22 de octubre de 2019, después de firmar un acuerdo para negociar la terminación de la relación laboral, Wang X utilizó la unidad flash USB de la empresa para copiar los materiales. El 23 de octubre de 2019, el departamento de Wang cambió.
El 24 de octubre, Recursos Humanos notificó a Wang que el tiempo era inconsistente y Didi Payment Company no investigó de inmediato el tiempo de copia y devolvió el disco USB emitido por la empresa. 25 de junio. Didi Payment Company recuperó la computadora de trabajo de Wang X después de que su seguridad personal fuera amenazada durante el proceso de comunicación, llamó a la policía, la policía acudió al lugar para mediar y señaló claramente que Didi Payment Company no debía detener a ningún empleado. y sus pertenencias personales, y no debe causar conflictos ni dañar la propiedad, y demostró que la unidad flash USB fue emitida por Didi Payment Company y en poder de la unidad flash USB de Wang X Didi Payment Company no viola el acuerdo de confidencialidad entre las dos empresas <. /p>
Por este motivo, Wang × presentó las siguientes pruebas para probar:
1 La grabación de la conversación entre Wang Las grabaciones de Liu, Gao 1, Gao 2, etc. de Didi. Payment Company muestra que Wang X se comunicó con el interlocutor sobre los resultados de la evaluación de desempeño y las capturas de pantalla de Wang D-chat de Gao 1 y Zhang del Departamento de Recursos Humanos, que muestran que las dos partes se comunicaron y firmaron un acuerdo sobre Wang 2019 165438+ emitió un informe recibo a Wang p>
Zhang: Con respecto al tema de la comunicación telefónica, el sistema de la empresa le advierte que no copie archivos de la computadora de su trabajo. Ahora los departamentos pertinentes han detenido su proceso de renuncia. Comuníquese con nosotros mañana (65438 + 25 de octubre). ) 10. : 30 Lleva el dispositivo móvil copiado al cuarto piso del Edificio 1 de Digital Valley (Mansión Didi). Por favor, no hagas nada antes.
Wang X: Sí, entonces no lo haré. esté aquí y coopere con las pruebas de equipos de la empresa. Si no acepta negociar con la empresa para renunciar voluntariamente, explique todo claramente... 5. Los registros de conversación de Wang X y Zhang D del 28 de octubre de 2029 muestran lo siguiente. diálogo:
Wang: Hola, Zhang.
Quiero confirmar si vendré a la empresa antes del 165438+30 de octubre. Me quitaron mi computadora y también me quitaron la unidad flash USB emitida por la empresa. ¿Necesito trabajar en la empresa? Los colegas que se preocupan por los empleados dicen que antes no era necesario acudir a la empresa. Por favor confirme el resultado. Gracias.
Zhang: ¡Hola, Wang ×! Envíe las vacaciones anuales normalmente y complete la autorización de vacaciones anuales. Si necesita regresar a la empresa, la empresa se lo notificará por teléfono/D-chat. Gracias
Wang: ¡Hola, Zhang! He firmado un acuerdo de renuncia negociado. Como comunicamos antes, 165438+30 de octubre es mi fecha de renuncia. La empresa me compensará según el acuerdo y yo liquidaré mis vacaciones anuales antes de esa fecha. Colaboré con la investigación y los comentarios de la empresa, y confirmé con Senior 1 y el equipo de atención de recursos humanos que la computadora y el disco USB de la empresa fueron entregados a la empresa. No es necesario trabajar en la empresa por el momento. Si tiene alguna pregunta, puedo confirmarla con Senior 1. Si necesito regresar a la empresa, por favor notifíqueme a tiempo. Gracias. Por favor coordine el proceso de celebración de un acuerdo de compensación. Si algo cambia, por favor notifíqueme a tiempo.
6. El registro de chat D entre Wang × y Liu Moumou muestra:
“Liu Moumou: Hola, tu aprobación de renuncia en línea se ha completado y debes ir al servicio de empleados. sala para solicitarlo en los procedimientos de renuncia fuera de línea (presentar tarjeta de trabajo, computadora y otros activos, verificar información de seguridad, etc.) en la tarde del último día hábil. Si no puede completar los procedimientos de renuncia a tiempo, su salario se verá afectado. si ya lo ha hecho antes del último día hábil, no le conviene realizar los trámites en el sitio. Envíe un correo electrónico a la dirección de correo electrónico XXX para solicitar ayuda para renunciar. Gracias. : 2.º piso, edificio B1, edificio Shandong Digital Valley Didi, n.º 8 de Dongbeiwang Road, distrito de Haidian, Beijing [Sala de servicios para empleados-EEC].
Wang X: Hola, ¿cuándo fue la última vez? ¿Renunció? ¿Cuándo se negoció el acuerdo de renuncia con la empresa y me lo devolvieron? Lo siento, su renuncia aún no ha llegado, solo espere la notificación de seguimiento. También muestra que las dos partes se han comunicado sobre el tema. Permiso de trabajo de Wang X;
7. La grabación entre Wang X y Cai muestra que las dos partes discutieron sobre Wang. Se comunicaron sobre cuestiones como la evaluación, las vacaciones anuales y la copia de archivos mediante discos USB;
8. Las grabaciones entre Wang Existe una disputa sobre si el uso de un disco USB para copiar materiales viola las disposiciones del "Manual del Empleado";
9. -Soborno comercial" firmado por Didi Payment Company, Didi Unlimited Company y Wang X respectivamente, Acuerdo de no competencia.
Didi Payment Company reconoció la autenticidad de las pruebas anteriores, pero afirmó que la empresa no indujo o forzar a Wang
Para ello, Didi Payment Company presentó las siguientes pruebas para probar:
1 El contrato laboral firmado entre Wang X y Didi Unlimited Company y Didi Payment Company <. /p >
2. Acuerdo de autodisciplina de honestidad e integridad
3. "Acuerdo de confidencialidad, propiedad intelectual, soborno anticomercial y no competencia" firmado por Wang X con Didi Payment Company. y Didi Unlimited Company 》.
4. Carta de confirmación del empleado
5. Publicidad y anuncio de inicio de sesión de los principales sistemas de la empresa,
6. capturas de pantalla
7. Lista de entrega de activos de Wang X, incluida la marca, el modelo y la cantidad de los activos de TI recopilados por Wang
La conversación entre Wang Durante las más de tres horas de conversación, Wang X dijo inicialmente Bai que puso el disco USB en el cajón de la estación de trabajo después de copiarlo y no lo sacó, sino que se lo llevó al hermano Hou alrededor de las diez en punto, cuestionando la hora de modificación de la unidad flash USB. Me gustaría preguntar, si no sacaron la unidad flash USB, ¿por qué la hora de modificación fue ayer por la tarde a las 11 o 10:43? "Inmediatamente después de preguntar si Wang X sacó la unidad flash USB de la empresa, Wang Wang "En los últimos años, en nuestra industria de Internet, la vigilancia de la privacidad personal de los usuarios y de los secretos comerciales en general ha sido relativamente estricta, incluida nuestra propia supervisión.
Luego copiamos tantos datos para cumplir con los requisitos de los empleados, ya fuera para la transferencia o para el autoestudio, que en realidad no cumplían con las regulaciones de la empresa sobre los procesos de trabajo. Si quieres estudiar o hacer otras cosas, no recibirás ninguna advertencia si no copias los datos de C4. Después de todo, tú también eres un producto y lo sabes. "
Wang x respondió "Sí";
Bai Moumou: "Bueno, esta tabla es el nombre del archivo de advertencia de nuestro sistema. "Aunque hay más de 20 páginas, puedes echarles un vistazo. Para ser honesto, también consideramos la industria en la que trabajas y el contenido de tus propios documentos, por lo que algunos contienen nuestros datos a nivel de información. Así que te llamamos urgentemente". anoche."
Wang Si es tu propio nombre, guárdalo, no hay problema."
Ge: "Esto también es C4, esto también es...".
Wang."
Wang X: "¿Ah? ¿En serio?"
Ge: "Está en tu unidad USB".
Wang Wang Algunos datos relativamente confidenciales."
Wang X respondió: "Sí, nunca he copiado los datos de otros conductores...".
Wang Hay muchos documentos, pero faltan algunos. No es que no podamos verlo técnicamente”.
Wang X: “Simplemente no lo copié. No se puede copiar. "Copié la información de algunos productos que investigué, por lo que estos documentos también están aquí. Los datos del conductor se obtuvieron durante actividades operativas, así que los descargué y no los subí. "
Bai Moumou: "Entonces, ¿qué le hiciste anoche a la unidad flash USB, verdad? ”
Wang X: “Revisé la información anoche”;
Wang X: “Sí, por eso no he copiado la información de la empresa desde que comencé a trabajar”. Simplemente copié el diseño de mi producto cuando RR.HH. me pidió que me fuera. No tenía idea de que los diseños de mis productos eran propiedad de la empresa. Creo que...".
Liu Er: "Esto involucra los datos de la empresa, no solo los archivos. Verá, son todos datos confidenciales de la empresa, ¿verdad? Cantidad única, esto es lo más importante para la empresa, así como la plantilla de personal y similares. ”
Wang X: “Los datos de operación y pago se distribuyeron a todos durante la capacitación. Esto no es algo que quiera copiar solo. ”
Liu Er: “Esto también se otorga a los empleados internos de la empresa”.
Wang X: “Entonces yo también soy un empleado interno de la empresa”. ".
Liu 2: "Sí, pero no te lo puedes quitar, ¿verdad? "No hay problema si lo coloca en la computadora de la empresa. Luego cópielo a un tercero, ya sea en línea o fuera de línea, esto está absolutamente prohibido.";
Descripción de la situación, que muestra. Información escrita a mano de Wang Nan, como su número de identificación, puesto, contenido principal del trabajo, etc. Los hechos lo han demostrado: "
El tribunal sostuvo que
Creemos que la cláusula de rescisión del contrato de trabajo. El foco de la disputa entre las dos partes es si la rescisión de Didi Payment Company es legal.
En primer lugar, según el sistema, por un lado, las reglas y regulaciones de Didi Payment Company estipulan que las personas utilicen unidades flash USB para copiar materiales, por otro lado; Didi Payment Company y sus empresas afiliadas, como empresas de la industria de pagos y alquiler de automóviles en línea, son responsables de, de acuerdo con los requisitos reglamentarios de la industria, obligaciones de confidencialidad y responsabilidades de protección de la seguridad de la información extremadamente altas, por lo que el personal relevante también debe cumplir estrictamente por las normas y reglamentos pertinentes sobre confidencialidad y seguridad de la información.
En segundo lugar, según los hechos, la declaración de la situación escrita por el propio Wang X se dice que Wang X utilizó una unidad flash USB conmemorativa emitida. por la empresa para copiar archivos en el escritorio de su computadora de trabajo el 22 de octubre de 2019. Wang X abogó por el uso de la unidad flash USB emitida por Didi Payment Company.
Didi Payment Company no cifra las unidades flash USB. Todos los empleados de la empresa utilizan unidades USB no cifradas o unidades USB personales para trabajar. Esto es responsabilidad de Didi Payment Company. Incluso si la unidad flash USB fuera identificada como pertenencia personal de Wang Nan y utilizada por Wang En este sentido, nuestro tribunal considera que Wang . Los empleados de Didi Payment Company declararon que no copiarían datos de nivel C4 y que el sistema no daría una alerta temprana. Por lo tanto, ninguna de las razones anteriores dadas por Wang X es válida.
En cuanto a los datos específicos copiados en la unidad flash USB, aunque Wang como resultado de. Según el vídeo de la conversación entre Wang X y el Departamento de Cumplimiento y Control de Riesgos, el tribunal aceptó a Wang sobre sus datos personales.
En resumen, Wang La apelación de Wang X solicitando a Didi Payment Company que pague una compensación por la terminación ilegal del contrato laboral carece de fundamento fáctico y legal, y este tribunal no la apoyará.
Resultados
Se desestimó el recurso y se confirmó la sentencia original.